HEAD DE GROWTH SENIOR V SAMAN CO

Head de growth senior v saman co - Trabalhamos de modo colaborativo, o que significa que confiamos nas pessoas que estão do nosso lado. Aqui ninguém é empregado de ninguém. O ambiente é o mais horizontal possível, possibilitando a sua autonomia para tomar as melhores decisões para as atividades pelas quais você é responsável. Não espere pelos outros aquilo que você pode fazer por si mesmo. Head de Growth SêniorResponsável pela Supervisão, coordenação e otimização das atividades das áreas de RevOps, CRMA, BI, Tráfego Pago e Growth, este cargo tem como foco a maximização da eficiência e eficácia das operações de Marketing e vendas. Além disso, enfatiza a análise rigorosa de resultados e a geração de insights valiosos a partir dos dados coletados, contribuindo significativamente para o crescimento da receita da empresa. Através de uma análise detalhada e estratégica, busca e identificar oportunidade de melhoria, otimizar estratégias e garantir que as decisões tomadas estejam alinhadas com os objetivos organizações e tendências do mercado. Responsabilidades principais:Liderança e gestão de equipe: Supervisionar e gerenciar as equipes de RevOps, CRM, BI, Tráfego Pago e Growth, assegurando o alinhamento com os objetivos estratégicos da empresa. Estratégia de Performance: Desenvolver e implementar estratégias de performance para otimizar o funil de vendas e marketing. Análise e Relatórios: Garantir a análise de dados e a geração de insights que impulsionem a toma de decisão baseada em dados. Otimização de Processos e Ferramentas: Identificar e implementar melhorias contínuas em processos e ferramentas para aumentar a eficácia operacional. Colaboração Interdepartamental: Trabalhar em conjunto com o Líder de Marketing, Diretor Comercial e outras áreas para garantir uma abordagem integrada e coerente. Dicas adicionais:Foco em Resultado: Manter uma orientação forte para resultados, visando sempre o crescimento e a otimização da receita. Adaptabilidade e Inovação: Ser capaz de se adaptar rapidamente às mudanças de mercado e inovar em estratégias de performance. Desenvolvimento de Equipes: Fomentar o desenvolvimento profissional contínuo das equipes sob sua gestão. PipelineHabilidades: Análise de dados, gestão de projetos, liderança de equipes multifuncionais. Aplicação de Tempo: Supervisão de equipes, desenvolvimento de estratégias de performance, análise de relatórios. Valores Profissionais: Foco em resultados, inovação, trabalho em equipe. Habilidades NecessáriasLiderança e Desenvolvimento de Equipe: Descrição: Capacidade de liderar, orientar e desenvolver membros da equipe com diferentes níveis de habilidade e experiências, transformando-os em profissionais mais competentes e eficazes. Aplicação: Treinar os analistas de CRM e BI, além de orientar os coordenadores de RevOps e Tráfego Pago e Growth, desenvolvendo suas habilidades e conhecimentos. Gestão Estratégica e Visão Holística: Descrição: Habilidade de compreender e integrar diversas funções (CRM, BI, RevOps, Tráfego, Growth) de forma estratégica, visando otimizar a performance geral da área de receita. Aplicação: Implementar estratégias que abrangem todas estas áreas, garantindo que estejam alinhadas com os objetivos gerais de negócios. Comunicação Eficaz: Descrição: Capacidade de comunicar claramente expectativas, objetivos e fornecer feedbacks construtivos, mantendo uma comunicação eficaz tanto com a equipe quanto com a liderança superior. Aplicação: Manter o CRO informado sobre o progresso, desafios e estratégias, além de manter a equipe alinhada e motivada. Aplicação de TempoTreinamento e Desenvolvimento de Equipe: Foco: Dedicação significativa de tempo ao treinamento e desenvolvimento das habilidades dos membros da equipe, preparando-os para funções mais avançadas e responsabilidades aumentadas. Planejamento Estratégico e Execução: Foco: Desenvolver e implementar estratégias de longo prazo para as áreas sob sua gestão, garantindo que as operações diárias estejam alinhadas com essas estratégias. Comunicação e Relacionamento Interdepartamental: Foco: Investir tempo na comunicação eficaz com outras áreas e com o CRO, garantindo alinhamento e colaboração eficiente. Valores ProfissionaisComportamento com Excelência: Descrição: Focar em alcançar e manter um alto padrão de qualidade no trabalho, tanto individualmente quanto na equipe. Liderança pelo Exemplo: Descrição: Demonstrar através de ações e decisões os valores e padrões esperados, inspirando as equipes a seguir esses mesmos princípios. Adaptabilidade e Aprendizado Contínuo: Descrição: Estar aberto a novos desafios, adaptações e manter um compromisso com o aprendizado contínuo, tanto para si mesmo quanto para a equipe. Requisitos de Formação e ExperiênciaEducação: Graduação em Marketing, Administração, Engenharia, Ciência da Computação, ou áreas relacionadas. MBA ou pós-graduação em áreas correlatas é um diferencial. Experiência: Experiência em posições de crescimento ou marketing digital e em papel de liderança. Idiomas: Proficiência em inglês é um diferencial; O que mais oferecemos:Ambiente vibrante, cheio de pessoas com o propósito de crescer; Foco em metas, não em horários; Gestão meritocrática, através de Objetivos Chave de Resultados (OKRs); Possibilidade de sociedade baseada no desempenho e alinhamento cultural com o negócio. #J-18808-Ljbffr