PAGINA DE TRABAJO | PEOPLE MANAGER
Descrição da oferta de emprego
Nossa trajetória teve início em com a fundação da GhFly, a primeira empresa do nosso grupo e uma referência em performance 100% digital.
Desde então, temos crescido de forma acelerada, desempenhando um papel central na revolução digital.
Unimos estratégias de marketing com tecnologia de ponta para impulsionar o progresso dos nossos clientes.
Além da GhFly, nosso grupo é composto também pela Data Soul, empresa que fornece soluções de e-commerce para clientes que estão passando por processos de transformação digital.
Juntos, estamos comprometidos em fornecer serviços de alta qualidade, ajudando pessoas e empresas crescerem! Sobre a vaga A GhFly Network está buscando uma pessoa para tornar o time de People ainda mais incrível! Como People Manager você será responsável por liderar estrategicamente a área de People, assegurando a excelência nas entregas e promovendo iniciativas que impactem positivamente tanto o desempenho do negócio quanto a experiência de cada pessoa do time GhN.
Responsabilidades y asignaciones Atuar de forma estratégica, em parceria direta com a alta liderança, assegurando que as práticas da área de People estejam alinhadas aos objetivos estratégicos e de crescimento do negócio.
Liderar e gerenciar todas as frentes de Recursos Humanos, incluindo Atração e Gestão de Talentos, Cultura e Engajamento, Treinamento e Desenvolvimento, Business Partner, além do planejamento estratégico de RH.
Identificar e propor melhorias nas ferramentas de atração e gestão de talentos, performance, engajamento e desenvolvimento, assegurando que sejam eficientes, escaláveis e adaptadas às necessidades da organização.
Responsável por impulsionar melhorias nos programas e metodologias já existentes na área, como Onboarding, People Analytics, Avaliação de Desempenho, Pesquisas de Clima, Talent Attraction e outros, com foco na tomada de decisões baseada em dados para otimizar processos e resultados.
Desenvolver um ambiente que promova a excelência, definindo claramente expectativas de desempenho e desenvolvimento contínuo das pessoas, como a criação de metas claras e mensuráveis que estejam diretamente ligadas aos objetivos de negócio.
Criar e implementar ações de engajamento que reforcem a cultura organizacional, como programas de reconhecimento, eventos internos, e comunicação interna eficiente, assegurando que as pessoas sintam-se valorizadas e satisfeitas no ambiente de trabalho e com a cultura da empresa.
Usar dados de performance para identificar áreas de melhoria dentro da área de RH e desenvolver soluções proativas para otimizar processos e resultados, alinhando isto aos objetivos gerais da empresa e necessidades específicas das áreas.
Criar planos de ação concretos baseados nos insights dos indicadores, promovendo ajustes contínuos nas práticas e políticas da empresa, com o objetivo de garantir que o desempenho esteja sempre em crescimento e alinhado às metas da empresa.
Criar e estruturar programas de sucessão de carreira, com o objetivo de identificar pessoas com potencial de crescimento para posições-chave, criando planos de desenvolvimento específicos para preparar profissionais para assumir cargos de maior responsabilidade.
Concepção de treinamentos voltados para o aprimoramento de habilidades de liderança em diferentes níveis hierárquicos, garantindo que os gestores sejam capacitados para liderar com eficiência, adaptando-se às demandas do negócio e do mercado.
Implementação de iniciativas que promovam a retenção dos melhores talentos, como programas de mentoria, trilhas de desenvolvimento personalizadas, e avaliações de desempenho contínuas, garantindo que as pessoas estejam motivadas, engajadas e com perspectivas claras de crescimento dentro da empresa.
Assegurar que todas as iniciativas da área de People estejam desenhadas para não apenas melhorar a experiência das pessoas, mas também para o fortalecimento da cultura, aumento de produtividade, inovação e resultados.
Requisitos y calificaciones Sólida experiência em posições de liderança em Recursos Humanos, com foco em gestão de talentos, cultura organizacional, treinamento e desenvolvimento, e business partner.
