COORDENADOR DE RH

Estimado(a) Candidato(a),

Nós do Grupo Souza Lima estamos em busca de um Coordenador de RH para se juntar à nossa equipe.
Nós acreditamos que sua experiência e habilidades se alinham perfeitamente com as nossas necessidades e estamos ansiosos para explorar essa oportunidade em conjunto.

As principais atribuições podem variar de acordo com a empresa, mas incluem:

1. Gestão de Pessoas e Clima Organizacional
• Desenvolver estratégias para melhorar o engajamento e a satisfação dos colaboradores.
• Resolver conflitos e promover um ambiente de trabalho saudável.
• Monitorar a cultura organizacional e propor melhorias.

2. Recrutamento e Seleção
• Coordenar o processo de atração e seleção de talentos.
• Garantir que as contratações estejam alinhadas às demandas da empresa.
• Supervisionar equipes de recrutamento e implementar práticas de seleção eficientes.

3. Treinamento e Desenvolvimento
• Planejar programas de treinamento e desenvolvimento de competências.
• Implementar iniciativas de capacitação para aprimorar o desempenho dos colaboradores.
• Monitorar o impacto dos programas de treinamento.

4. Administração de Cargos, Salários e Benefícios
• Definir políticas salariais e acompanhar as tendências de mercado.
• Supervisionar a gestão de benefícios, como assistência médica, vale-transporte, entre outros.
• Conduzir análises de cargos e salários para garantir equidade interna e competitividade externa.

5. Gestão de Processos e Indicadores de RH
• Desenvolver e acompanhar indicadores de desempenho (KPIs), como taxa de turnover e absenteísmo.
• Propor melhorias nos processos de RH para torná-los mais eficientes.
• Garantir a conformidade com as legislações trabalhistas e normas da empresa.

6. Comunicação Interna
• Garantir que a comunicação entre a empresa e os colaboradores seja eficiente e transparente.
• Planejar campanhas e eventos internos para fortalecer a integração e o alinhamento dos times.

7. Relacionamento com Lideranças
• Apoiar gestores na tomada de decisão relacionada à gestão de pessoas.
• Participar de reuniões estratégicas para alinhar ações de RH com os objetivos da empresa.

8. Compliance e Legislação Trabalhista
• Assegurar que todas as práticas de RH estejam em conformidade com as leis trabalhistas.
• Coordenar processos relacionados à segurança do trabalho e programas obrigatórios (como PPRA, PCMSO e CIPA).

O coordenador de RH atua como um elo entre os colaboradores, os gestores e a direção da empresa, garantindo que as práticas de RH contribuam para o sucesso organizacional.Local de trabalho: São Paulo, SPRegime de contratação de tipo: Efetivo – CLTJornada: Período IntegralÁrea e especialização profissional: Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)Nível hierárquico: CoordenadorVALORIZADOTempo de experiência: Entre 3 e 5 anosHABILIDADESRelacionamento com LiderançasComunicação InternaGestão de Processos e Indicadores de RHCompliance e Legislação TrabalhistaTreinamento e desenvolvimento;Recrutamento e Seleção;Gestão de pessoas e Clima Organizacional;Administração de Cargos, Salários e Benefícios