TÉCNICO - ESPECIALISTA DE GESTÃO DA MUDANÇA

Técnico - Especialista De Gestão Da Mudança - DESCRIÇÃO DA VAGA Nosso time é formado por pessoas com brilho no olho e vontade de fazer a diferença! O Especialista em Gestão da Mudança será responsável por liderar os aspectos humanos das mudanças organizacionais, assegurando que iniciativas e projetos sejam implementados com sucesso. O foco principal será preparar, engajar e alinhar indivíduos e equipes às transformações planejadas, promovendo uma transição fluida e sustentável. Queremos cada vez mais construir um ambiente diverso e inclusivo, por isso, nossa política de contratação não discrimina gênero, raça/cor, religião, orientação sexual, idade, condição de HIV e deficiência intelectual ou física. RESPONSABILIDADES E ATRIBUIÇÕES Entender a estratégica de integração, as mudanças organizacionais e principais impactos nos indivíduos e times; Realizar o entendimentoda cultura organizacional de todas as áreas/ empresas, pontuando principais pontos de atenção e busca de alinhamento; Desenvolver estratégiasde gestão da mudança alinhadas aos objetivos do negócio e aos impactos previstos para colaboradores; Conduzir análises com seu ponto de vista e riscos de impacto da mudança, identificando stakeholders críticos e suas necessidades; Validar tecnicamente ouser consultado na elaboração dos planos de comunicação e treinamentos pelos projetos, contribuindo com alicerce técnico; Elaborar e implementar planos de comunicação claros e eficazes para garantir que todos os envolvidos compreendam a mudança, se necessário solicitar o auxílio do time de comunicação interna; Facilitar workshops, reuniões e treinamentos para engajar equipes e líderes no processo de transição; Desenvolver estratégiasde capacitação e suporte para garantir que indivíduos e times tenham as habilidades e os recursos necessários para adotar a mudança; Monitorar e mitigar ruídos, resistências e pontos de atenção, criando soluções personalizadas para diferentes públicos; Identificar e gerenciarstakeholders-chave e lideranças de áreas impactadas, promovendo alinhamento e colaboração entre diferentes níveis da organização. Atuar como ponto de contato para dúvidas e preocupações, fortalecendo a confiança no processo de mudança; Medir e realizar pesquisas ao longo do processo de integração, reportar o progresso das iniciativas de mudança, avaliando o engajamento e os resultados alcançados; Ajustar abordagens conforme necessário para garantir o sucesso e a sustentabilidade das transformações. REQUISITOS E QUALIFICAÇÕES Formação superior em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas. Pós-graduação é um diferencial; Experiência em gestão da mudança ou áreas relacionadas (como RH, integração ou projetos); Conhecimento em metodologias de gestão da mudança; Conhecimento avançado em ferramentas como excel e apresentações; Desejável certificação HUCMI, Strategy Consulting ou Prosci; Excelente comunicação verbal e escrita; Capacidade de trabalharem ambientes dinâmicos e sob pressão; Disponibilidade para viagens. INFORMAÇÕES ADICIONAIS Posição para atuação na cidade de Campo Bom/RS, unidade corporativa da Arezzo&CO Possibilidade de flexibilidade para São Paulo/SP ou Rio de Janeiro/RJ Benefícios: Vale Alimentação/Refeição - Para que possa ter mais autonomia, você pode optar entre o Vale Alimentação para utilizar em mercados e fazer sua própria comida, ou pelo Vale Refeição, para utilizar em restaurantes e pedir seu lanche; Vale Transporte - Oferecemos o vale transporte para o transporte público, conforme sua necessidade de itinerário; Ajuda de Custo - Para os colaboradores que não residem em Campo Bom, Novo Hamburgo e Sapiranga; Plano de Saúde - Paracuidar da sua saúde e dos seus dependentes, oferecemos Plano de Saúde, com abrangência regional (Vale dos Sinos) e nacional; Plano Odontológico - Para cuidar da sua saúde bocal e dos seus dependentes, oferecemos Plano Odontológico, com abrangência regional (Vale dos Sinos) e nacional; Seguro de Vida - Cobertura com capital de 12 salários múltiplos; Gympass - Quer manter asaúde física ativa? Oferecemos o Gympass, também extensivo aos seus dependentes; SESI - Parceria com diversos benefícios e descontos para os colaboradores da indústria; Quick Massagem - Ajuda a reduzir o estresse, melhora a concentração, alivia dores musculares e contribui para um ambiente de trabalho mais saudável e feliz; Ginastica Laboral - Prática que visa promover a saúde e o bem-estar dos colaboradores dentro do ambiente de trabalho; Psicologia Viva - Em relação a sua saúde psicológica, oferecemos o Psicologia Viva, uma plataforma de atendimento psicológico online; Incentivo Educacional -Parceria com instituições de ensino superior e escolas de idiomas; Licença Paternidade - Na jornada da paternidade estendida para 20 dias, cada dia é uma oportunidade única de fortalecer laços, construir memórias e ser o herói na história do seu pequeno; Licença Maternidade - Oferecemos mais do que uma maternidade estendida de 180 dias, proporcionamos um capítulo extra de conforto, apoio e momentos especiais para que cada mãe escreva a história do seu bebê com tranquilidade e plenitude; Auxilio Creche - Para colaboradores com filhos de até 4 anos de idade, caso não haja vagas em creches municipais e que recebam até 3 salários mínimos; New Value - Clube de benefícios com ofertas exclusivas; GoodCard - Cartão pós pago utilizado em estabelecimentos credenciados: farmácia, posto de gasolina, mercado após três meses de experiencia; Desconto nas Marcas - Desconto exclusivo para colaboradores em todas as marcas da Maior House Of Brands do Brasil!; DayOff - No mês do seu aniversário você pode escolher um dia de folga remunerada para aproveitar mais um ano de vida com quem mais ama; Presente de Aniversário- Em seu dia especial, receba nosso presente como expressão de gratidão pela sua dedicação no site do ZZ Mall; PPR - Participação de Lucros conforme atingimento de metas da companhia/área. ETAPAS DO PROCESSO Etapa 1: Cadastro Etapa 2: Entrevista RH Etapa 3: Entrevista Líder T. O. Etapa 4: Entrevista com Diretor Especialista Etapa 5: Contratação