LÍDER TÉCNICO RISE SAP - SV-232  

Nível Profissional.
Sênior Nível Acadêmico.
Ensino Superior Completo Áreas de Atuação Profissional.
TI - SAP Descrição.
Líder Técnico para atuar em um projeto estratégico de migração do SAP ECC para RISE WITH SAP (S/4 HANA), com foco em SAP HCM e SuccessFactors.
– SV – 232 Local de Trabalho.
- Híbrido – Presença no escritório em São Paulo (3 dias por semana).
Nenhum dos perfis precisara de inglês Qualificações Necessárias.
- Graduação em Tecnologia da Informação, Administração, Recursos Humanos, ou áreas relacionadas.
Pós-graduação ou MBA é desejável; - Experiência mínima de 10 anos com SAP HCM e SuccessFactors, com pelo menos 3 projetos de implementação full-cycle (incluindo um em S/4 HANA); - Experiência em gestão de equipes e lideranças técnicas em projetos de migração de ERP de grande porte; - Histórico de atuação em projetos complexos de implementação e transformação digital em setores regulados, preferencialmente utilities; - Conhecimento profundo de processos de gestão de pessoas e legislação trabalhista aplicável no Brasil; - Certificações SAP SuccessFactors e HCM serão consideradas diferenciais; - Experiência comprovada em todos os tipos de projetos (implementação, melhorias, suporte) e em ambientes SAP híbridos; - Sólido entendimento de integrações de sistemas, arquitetura de soluções e modelagem de dados em projetos SAP.
Habilidades.
Estamos em busca de um Líder Técnico para atuar em um projeto estratégico de migração do SAP ECC para RISE WITH SAP (S/4 HANA), com foco em SAP HCM e SuccessFactors.
Este profissional será responsável por liderar a implementação das soluções de gestão de pessoas, garantindo a otimização de processos de RH e a integração com o novo ambiente de tecnologia.
A posição requer um gerente de programa experiente, com habilidades técnicas sólidas em SAP e liderança comprovada em grandes projetos de transformação digital.
Responsabilidades Principais.
- Liderar a implementação do SAP HCM/SuccessFactors como parte da migração para RISE WITH SAP (S/4 HANA); - Definir e implementar estratégias para garantir que a solução de gestão de pessoas esteja alinhada com as necessidades de negócios e regulamentações; - Gerenciar as fases do projeto, desde o planejamento, execução, até o pós-go-live, assegurando que todas as metas de prazo, qualidade e orçamento sejam cumpridas; - Coordenar equipes multifuncionais (interna e externa) e stakeholders, assegurando comunicação eficaz entre todas as partes envolvidas; - Desenvolver KPIs e métricas de sucesso para medir a eficiência e o impacto da solução implantada; - Garantir a integração de soluções de RH (HCM, SuccessFactors) com outras plataformas SAP e legados; - Atuar como principal ponto de contato para questões técnicas e operacionais, garantindo resolução de problemas e mitigação de riscos; - Liderar e orientar equipes em práticas ágeis e melhores práticas de implementação SAP; - Facilitar workshops e treinamentos para os usuários finais e equipes técnicas sobre o uso eficaz das soluções de RH; - Prover suporte contínuo após a migração, visando melhorias e otimização contínua dos processos de RH.
Soft Skills.
- Capacidade de liderança e influência, com foco em resultados e motivação de equipes; - Excelentes habilidades de comunicação e gerenciamento de stakeholders, com capacidade para traduzir requisitos de negócio em soluções técnicas; - Foco em resolução de problemas, com habilidades analíticas e tomada de decisões rápidas; - Forte orientação ao cliente e visão de negócios, com habilidades de gerenciamento de expectativas; - Adaptabilidade em ambientes dinâmicos e complexos, mantendo a organização e o foco no atingimento de objetivos; - Habilidade para trabalhar em modelo híbrido, com disponibilidade para estar presente no escritório em São Paulo (terças, quartas e quintas).
Local de Trabalho.
- Híbrido – Presença no escritório em São Paulo (3 dias por semana).