PAGINA DE TRABAJO | TÉCNICO DE MANUTENÇÃO PREDIAL - TEMPORÁRIO

Descripción del puesto vacante O Técnico de Manutenção Predial é responsável pela execução de atividades gerais de manutenção.
Responsabilidades y asignaciones Manutenção Predial.
Executar serviços de manutenção geral em edifícios, incluindo pintura, troca de lâmpadas e pequenos reparos em alvenaria.
Trabalhos Elétricos.
Realizar manobras de energização e desenergização de circuitos elétricos de baixa e média tensão.
Reparos Hidráulicos e Elétricos.
Efetuar pequenos reparos em instalações hidráulicas e elétricas.
Segurança em Altura.
Realizar atividades em altura quando necessário, seguindo as normas de segurança estabelecidas.
Cumprimento de Normas.
Seguir as normas e regulamentos de segurança pertinentes às atividades realizadas, incluindo o uso de equipamentos de proteção.
Requisitos y calificaciones Experiência comprovada em atividades de manutenção predial, elétrica e hidráulica.
Certificações Necessárias.
Curso específico na área elétrica reconhecido pelo Sistema Oficial de Ensino.
Curso de Formação em NR horas).
Curso de NR 35 - Segurança no Trabalho em Altura (com validade de 2 anos).
Aptidões.
Habilidade para realizar atividades em altura e conhecimento em manutenção predial e elétrica.
Información adicional Segunda a Sexta-feira.
Das às .
Eventuais Trabalhos aos Sábados.
Para acompanhamento de serviços, conforme necessidade.
Adicional de Periculosidade.
O cargo contempla um adicional de periculosidade.
VAGA TEMPORÁRIA - para cobrir licença.
Etapas del proceso Paso 1.
Registro 1 Registro Paso 2.
Entrevista Recursos Humanos 2 Entrevista Recursos Humanos Paso 3.
Entrevista Gestor 3 Entrevista Gestor Paso 4.
Avaliação 4 Avaliação Paso 5.
Carta Oferta 5 Carta Oferta Paso 6.
Contratación 6 Contratación Como é trabalhar conosco? Temos cultura de Startup - Ambiente dinâmico, flexível, inovador, colaborativo e muito desafiador.
Valorizamos a diversidade e o equilíbrio entre vida profissional e pessoal.
Temos benefícios legais.
Plano médico e odontológico para os colaboradores (cônjuge e filhos) coberto pela empresa, vale transporte ou estacionamento no escritório, bicicletário disponível na grande maioria dos nossos escritórios, vale refeição, benefícios de qualidade de vida, seguro de vida, entre outros.
 Trabalhamos, trabalhamos, trabalhamos...
mas também nos divertimos – horário flexível, ambiente descontraído e sempre temos aquele momento para tomar um café e bater um papo.
Como é a Sencinet? Aqui na Sencinet somos mais de 500 pessoas, todas selecionadas a dedo, e que levam muito a sério o nosso propósito de tornar as redes corporativas rápidas, fáceis, seguras e acessíveis para nossos clientes.
Cada pessoa que faz parte da nossa equipe é chamada de Sencineer.
Agindo nos bastidores de forma ágil, os Sencineers apoiam e viabilizam o sucesso dos nossos produtos e serviços em prol de nossos clientes dia após dia.
E desde o primeiro dia após o recrutamento recebem essa grande responsabilidade.
praticar nossos valores diariamente, cuidar da companhia e de nossos clientes, sempre acreditando e perseguindo o nosso propósito.
Oferecemos um ambiente descontraído, completamente colaborativo, com ritmo acelerado e desafiador, a fim de atingir resultados e promover a melhor experiência aos nossos clientes, construindo uma jornada de sucesso para clientes e Sencineers.
Aqui, você cresce junto com a Sencinet! Acreditamos que a diversidade promove o crescimento sustentável.
Na Sencinet queremos que você seja 100% você.
Como é o recrutamento na Sencinet? Como funciona o nosso processo de recrutamento depois que você aplica.
Revisamos seu CV junto com o dos outros candidatos.
Criamos uma lista inicial com todos os candidatos que têm todos os requisitos necessários para a vaga ou a maioria deles.
Nossos gestores revisam essa lista e a partir daí definem uma “lista curta” de candidatos considerando aqueles requisitos desejáveis, sabe? Aqueles requisitos que ajudariam você a trabalhar nessa função, como experiência, formação e conhecimento de Idiomas.
Fazemos entrevistas baseadas em competências, pode ser presencial ou remoto.
Dependendo do cargo ou função pode ser mais do que uma entrevista.(Sempre respeitando a disponibilidade do candidato) Finalmente escolhemos os candidatos finais baseados em habilidades e competências.
Seguimos recrutando para todas nossas vagas, todas as entrevistas e nossa integração são feitas virtualmente devido ao COVID-19.
Todos os Sencineers, novos e atuais, trabalharam de forma remota temporalmente até que seja seguro retornar aos escritórios.
Do que a gente gosta n@s candidat@s? Pessoas que gostem de trabalhar com outras pessoas.
Pessoas apaixonadas pelo que fazem Pessoas que tem convicção e defendem seus valores.
Pessoas que correm atrás de resultados e fazem acontecer.
Pessoas que tem pouca paciência para processos engessados (Aqueles processos que ninguém lembra o motivo, sabe?)