HEAD COMERCIAL - ES

Olá a Civitt está buscando um Head Comercial para atuar na Serra/ES! Informações da Vaga: Local: Serra/ES Modalidade: 100% presencial Tipo de contratação: PJ Salário: a negociar Benefícios: PLR de 3 salários anuais, atingindo as metas da empresa e individuais. Requisitos Obrigatórios: Superior completo em áreas correlatas. Experiência no ramo de construção civil. Ter experiência na cadeira de gerente comercial regional. Atividades: 1. Gestão de Equipe de Vendas Internas Coordenação e supervisão da equipe de vendas internas, garantindo que todos os membros estejam alinhados com as metas e estratégias da empresa. Treinamento e desenvolvimento da equipe, proporcionando ferramentas e técnicas para otimizar as vendas e melhorar a performance. Acompanhamento de indicadores de desempenho como taxa de conversão, volume de vendas e tempo médio de fechamento. Feedback e motivação da equipe, implementando ações para manter a motivação e engajamento dos vendedores. 2. Desenvolvimento e Implementação de Estratégias Comerciais Planejamento e execução de campanhas comerciais, alinhadas com as necessidades do mercado e com o perfil do público-alvo. Análise de mercado e concorrência para ajustar estratégias de vendas, identificar novas oportunidades e melhorar a competitividade da empresa. Segmentação de clientes, identificando nichos de mercado com maior potencial de vendas. Gestão do funil de vendas, monitorando o processo de captação, negociação e fechamento de negócios. 3. Marketing e Promoção Desenvolvimento de estratégias de marketing digital e offline para atrair e reter clientes, incluindo campanhas em redes sociais, e-mail marketing, conteúdo e publicidade. Criação e acompanhamento de materiais promocionais, como apresentações, catálogos, e-mailings, anúncios e posts em redes sociais. Análise de dados de marketing, monitorando o retorno sobre investimento (ROI) das campanhas e ajustando as estratégias conforme necessário. Ações de relacionamento com clientes, desenvolvendo programas de fidelidade e ações pós-venda. 4. Análise de Desempenho Comercial Acompanhamento de metas e resultados, gerenciando o desempenho da equipe de vendas e comparando com as metas estabelecidas. Relatórios de desempenho, apresentando os resultados para a alta gestão e propondo ações corretivas ou melhorias. Forecast de vendas, realizando previsões de vendas com base em dados históricos e tendências de mercado. 5. Interface entre Vendas e Marketing Integração entre os departamentos de vendas e marketing, garantindo que as campanhas e ações de marketing atendam às necessidades dos vendedores e do mercado. Análise de feedback dos vendedores sobre a efetividade das estratégias de marketing, ajustando-as para garantir que gerem leads qualificados. 6. Gestão de Relacionamento com Clientes (CRM) Gestão de plataformas de CRM, acompanhando o relacionamento com os clientes e garantindo a manutenção de uma base de dados atualizada. Atendimento a clientes estratégicos, buscando estreitar relacionamentos e maximizar as oportunidades de venda. 7. Controle Orçamentário Controle de orçamento para as ações de marketing e vendas, garantindo que os custos estejam dentro do esperado e o retorno seja maximizado. 8. Desenvolvimento de Parcerias Negociação com parceiros e fornecedores, buscando acordos comerciais que favoreçam a expansão das vendas e o fortalecimento da marca no mercado. 9. Inovações e Tendências de Mercado Pesquisa constante sobre tendências de mercado e novas tecnologias que possam otimizar os processos de vendas e marketing. Adaptação e implementação de novas ferramentas para melhorar a performance da equipe de vendas e as campanhas de marketing.Formação Acadêmica:Não informadoSalário:A combinarCargo:ProgramadorEmpresa:Grupo civittAtua com comércio atacadista.Ramo:Comércio Atacadista (BI)