EMPREGO ANALISTA KPIS INDICADORES TERESINA, PIAUÍ
(11 vagas de emprego)
Listado de trabajos de Analista kpis indicadores en Teresina, Piauí
Analista de suporte computacional
• 3 (três) anos de experiência na função de analista com experiência comprovada... cargo: analista de suporte computacional local de trabalho: ebserh/pi endereço...
Analista de suporte computacional
+ r$ 500,00 de premiação por atingimento de indicadores • vale alimentação (r$ 19,00/dia menos r$ 1,00/mês) • vale transporte • convênio sesc • assistência...
Analista de suporte computacional
+ r$ 500,00 de premiação por atingimento de indicadores (zero glosa)... 3 (três) anos de experiência na função de analista com experiência comprovada...
Analista de suporte computacional
+ r$ 500,00 de premiação por atingimento de indicadores... 3 (três) anos de experiência na função de analista com experiência comprovada em:storages unity...
Analista de rh – teresina - pi
Será responsável em recrutar, selecionar e integrar novos funcionários, benefícios e compensações; promover o desenvolvimento dos colaboradores; contribuir para...
Analista de departamento pessoal
- alimentar indicadores da área e emitir relatórios para gerência, mensal ou trimestralmente para acompanhar o desempenho... a associação reabilitar, organização...
? acompanhar admissões ? oferecer suporte para resolução de conflitos ? participar de reuniões ? analisar indicadores de desempenho e propor melhorias...
Analista de recursos humanos pcd
Analisar os indicadores de rh da unidade, buscando melhorias... realizar processo demissional desde a preparação dos documentos de dispensa até a homologação do...
Monitorar indicadores financeiros e identificar tendências, riscos e oportunidades... escolaridade mínima ensino superior jornada de trabalho 44 horas semanais benefícios...
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Pagina de trabajo | analista de recursos humanos pcd
Realizar movimentações de colaboradores nos benefícios oferecidos pela empresa (inclusões, exclusões, up grades), afim de controlar os custos e garantir a qualidade...
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