Sólida experiência com implementação de estratégias de RH alinhadas aos objetivos de negócio, incluindo gestão de performance, programas de engajamento e desenvolvimento de carreira.
Domínio das melhores práticas de mercado em atração e gestão de talentos, desenvolvimento de liderança e sucessão de carreira.
Conhecimento em People Analytics e ferramentas de gestão de dados, com capacidade para tomar decisões baseadas em dados, melhorar processos e garantir eficiência em todas as iniciativas da área.
Experiência com avaliação e melhoria contínua de ferramentas de RH, incluindo sistemas de gestão de performance, engajamento e desenvolvimento, garantindo a eficiência e escalabilidade.
Capacidade de estruturar e liderar programas de alto impacto, como onboarding, avaliações de desempenho, pesquisas de clima organizacional e treinamentos de liderança.
Habilidade em criar planos de ação estratégicos, utilizando insights de indicadores de performance e objetivos do negócio, assegurando a melhoria contínua das políticas e práticas da empresa.
Experiência com criação de metas mensuráveis ligadas diretamente aos objetivos do negócio e com foco no aumento de produtividade, inovação e resultados.
Vivência na liderança de processos de alto impacto cultural e na implementação de ações que promovam alto impacto positivo na experiência para as pessoas.
Información adicional Ser #GhHero lhe garante.
Vale refeição e/ou vale alimentação através do cartão Ticket Flex (sem desconto); Vale transporte ou auxílio mobilidade (sem desconto); Plano de saúde e odontológico SulAmérica (cobertura nacional, com desconto mensal e sem coparticipação); Plano de saúde Paraná Clínicas (cobertura regional, com desconto mensal e sem coparticipação); Plano odontológico Dental Uni (cobertura nacional, com desconto mensal e sem coparticipação); Gympass; Seguro de Vida Metlife; BYOD (auxílio financeiro para colaboradores que desejam trabalhar com seus próprios equipamentos); Doutor Pet (desconto em plano de saúde para pets); Beetools (desconto em cursos de idiomas); Parceria com instituições de ensino superior (graduação, pós-graduação e MBA); Bracov (convênio com as maiores redes de farmácias do Brasil); Licenças parentais inclusivas e estendidas (6 meses para mães e 20 dias para pais) - nossas licenças parentais também se estendem a adotantes, mulheres trans, homens trans e casais homoafetivos; Licença pet (em caso de adoção, você recebe um kit boas vindas e também um day off para curtir o novo membro da família); SESC (acesso a facilidades em educação, bem-estar, turismo, ações sociais, cultura, saúde, entre outros); Pilot Hunter (programa de indicação de novos #GhHeroes, #GhFlyers e #Soulers, que te remunera caso sua indicação seja contratada!).
Conheça o nosso modelo de trabalho.
o Flex-ability! Em Curitiba e em São Paulo escolhemos o modelo híbrido para chamar de nosso.
De acordo com a posição ou área de atuação, também há a possibilidade de trabalho 100% remoto para quem reside em outras regiões; Birthday day off (um dia de licença remunerada no mês do aniversário para aproveitar da forma como preferir); Anniversary day off (um dia de licença remunerada no mês do seu aniversário da empresa); Flexible work time (horário de trabalho semi-flexível.
é possível começar a trabalhar entre 8h e 10h e finalizar suas atividades entre 17h e 19h, alinhando com a liderança e de acordo com a realidade da área/clientes); Work-from-anywhere weeks (possibilidade de trabalhar remotamente de qualquer lugar por até 4 semanas não consecutivas por ano).
Mais sobre a nossa cultura Temos uma cultura com foco no desenvolvimento das pessoas e para isso utilizamos diferentes formatos de acompanhamento.
1.
's mensais (todas as nossas pessoas realizam 1.
