MÉDICO DO TRABALHO- INDÚSTRIA

Prestar atendimento na área da saúde ocupacional como um todo, desenvolvendo ações técnicas, integradas às práticas de gestão de segurança, saúde e meio ambiente do trabalho, visando a prevenção de acidentes e doenças ocupacionais, buscando assim a prevenção e promoção da saúde.

5. RESPONSABILIDADES PRINCIPAIS
• Atuar em atividades relativas à medicina ocupacional da empresa, assim como atividades clínicas pertinentes ao trabalho, administrativas e educativas do departamento;
• Atender todas as consultas ocupacionais e todas as queixas que possam sugerir relação com o trabalho, como também, analisar os resultados dos exames complementares;
• Prestar atendimento ocupacional nos exames: admissionais, periódicos, demissionais, mudança de função e retorno ao trabalho;
• Participar da elaboração e implementação do PCMSO (Programa de Controle em Saúde Ocupacional),
• Integrar o PGR ao PCMSO, à CIPA e ao SESMT, com avaliações periódicas;
• Fornecer dados que venham suprir o preenchimento do ASO, PPP, relatórios médicos, estatísticos, etc.;
• Levantar dados clínicos e científicos que possam exprimir um perfil epidemiológico das patologias mais comuns nesta população;
• Analisar criteriosamente o resultado dos exames complementares, inserindo-os em um contexto preventivo-curativo;
• Posicionar-se sempre alerta no que se refere as emissões de CATs, solicitando à segurança do trabalho realização de investigação para esclarecimento das causas dos acidentes ou doenças ocupacionais e colocando-as à disposição da CIPA;
• Assessorar tecnicamente os trabalhadores e setores da empresa, no que se refere as ações educativas em segurança e saúde no trabalho;
• Promover, desenvolver, implantar e participar das ações educativas em segurança e saúde do trabalho;
• Antecipar, reconhecer e avaliar os riscos para a segurança e saúde no ambiente de trabalho;
• Sugerir à segurança do trabalho medidas de eliminação, controle e redução dos agentes de risco e de seus efeitos, priorizando as medidas de proteção coletiva;
• Avaliar a eficácia de medidas adotadas para a eliminação, controle ou redução dos agentes de risco no ambiente de trabalho;
• Analisar as causas das doenças e acidentes relacionados ao trabalho e sugerir medidas preventivas e corretivas pertinentes;
• Participar da avaliação do impacto das alterações no meio ambiente e condições de trabalho sobre a segurança e saúde dos trabalhadores;
• Intervir imediatamente nas condições de trabalho que estejam associadas a graves e iminentes riscos para vida e saúde dos trabalhadores;
• Manter permanente relacionamento com a CIPA e o RH, sempre apoiando, treinando, atendendo e assessorando conforme disposto na NR5;
• Manter registros atualizados, referentes as avaliações das condições de trabalho, acidentes, doença do trabalho, ficha clínica, exames complementares e ações desenvolvidas pelo SESMT;
• Planejar e implementar em conjunto com outros órgãos e setores, políticas e programas de prevenção de doenças ocupacionais (ex.: PCA, PPR, Análises Ergonômicas de postos de trabalho etc.);
• Desenvolver ações educativas no sentido de cumprir procedimentos ambientais, identificar variáveis de controles de doenças, qualidade de vida e meio ambiente;
• Participar de perícias e fiscalizações, quando solicitado e for pertinente à área da saúde;
• Colaborar amplamente com o Departamento Jurídico da empresa, em casos de processos trabalhistas, assessorando-o na área técnica científica;
• Preparar documentação adequada e obrigatória para registro no CRM, na Vigilância Sanitária, etc.;
• Avaliar atestados médicos externos, no sentido de detectar patologias graves e contaminantes;
• Supervisionar e avaliar “PCMSO” de terceiros, averiguando necessidades de adequações;
• Interagir com treinamentos da Brigada de Emergência, avaliar aptidão dos brigadistas, garantir a divulgação e aplicação das ações médicas constantes no PAE;
• Criar condições de trabalho onde a interação entre técnicos de segurança, enfermeiros, bombeiros, cipeiros e RH, resulte em ações de promoção de saúde como um todo;
• Participar dos critérios de avaliações de funcionários afastados;
• Salvaguardar documentos sigilosos, assim como, sustentar os critérios éticos no que tange os direitos dos trabalhadores;Local de trabalho: São Paulo, SPRegime de contratação de tipo: Efetivo – CLTJornada: Parcial tardesÁrea e especialização profissional: Saúde - MedicinaNível hierárquico: EspecialistaHABILIDADESEspecialização em Medicina do TrabalhoCRM