TRAINEE (BANCO DE TALENTOS)

Comunicamos a prorrogação das inscrições para processo seletivo de Trainee da COOPERFORTE, voltado para o desenvolvimento e formação profissional, nas áreas de conhecimento Administração (Governança, Comunicação e Gestão de Pessoas), Compliance (Controladoria, Auditoria, Controles Internos e Ouvidoria), Jurídico, Negocial (Crédito, Investimentos, Cobrança/Recuperação de Créditos e Relacionamento com Clientes) e Tecnologia.
Durante o Programa, o trainee poderá participar de projetos multifuncionais, interagir com a liderança, atuar em atividades operacionais da área em que for alocado, participar de treinamentos e desenvolvimento técnico-comportamental com o objetivo de acelerar a construção da sua carreira.
O contrato de trabalho será temporário, pelo prazo de 02 (dois) anos, com jornada de trabalho presencial de 6h, em Brasília/DF.
Os (as) interessados (as) que possuírem os requisitos necessários deverão se inscrever, até 22 de agosto/, enviando o currículo para o endereço , informando no campo Assunto:“Seleção para Programa de Trainee ”.
I.
PRÉ-REQUISITO a) Nível superior concluído há, no máximo, dois anos (julho/) ou a ser concluído até dezembro/, nas seguintes áreas de conhecimento.
inanceira, contabilidade, compras e contratos, produtos e serviços financeiros, tecnologia, relacionamento com o cliente, gestão de pessoas e comunicação.
Os currículos cujos cursos não tenham previsão ou data de conclusão serão desclassificados.
II.
CONHECIMENTOS DESEJÁVEIS a) Português e Redação Administrativa;b) Raciocínio Lógico;c) Pacote Office e Informática;d) Noções do Mercado Financeiro;e) Cooperativismo de Crédito.
III.
ETAPAS DO PROCESSO SELETIVO a) Cronograma 1.
Divulgação do Processo:.
Recepção de Currículos.
té .
Triagem e Avaliação Curricular (Eliminatória).
té .
Avaliação de Conhecimentos on-line (Eliminatória).
e .
Entrevistas Individuais com Comitê de Seleção (Eliminatória).
partir de .
Divulgação dos selecionados para o cadastro de reserva.
b) As datas acima poderão ser alteradas, a critério da Cooperativa.
IV.
SELEÇÃO a) O candidato deverá obter pontuação igual ou superior a 70 pontos nos eventos de avaliação de conhecimentos e entrevistas individuais (com base nos conhecimentos desejáveis abordados no item II).
b) Os candidatos aprovados na avaliação curricular e na avaliação de conhecimentos serão convocados para entrevistas individuais, realizadas por um Comitê de Seleção, para avaliação de conhecimentos técnicos e comportamentais.
c) Os candidatos aprovados pelo Comitê serão classificados com base nas médias das notas auferidas e a convocação será realizada segundo a disponibilidade de vaga nas gerências em que se identifique aderência das áreas de conhecimento e habilidades demonstrados pelo trainee no processo seletivo.
d) Todas as informações apresentadas nos currículos serão passíveis de comprovação no processo de admissão e em caso de não confirmação o candidato será excluído do processo seletivo.
e) O prazo de validade da seleção é de 2 anos, a critério da Cooperativa.
Para efeito de sigilo de dados pessoais dos candidatos, as informações fornecidas durante o processo seletivo serão utilizadas para fim exclusivo de orientar eventual relação de trabalho imediata ou futura.