EMPREGO COORDENADOR AREA SOCIAL EVENTOS MARINGÁ, PARANÁ
(12 vagas de emprego)
Listado de trabajos de Coordenador area social eventos en Maringá, Paraná
Descrição: junto ao nosso time, como analista de eventos sua missão será planejar, organizar e executar eventos corporativos internos e externos que fortaleçam a...
Requisitos: formação em marketing, publicidade ou áreas semelhantes; experiência em social media e performance ads; ter experiência com crm´s; capacidade de desenvolver...
Você busca unir trabalho e propósito? é apaixonado por inovação e acredita que a educação é o pilar para transformar a sociedade? estamos à procura de um analista...
Requisitos: ensino superior completo em comunicação e multimeios, comunicação social ou afins; especialização em gestão de marca, comunicação visual, mídias digitais...
Reportar semanalmente a quantidade de prospectos e parcerias fechadas ao coordenador de parcerias e eventos... viajar para eventos como o dia de prever e mutirões...
Se você é apaixonado por redes sociais, é estrategista, sabe criar anúncios de mídia on como ninguém, e tem experiência na área, essa é a sua oportunidade! requisitos:...
Descrição: prospectar parcerias e convênios de acordo com critérios de aceite, mapas de calor e rota de expansão fornecida; apresentar o clube de vantagens e guia...
Pagina de trabajo | chefe de rh - volante
#vemserassaí responsabilidades y asignaciones conduzir o processo seletivo para todas as vagas da loja, incluindo captação de candidatos, convocação, entrevistas...
Professor(a) mensalista educação infantil
Participar de reuniões pedagógicas, formações e eventos escolares... foco no desenvolvimento cognitivo, emocional e social das crianças... remuneração: r$...
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Desenvolver estratégias de mídia social... representar a empresa em eventos e ações de divulgação da marca... orientar a equipe de design na criação de materiais...
Buscamos para a vaga de analista de marketing, uma pessoa que seja organizada, responsável, e que queira crescer e evoluir na empresa junto conosco...
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