PCD - TÉCNICO - HR BUSINESS PARTNERS

PCD - Técnico - Hr Business Partners - Apoiar a liderança na promoção de práticas consistentes de gestão de pessoas e na integração dos líderes aos processos e à cultura organizacional, contribuindo para um ambiente de trabalho engajado e colaborativo. Gerenciar continuamente o clima organizacional e as ações mapeadas em parceria com as lideranças, visando à retenção de talentos e pessoas-chave, além de impulsionar o alcance dos resultados da organização. Responsabilidades Desenvolver e acompanhar lideranças por meio de reuniões e consultorias focadas em Gestão de Pessoas, oferecendo suporte para práticas consistentes de liderança; Apoiar a integração das Lideranças aos processos e à cultura da empresa, por meio da condução de agendas de onboarding para novos líderes; Desenvolver eimplementar planos de ação para aprimorar continuamente os processos de RH e as iniciativas de desenvolvimento, por meio do monitoramento e análise dos indicadores de experiência do colaborador, visando aumentar a satisfação e o engajamento da equipe; Facilitar umagestão de desempenho eficaz para que os gestores promovam a melhoria contínua da equipe e alinhem os resultados individuais às metas organizacionais, apoiando a liderança no ciclo de Gestão de Desempenho por meio de orientações em avaliações, desenvolvimento de PDIs e participação em comitês de calibragem; Apoiar a efetividade das ações pós-ciclo, auxiliando as lideranças na realização de ciclos de alinhamento e feedbacks com os times, por meio do suporte no acompanhamento das agendas e no mapeamento das conclusões; Contribuir para a melhoria do ambiente de trabalho e engajamento dos colaboradores, apoiando a condução do ciclo de Pesquisa de Clima por meio da orientação aos times nas avaliações, apresentação dos resultados e auxílio no desenvolvimento e acompanhamento dos planos de ação; Contribuir para a eficácia e o desempenho das equipes, ao analisar e identificar as necessidades de treinamento técnico e comportamental com base nos resultados das avaliações de performance e clima organizacional; Apoiar no direcionamento de ações com base nas priorizações dos times e nas estratégias de negócios, por meio da interface entre as áreas de atendimento e a Diretoria de Pessoas e Cultura, facilitando a implementação de soluções de curto, médio e longo prazo; Apoiar os líderes na gestão de talentos e retenção, atuando de forma consultiva para identificar posições-chave, mapear talentos e direcionar o desenvolvimento dos colaboradores, visando fortalecer a capacidade organizacional por meio da análise de necessidades e orientações estratégicas. Requisitos Experiência com pacote office, incluindo elaboração de apresentações em PPT para liderança; Necessário vivência em projetos e ações voltadas para a área de desenvolvimento organizacional; Experiência como BP lidando com subsistemas do RH (processos de avaliação de desempenho, pesquisa de clima, cargos e salários, gestão de talentos, condução de treinamentos, recrutamento e seleção de posições estratégicas, etc); Capacidade emanálise de indicadores; Conhecimento com metodologias ágeis/OKRs; Vivências em estruturas matriciais e time cross. Benefícios Plano de Saúde; Vale Alimentação e Vale Refeição (VA/VR); Parcerias de Desconto (Universidade e Escolas de Idiomas); Híbrido: de uma a duas vezes na semana no escritório de São Paulo/SP. Cultura e Desenvolvimento = Construímos Juntos e Juntas Acreditando que o sucesso de pessoas empreendedoras é o nosso sucesso, Guardiões e Guardiãs de nossa cultura constroem todos os dias o melhor lugar para se trabalhar. Crescendo com a Contabilizei e contando suas próprias histórias! Buscar ser 1% melhor todos os dias é um valor importante no foguete. Um dos pilares para o encorajamento ao protagonismo dos nossos Guardiões e Guardiãs é feito através do Ciclo de Performance, com possibilidades de Carreira em Y, Cultura de Feedback (1:1) e ferramentas que ajudam entender oportunidades de desenvolvimento e evolução constante de nossos valores. É importante que saiba, você pode ser quem é! Estamos conscientizando e construindo um ambiente psicologicamente seguro com iniciativas de Diversidade e Inclusão. Somos verdadeiros(as) e acreditamos que essa seja uma responsabilidade de todos os Guardiões e Guardiãs! Todas as nossas oportunidades estão abertas para pessoas diversas em identidade de gênero, cor e etnia, orientação sexual, origem, pessoas com deficiência (PcD), e todas as interseccionalidades possíveis. #J-18808-Ljbffr