GERENTE GRUPO DE PREÇOS E SUPORTE A PECAS

Gerente Grupo De Preços E Suporte A Pecas - A área é responsável em garantir que a estratégia de preços de peças proporcione a sustentabilidade e expansão do negócio com alta competitividade, crescente participação no mercado e incremento de vendas com margens satisfatórias. Também é atribuição da área gerenciar e apoiar a gestão de estoques nas concessionárias, assegurando uma excelente disponibilidade de peças e um correto dimensionamento dos níveis de estoque, bem como monitorar e suportar a fluidez e eficiência operacional dos fluxos logísticos de peças em todo o território. **Responsabilidades e atribuições** RESPONSABILIDADES E ATRIBUIÇÕES**- Garantir que a estratégia de preços de peças proporcione um bom nível de competitividade, melhor participação no mercado, incremento de vendas com margens (lucros) para Scania e rede de concessionárias e adequado custo de manutenção para os clientes; - Assegurar a gestão e padronização dos acordos e campanhas comerciais, análise financeira e automação de pedidos especiais; - Garantir nível de disponibilidade de peças na rede de concessionárias; - Fomentar a adoção de padrões comuns existentes (DCS e DSM); - Garantir que a cadeia de suprimentos esteja adequada à demanda do mercado Brasil. **Requisitos e qualificações** REQUISITOS**:- Graduação completa; - Desejável MBA ou Pós-Graduação; - Inglês avançado;-Conhecimento do negócio e logística de peças; - Experiência em gestão de projetos. **Soft skiils**: Gestão de pessoas, visão analítica, compreensão do mercado, atitude de dono, comunicação assertiva e bom relacionamento interpessoal, habilidade de negociação, tomada de decisão e capacidade de Influência, senso de priorização e urgência, organização, flexibilidade, visão sistêmica, foco no cliente e capacidade de incorporar e promover mudanças através da digitalização, automação e otimização de processos e busca de melhores resultados. **Informações adicionais** NOSSO PROCESSO SELETIVO**:O tempo do processo é flexível e pode variar de acordo com cada posição, mas não se preocupe! O nosso time de Talent Acquisition está preparado para proporcionar a melhor experiência para você. **BENEFÍCIOS**:**Para você e sua família**: Cesta natalidade; programa gestantes; licença maternidade estendida; licença paternidade; assistência jurídica; auxílio babá ou auxíliocreche; programa semente de esperança (aos pais que têm filhos com algum tipo de deficiência); presente de natal para filhos de colaboradores até 12 anos; gympass; scania clube (academia, quadra, piscina, quiosque, centro estético); atividades recreativas para filhos de colaboradores durante as férias escolares. **Saúde e bem-estar**: Convênio médico Bradesco; convênio odontológico Bradesco; convênio farmácia;ambulatório interno com diversas especialidades; programa guardiões da saúde (tratar do bem-estar, nutrição e equilíbrio, fatores fundamentais para nosso dia a dia). Modelo de trabalho: Híbrido, presencial no mínimo 8x no mês, sendo pelo menos 1x na semana. **Alimentação**: Restaurante no local; vale alimentação ou refeição. **Mobilidade**: Fretado até 40 km de distância; estacionamento; bicicletário. **Seu futuro**: Programa meu amanhã (planejamento futuro, longevidade e qualidade de vida); atendimento para aposentadoria; seguro de vida. **Facilidades**: Cartório e despachante dentro da empresa; desconto na compra de veículos Volkswagen; parceria em seguro de automóvel e residencial Tokio Marine; posto bancário Itaú dentro da empresa. **VENHA FAZER PARTE DA JORNADA SCANIA**Jeito Scania de Ser:Na Scania, tudo começa e termina em PESSOAS!Para nós, a valorização de cada colaborador individualmente faz parte da nossa essência - premissa que, por meio de escuta ativa, vem transformando os nossos espaços em ambientes de acolhimento, desenvolvimento profissional e em um seleiro de novas e boas ideias para mudar o mundo. Por aqui, apostamos na colaboração e incentivamos que, independentemente da função exercida, confiemos uns nos outros - seja para agir ou tomar decisões. Os resultados disso podem ser facilmente observados: profissionais mais motivados e dedicados, ambiente propício para a inovação, alta produtividade, qualidade e senso de pertencimento. **Nossos valores**Nossos Valores Fundamentais:Cliente em Primeiro LugarRespeitoEspírito de EquipeResponsabilidadeEliminação de Desperdício**Jeito Scania de Ser**:Na Scania, tudo começa e termina em PESSOAS!Para nós, a valorização de cada colaborador individualmente faz parte da nossa essência - premissa que, por meio de escuta ativa, vem transformando os nossos espaços em ambientes de acolhimento, desenvolvimento profissional e em um seleiro de novas e boas ideias para mudar o mundo. Por aqu