PAGINA DE TRABAJO | ASSISTENTE COMERCIAL JUNIOR

Descripción del puesto vacante Buscamos uma pessoa assistente comercial, para trabalhar em uma de nossas lojas Daycred, Se você tem paixão por vendas e atendimento ao cliente, esta é uma excelente oportunidade.
Responsabilidades y asignaciones COMO SERÁ SEU DIA A DIA.
O grande objetivo é realizar vendas e atingir as metas do negócio, de forma consultiva.
Para isso, fará a prospecção e atendimento dos clientes diretamente na loja ou por telefone e e-mail.
Isso é realizado por meio de digitação e acompanhamento de propostas, bem como, consultas em sistemas.
Atuará na retenção e fidelização de clientes; Requisitos y calificaciones PARA SER ASSISTENTE COMERCIAL JR, É IMPORTANTE.
•Gostar de vendas, da área comercial; •Desejável experiência comercial no segmento financeiro ou promotora •Ter atuado com vendas de empréstimo consignado e em conta corrente •Habilidade de negociação •Desejável ter atuado com Telemarketing ativo •Desejável ter FBB 110, caso não tenha a certificação nós proporcionaremos a formação.
•Ter disponibilidade para trabalhar de segunda a quinta das 08h às 18h na sexta das 08h às 17h.
Información adicional No Daycred, entendemos que cuidar de nossos colaboradores é essencial para promover um ambiente de trabalho saudável e produtivo.
Por isso, oferecemos um pacote abrangente de benefícios, proporcionando não apenas estabilidade, mas também qualidade de vida.
Nosso compromisso com o seu bem-estar vai além do profissionalismo, é uma extensão do respeito que temos por cada membro de nossa equipe.
Benefícios que Valorizam Você.
• Assistência Médica e Odontológica.
Cobertura após o 3º mês para cuidados médicos e odontológicos de qualidade.
• Vale-Refeição/Alimentação • Seguro de Vida • Apoio à Educação.
Suporte para desenvolvimento acadêmico e profissional, investindo no seu desenvolvimento.
• Parceria com Sesc.
Para seu lazer e de seus familiares.
Estamos cheios de desafios, e convidamos você a fazer parte dessa jornada de sucesso, onde #vemserDaycred é mais do que um convite, é um chamado para fazer história.
Etapas del proceso Paso 1.
Registro 1 Registro Paso 2.
Avaliação RH 2 Avaliação RH Paso 3.
Avaliação Líder 3 Avaliação Líder Paso 4.
Finalistas 4 Finalistas Paso 5.
Contratación 5 Contratación DAYCRED O que você pensa quando alguém diz que existe uma excelente oportunidade de trabalho? O Daycred faz parte do Grupo Daycoval, um grupo fundado há mais de 50 anos especializada em crédito para empresas, crédito para pessoa física (pessoal, consignado e financiamento de veículos), produtos de câmbio (comércio exterior e turismo) e investimentos.
Em sua estrutura, o Grupo possui diversos pontos de atendimento distribuídos por 21 Estados mais o Distrito Federal.
Sobre o Grupo Daycoval  Além do seu reconhecimento em todo o país, o Grupo Daycoval recebeu o título de Melhor Empresas para se Trabalhar, de acordo com o ranking Great Place to Work.
Mas isso vai além de um “selo” nos e-mails corporativos ou em nossas páginas e redes sociais.
O título demonstra o compromisso de toda a companhia em fazer, dia a dia, um lugar melhor para se trabalhar.
E não falamos apenas em benefícios e salários, falamos em engajamento, em projetos diferenciados.
temos o Musicantes, que leva gratuitamente aulas de música e canto para colaboradores, e o Brincar de Viver, que proporciona dinâmicas de teatro e contação de histórias para quem tem o desejo de ajudar ao próximo por meio da arte.
Também nos preocupamos com a qualidade de vida de todos os colaboradores, por isso realizamos projetos gratuitos como as aulas de ginástica laboral e corridas de rua (Circuito das Estações, Night Run, Eco Run, Meia Maratona de São Bernardo do Campo e outras).
Além disso, oferecemos a possibilidade de os colaboradores participarem de palestras, musicais, peças teatrais e exposições em museus com seus familiares.
O Grupo Daycoval considera todos os talentos, independentemente de etnia, religião, cor, sexo, idade, condição de deficiência, nacionalidade, orientação sexual, identidade ou expressão de gênero, ou qualquer outro motivo que caracterize discriminação pela legislação local.