GERENTE COMERCIAL

Gerente Comercial - Implementa atividades das áreas de negócios e/ou relacionamentos e coordena sua execução. Gerencia recursos humanos e financeiros, contratando, demitindo e gerindo os colaboradores em relação a jornada de trabalho, fériasetc. Gerencia o setor comercial. Implementa atividades e coordena sua execução. Assessora os gerentes distritais e/ou heads. Administra recursos materiais e financeiros. Promove condições de segurança, saúde e qualidade. Atua no processo dedecisão estratégica da empresa. Controla os ativos da loja e comodatos (chopeiras,cilindros, barris, garrafeiras, vasilhames, jogos de mesa, caixa térmica etc. ). Controlae inspeciona a frota. Verifica a ordem com relação a limpeza e arrumação de mercadorias nas prateleiras, geladeiras e câmaras frias, determinando o abastecimentoquando necessário. Elabora pedidos de compra conforme informado pelo sistema. Controla o recebimento das mercadorias e entregas. Controla as entregas. Controla- estoque, buscando a redução do índice de quebra. Controla e providencia localpara armazenamento das trocas. Capacita os colaboradores na execução do atendimento/caixa/vendas, com informações sobre campanhas de vendas; promoções;Lançamentos de produtos; ofertas diárias, semanais e mensais; precificação nasgôndolas, geladeiras e ilhas; acompanhamento de vendas dos produtos de maior emenor giro. Acompanha as margens de Preço Total de Varejo e Preço Total ao Consumidor. Realiza e/ou coordena a pesquisa semanal dos principais produtos emsupermercados, lojas de conveniências e atacados. Treina os coordenadores edemais colaboradores. Supervisiona o atendimento dos clientes. Estabelece metasmensais de faturamento, quebra, custos operacionais etc. Conduz a equipe paraalcance das metas, elevando a moral da equipe e propiciando um bom ambiente detrabalho. Resolve conflitos internos. Fornece feedbacks, indicando os pontos positivos e pontos a melhorar de cada colaborador. Controla as pastas pessoais de cadacolaborador. Treina e motiva a equipe. Propõe a escala semanal de trabalho e defolgas. Verifica e fiscaliza o controle e registro do cartão de ponto. Contrata e demiteos colaboradores, realizando entrevista e integração. Lança as Notas Fiscais devendáveis e não vendáveis. Confere os lançamentos e envio semanal ao escritóriode contabilidade. Organiza e mantém o arquivo de documentos, como contratosocial, contratos diversos (comodatos e outros), pastas por colaboradores, documentos da Loja. Envia os cartões de ponto à área de Recursos Humanos. Coleta asassinaturas nos holerites. Providencia a documentação dos novos colaboradores. Agenda os exames periódicos médicos. Preenche os relatórios estabelecidos peladiretoria. Fiscaliza a abertura e fechamento do caixa. Realiza depósito bancário. Acompanha e propõe ações para recebimento dos vencidos. Realiza a conciliaçãosemanal das vendas x sistema x banco (bate do caixa), dentre as outras incumbências inerentes ao cargo de confiança que ocupa. CNH