BANCO DE TALENTOS - PCD - PESSOAS COM DEFICIÊNCIA JOB DETAILS | BASF SE

Criamos química para um futuro sustentável   Cerca de funcionários do Grupo BASF contribuem para o sucesso de nossos clientes em quase todos os setores e em quase todos os países do mundo.
Nossa carteira compreende seis segmentos.
Químicos, Materiais, Soluções Industriais, Tecnologias de Superfície, Nutrição e Cuidados e Soluções Agrícolas.
A BASF gerou vendas de cerca de 78.
bilhões de euros em .
A BASF, em contínua busca pela equidade e pluralidade de seus colaboradores, representatividade na sociedade e em linha com sua estratégia global de Diversidade & Inclusão, lança seu Banco de Talentos – PCD - Pessoas com deficiência, com o objetivo de buscar profissionais para atuar em seus negócios.
Acreditamos que a diversidade de nossos colaboradores e colaboradoras com sua pluralidade de ideias e experiências, traz novas perspectivas e resultados, permitindo que alcancemos nosso objetivo de ser uma organização de alta performance, gerando interações criativas, inovação e valor para nossa gente, nossos clientes e para a sociedade.
Quer se juntar ao time BASF?   Se inscreva em nosso Banco de Talentos e, caso surja uma oportunidade para o seu perfil, vamos entrar em contato com você.
Este Banco de Talentos é direcionado para profissionais PCD - Pessoa Com Deficiência, que tenham interesse em oportunidades de trabalho em todo o Brasil.
O que queremos? Queremos que nossos(as) colaboradores(as) se sintam valorizados(as) por serem quem são, do jeito que são e, assim, possam desempenhar 100% das suas potencialidades.
Como atuamos? Atuamos sempre para alcançar três grandes objetivos.
Promover equidade ao longo de toda jornada dos(as) colaboradores(as) e nos processos de gestão de pessoas.
Desde a seleção, passando pela integração e todos os processos internos.
Desenvolver ações afirmativas que garantam a representatividade das sociedades em que operamos negócios e que gerem oportunidades para grupos historicamente discriminados.
Contribuir para gerar diferenciais competitivos ao influenciar a cadeia de valor.
Nossa estratégia está ancorada em quatro pilares.
Demografia.
Queremos que o conjunto de características das pessoas que compõe nossa empresa reflita o conjunto de características que está presente na comunidade ou na sociedade onde atuamos.
Comunicação e cultura.
Queremos reforçar nosso cuidado na relação com todas as pessoas.
Treinamento & Desenvolvimento.
Queremos garantir a disseminação do entendimento de DI&Equidade durante toda jornada do(a) colaborador(a).
Cadeia de valor.
Buscamos dialogar e engajar a cadeia de valor para avanço da agenda de DI&Equidade.
Criamos química para um futuro sustentável   Cerca de funcionários do Grupo BASF contribuem para o sucesso de nossos clientes em quase todos os setores e em quase todos os países do mundo.
Nossa carteira compreende seis segmentos.
Químicos, Materiais, Soluções Industriais, Tecnologias de Superfície, Nutrição e Cuidados e Soluções Agrícolas.
A BASF gerou vendas de cerca de 78.
bilhões de euros em .
A BASF, em contínua busca pela equidade e pluralidade de seus colaboradores, representatividade na sociedade e em linha com sua estratégia global de Diversidade & Inclusão, lança seu Banco de Talentos – PCD - Pessoas com deficiência, com o objetivo de buscar profissionais para atuar em seus negócios.
Acreditamos que a diversidade de nossos colaboradores e colaboradoras com sua pluralidade de ideias e experiências, traz novas perspectivas e resultados, permitindo que alcancemos nosso objetivo de ser uma organização de alta performance, gerando interações criativas, inovação e valor para nossa gente, nossos clientes e para a sociedade.
Quer se juntar ao time BASF?   Se inscreva em nosso Banco de Talentos e, caso surja uma oportunidade para o seu perfil, vamos entrar em contato com você.
Este Banco de Talentos é direcionado para profissionais PCD - Pessoa Com Deficiência, que tenham interesse em oportunidades de trabalho em todo o Brasil.
O que queremos? Queremos que nossos(as) colaboradores(as) se sintam valorizados(as) por serem quem são, do jeito que são e, assim, possam desempenhar 100% das suas potencialidades.
Como atuamos? Atuamos sempre para alcançar três grandes objetivos.
Promover equidade ao longo de toda jornada dos(as) colaboradores(as) e nos processos de gestão de pessoas.
Desde a seleção, passando pela integração e todos os processos internos.
Desenvolver ações afirmativas que garantam a representatividade das sociedades em que operamos negócios e que gerem oportunidades para grupos historicamente discriminados.
Contribuir para gerar diferenciais competitivos ao influenciar a cadeia de valor.
Nossa estratégia está ancorada em quatro pilares.
Demografia.
Queremos que o conjunto de características das pessoas que compõe nossa empresa reflita o conjunto de características que está presente na comunidade ou na sociedade onde atuamos.
Comunicação e cultura.
Queremos reforçar nosso cuidado na relação com todas as pessoas.
Treinamento & Desenvolvimento.
Queremos garantir a disseminação do entendimento de DI&Equidade durante toda jornada do(a) colaborador(a).
Cadeia de valor.
Buscamos dialogar e engajar a cadeia de valor para avanço da agenda de DI&Equidade.