LEAD II MOTORES DE DECISÃO (CRÉDITO)

Creditas é uma plataforma digital focada em melhorar a vida das pessoas na América Latina em 3 ecossistemas: auto, imobiliário e benefícios corporativos. A empresa disponibiliza um amplo leque de produtos e serviços aos seus clientes, incluindo soluções fintech, seguros digitais e soluções ao consumidor, usando sua tecnologia proprietária para oferecer uma experiência única. Sua carteira de crédito inclui crédito imobiliário, de veículo e empréstimo consignado, proporcionando acesso a soluções e serviços com opções integradas de financiamento e refinanciamento. Em seguros digitais, é a maior corretora independente do Brasil, oferecendo seguros de automóveis, residenciais e corporativos em parceria com mais de 17 operadoras. Fundada em 2012, emprega mais de 2.500 tripulantes (colaboradores) em escritórios em São Paulo, Valência (Espanha) e Cidade do México. Recebeu aportes de fundos de capital de risco internacionais, que somam mais de US$ 829 milhões e foi reconhecida pelos rankings KPMG, Business Insider e Glassdoor como uma das fintechs mais promissoras do mundo. Nosso time de Motores de Decisão: A área oferece às pessoas candidatas a oportunidade de construir e liderar uma equipe estratégica desde o início, com foco na modernização dos processos de governança, dashboards e automação. A equipe atua como protagonista na implementação de novas tecnologias e contribui para a autonomia e velocidade do negócio em realizar mudanças, gerando impacto direto na operação e no crescimento da empresa. Esse é um ambiente altamente dinâmico e desafiador, ideal para profissionais que buscam crescimento profissional, protagonismo e inovação. Quais são as responsabilidades desta vaga: Liderar e estruturar o time de Motores de Decisão, promovendo o desenvolvimento de dashboards, processos, normativas e boas práticas, Definir e gerenciar o backlog de iniciativas, priorizando atividades que impactem diretamente o negócio, Garantir a sustentação e modernização dos motores de decisão, promovendo maior autonomia e agilidade nas operações, Trabalhar de maneira colaborativa com áreas de negócios e tecnologia, assegurando a implementação de soluções eficazes para a empresa, Implementar estratégias de automação e governança de dados, visando aumentar a eficiência e a qualidade dos processos, Ser a referência técnica e de liderança para a equipe, incentivando o uso de novas tecnologias, como inteligência artificial. Precisamos de alguém com: Experiência consolidada em liderança de equipes e gestão de projetos de motores de decisão relacionados a produtos financeiros Habilidades técnicas robustas e conhecimento avançado em motores de decisão e automação de processos, Alta capacidade lógica e analítica, além de perfil orientado a dados (data-driven), Facilidade em se comunicar e negociar prioridades com stakeholders, além de uma boa capacidade para apresentar resultados, Experiência em gestão de backlog e projetos, com histórico de apresentação de resultados estratégicos, Preferência por candidatos com experiência prévia em empresas de cultura dinâmica e colaborativa Nosso processo: O processo seletivo se inicia na candidatura e, para algumas oportunidades, há alguns testes adicionais. O tempo do processo é flexível, mas não se preocupe! Nosso time de Talent Acquisition está preparado para proporcionar a melhor experiência para você. Analisamos todos os perfis com atenção e sempre enviamos feedbacks, independente da etapa da candidatura. Além disso, todas as instruções são enviadas por e-mail. Conheça nossos benefícios: Seguro de Vida Coletivo, Plano de Saúde (SulAmérica), Plano Odontológico (SulAmérica), Universidade Corporativa (Academy), Wellz: sessões gratuitas por mês com especialistas de psicologia 100% online, Wellhub: acesso a academias e estúdios com modalidades esportivas, Dayoff de aniversário, Auxílio Creche & Auxílio para Filhos(as) com Deficiência, Family Care: acolhimento da família durante a nova jornada da maternidade e paternidade, Licença Parental: 6 meses de licença para a pessoa gestante e 35 dias de licença parental, Modelo de trabalho: presencial, remoto ou híbrido, de acordo com as possibilidades de sua função, Vale-Transporte (VT) ou estacionamento conveniado, Vale Refeição: Cartão de benefícios flexíveis (Creditas Card), Convênio farmácia, Empréstimo consignado, Antecipação salarial, Programa de Educação Financeira. Diversidade no DNA Trabalhamos para construir um ambiente diverso e com equidade de oportunidades. Valorizamos e respeitamos todas as diferenças. Esse é um trabalho constante e sem pausas. Promover um ambiente diverso impacta diretamente na geração das novas formas de resolver problemas e na criatividade para desenvolver produtos e soluções inovadores. Cada vez que conhecemos uma nova perspectiva de mundo, novos horizontes e oportunidades se abrem. Para fortalecer essa rede, focamos em: Diversidade: Valorizamos a pluralidade e respeitamos todas as diferenças com empatia. Queremos que a nossa Tripulação tenha o máximo possível de representatividade da sociedade onde vivemos. Inclusão: Queremos promover um ambiente seguro e de bem-estar para que todas as pessoas, especialmente aquelas que fazem parte de grupos sociais sub-representados sintam-se acolhidas e se considerem parte da Creditas. Equidade: Temos o compromisso de promover e garantir oportunidades e condições justas para o crescimento e desenvolvimento de todas as pessoas dentro da Creditas, diminuindo vieses em todas as nossas decisões. Mais do que acolhimento, é possível encontrar espaço para liderar e co-construir o futuro da Diversidade & Inclusão na Creditas ao lado dos nossos grupos de afinidade.Formação Acadêmica:Não informadoSalário:A combinarCargo:Tech LeadEmpresa:CreditasAtua com atividades de intermediação e agenciamento de serviços e negócios em geral, exceto imobiliários.Ramo:Financeiras (HF)