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HEAD DE RECURSOS HUMANOS

Jundiaí do Sul - Paraná

Descrição da oferta de emprego

Head de recursos humanos - Estamos em busca de um(a) Head de Recursos Humanos, para fazer parte do time de um grande player do mercado digital. Confira abaixo as funções, requisitos e informações sobre a vaga, faça sua inscrição e boa sorte! Estamos torcendo por você! Responsabilidades: Desenvolver e implementar estratégias de RH alinhadas aos objetivos organizacionais. Atuar como parceiro estratégico de lideranças, traduzindo necessidades do negócio em soluções de gestão de pessoas. Estruturar e monitorar indicadores de desempenho (KPIs) de RH, garantindo foco em resultados. Liderar iniciativas de atração, retenção e desenvolvimento de talentos de alta performance. Promover uma cultura de accountability, reconhecimento e engajamento. Implantar sistemas de avaliação de desempenho e planos de desenvolvimento individual e organizacional. Gerir programas de diversidade, inclusão e bem-estar, alinhados à performance. Analisar dados de People Analytics para prever tendências, ajustar estratégias e embasar decisões. Apoiar na gestão de mudanças e transições organizacionais. Formação em Administração, Psicologia, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas. Experiência comprovada como Head de RH, HRBP ou similar, com foco em resultados estratégicos. Sólidos conhecimentos em gestão de performance, desenvolvimento organizacional e cultura de alta performance. Habilidade analítica para interpretação de dados e geração de insights. Experiência em implementação e gestão de People Analytics. Comunicação assertiva e capacidade de influenciar lideranças e equipes. Diferencias:  Pós-graduação ou MBA em Gestão Estratégica de RH ou áreas afins. Certificações em metodologias ágeis (Scrum, OKRs, etc. ). Experiência em Startups, ou empresas de crescimento acelerado.   Perfil Comportamental  Proatividade e Resiliência: Capacidade de agir com rapidez e eficiência, mesmo diante de adversidades. Senso de Urgência: Priorização inteligente e execução ágil para garantir que as metas sejam alcançadas. Foco no Crescimento: Alinhamento com os objetivos estratégicos da empresa e desejo genuíno de contribuir para seu sucesso. Ambição Positiva: Vontade de crescer junto com o negócio, aprendendo continuamente e elevando os padrões de entrega. Espírito Colaborativo: Capacidade de engajar equipes, liderar com exemplo e construir relacionamentos sólidos, alinhados à evolução do negócio.   Outras informaçõesModelo de trabalho: PRESENCIAL em JundiaíDisponibilidade de tempo: integral. Contratação: PJ.
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Detalhes da oferta

Empresa
  • Caderno Nacional
Localidade
Endereço
  • Indeterminado - Indeterminado
Data de publicação
  • 23/12/2024
Data de expiração
  • 23/03/2025
Auxiliar de Recursos Humanos (Híbrido) - Florianópolis
Bdr - talentos corporativos

Além disso, a empresa valoriza um bom ambiente de trabalho e oferece oportunidades de desenvolvimento profissional! requisitos do trabalho que perfil buscamos para o time? para participar do processo seletivo, você precisa ter: ensino superior em andamento ou completo em administração, gestão de pessoas......

Sales Head
NINJOUR HEALTH INTERNATIONAL LIMITED

Job description we are looking for a highly motivated sales head for our biorad medisys latam team... requisitos do trabalho requirements basic education: bachelors in engineering further education: technical training in the field of same industry, mba will be an added advantage work experience: minimum......

Cluster Head Chef
Oman Jobs

Php?id=6031 company industry: restaurant - multi international dishes job title: cluster head chef total years of experience: min 7 to 8 years gcc experience: min 2 years years of industry related experience: min 7 to 8 years education: bachelors in hotel management skills: fluent in english communication......

Analista de DHO
CB CONSULTORIA ORGANIZACIONAL

Ambiente de trabalho positivo e dinâmico; oportunidades de crescimento e desenvolvimento de carreira; requisitos do trabalho requisitos graduação em recursos humanos, administração de empresas, psicologia ou área relacionada; conhecimento indicadores da área, já ter realizado melhorias ou implantado......

Coordenador de RH - Porto Alegre/RS
UNICARREIRA RH GESTÃO DE PESSOAS LTDA.

Apoiar a gerência de recursos humanos da área de recursos humanos no planejamento e execução de estratégias da área, bem como gerir a equipe de recursos humanos; coordenar e acompanhar os processos de recrutamento & seleção, treinamento & desenvolvimento, clima organizacional, gestão do desempenho, remuneração......

Estágio DP
Villela Brasil Bank

Empresa de tecnologia digital financeira com ênfase em recuperação de negócios busca por estagiário na área de recursos humanos... requisitos do trabalho estar cursando gestão de recursos humanos, administração ou contabilidade disponibilidade para início imediato... responsabilidades e atribuições:......

Estagiário administrativo
Momento importação exportação comércio eireli

* auxiliar no financeiro e rh da empresa * elaboração de relatórios e planilhas * acompanhar controle de contas á pagar/receber * organização de documentos * alimente e manter planilhas atualizadas requisitos do trabalho cursando superior em administração, recursos humanos, ciências contábeis......

Auxiliar administrativo financeiro - biguaçu
Bdr - talentos corporativos

Qual será o seu desafio? acompanhar processos administrativos (contas a pagar, contas a receber); executar rotinas de apoio na área de recursos humanos (atualizar dados dos funcionários, agendar exames admissionais/demissionais); prestar apoio logístico (emitir etiquetas, auxiliar na organização e......

Estagiário Global
AIESEC Recife

Vagas na aréa de administração, recursos humanos, tecnologia, marketing, psicologia e entre outras... se você sonha em fazer estágio e intercâmbio fora do brasil, desenvolver seu inglês, vivenciar a imersão em uma nova cultura, visitar lugares diferentes, ter network global e dar um up no seu currículo......

Analista de DHO
laboral recursos humanos ltda

Requisitos do trabalho recrutamento e seleção; desenvolvimento de pessoas; retenção de talentos; avaliação de desempenho; integração de novos colaboradores; fichas de cargos; pesquisas de clima organizacional; resolução de conflitos internos; ações para melhorar o ambiente de trabalho; relatórios e apresentações......