' s mensais com as suas lideranças, com foco em acompanhar o desenvolvimento); PDI (as lideranças apoiam todas as nossas pessoas na criação de um plano de desenvolvimento individual com foco em um aprendizado contínuo); Avaliações semestrais (uma autoavaliação e uma avaliação da liderança são realizadas e, após isto, uma 1.
de alinhamento, feedback e estratégia de plano de ação); GhN University (nossa universidade corporativa possui programas para desenvolvimento de carreira, trilhas de desenvolvimento personalizadas e capacitações com os principais parceiros do mercado); Treinamentos (os treinamentos acontecem com frequência e em diferentes formatos, sendo realizados por diferentes frentes.
parceiros estratégicos como Google, TikTok e Meta, lideranças, time de People, comitês e outras fontes); Recrutamento interno.
Etapas del proceso Paso 1.
Registro 1 Registro Paso 2.
Bate-papo com Talent Attraction 2 Bate-papo com Talent Attraction Paso 3.
Assessment Mindsight 3 Assessment Mindsight Paso 4.
Bate-papo com a Liderança 4 Bate-papo com a Liderança Paso 5.
Business Case 5 Business Case Paso 6.
Contratación 6 Contratación COM PROPÓSITO CRESCEMOS.
SENDO NÓS MESMOS INOVAMOS TODOS OS DIAS! Somos uma holding independente de marketing digital, que tem como propósito fazer empresas e pessoas crescerem.
Buscamos não somente transformar o mercado através da tecnologia, criatividade e inovação, como também trabalhamos para criar um espaço em que #GhHeroes, #GhFlyers e #Soulers encontrem autonomia para expressarem suas vozes, desafiando o status quo diariamente.
Junte-se a nós para crescer e impactar o mundo positivamente! #GrowingTogether
Detalhes da oferta
- Indeterminado
- 05/11/2024
- 03/02/2025
Plays an integral role in tpo (the people office) processes utilizing knowledge of products and their capabilities develops appropriate product solutions to meet colleague & business requirements... assist colleagues across tpo by sharing best practice, expertise and innovative thinking - sets up and......
Php?id=6028 company industry; restaurant - multi international dishes job title: f&b; manager total years of experience: min 4 years gcc experience: 2 years years of industry related experience:4 years education: any basic qualification skills: fluent in english communication is a must, other language......
Fluent in english and spanish... benefícios: convenio médio, convenio odontológico, vale refeição, estacionamento, seguro de vida e outros... demonstrated ability to balance technical and commercial considerations when making strategic decisions... modalidade de trabalho: hibrido (2x por semana no escritório)......
Bakers / bartenders / chefs / chef de partie / sous chef / chef d 'cuisine / cooks / dietitians, food and beverage servers, food service supervisors, restaurant and food service manager, catering manager, assistant beverage manager, kitchen manager, banquet coordinator, beverage server, beverage shift......
We hire motivated people and provide a safe and secure environment where staff are encouraged to gain skills and excel in their chosen career... available positions bakers/bartenders/chefs/chef de partie/sous chef/chef d cuisine/cooks/, restaurant and food service manager, conference banqueting operations......
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Don’t worry, our project manager will be available every step of the way... important information: join our paid program* to enter the milky way project! this program is divided in kpis to be completed every week, from study sessions to 1-2-1 with a dedicated project manager... oneforma is an enterprise-grade......
We are a canadian company in the fitness industry and aim to connect people to certified personal trainers... flexible work hours... global exposure and growth opportunities... what we offer: attractive earnings potential... ) an international personal training certification (e......
In this position, you will be able to set your own schedule to achieve the weekly goals... you will complete tasks in portuguese (brazil)... overview are you a search engine guru? do you know how to find what you're looking for with just a few keywords? are you the type of person that already knows what......
We are a private family of 4(me and my husband plus 2 kids) seeking to recruit several people to work in our house, to aid in taking care of our children and house... primary education with at least 6 months experience in chosen field... me and my spouse are always busy at work being medical doctors......