COORDENADOR DE RH

Coordenador de RH - O profissional será responsável por coordenar e supervisionar os processos de RH e DP, garantindo o cumprimento da legislação trabalhista e a eficiência dos processos internos. Nossos Clientes: Somos uma indústria plástica apaixonada por brinquedos. Já atuamos a 25 anos neste mercado. Nosso principal diferencial está no desenvolvimento de novos produtos. Atualmente fabricamos e distribuímos mais de 300 itens originados de diferentes processos industriais. Acreditamos que toda empresa existe para realizar sonhos, por isso focamos nossos processos na satisfação de nosso público-alvo: as crianças e no bem-estar de nossos colaboradores. Queremos sempre fazer mais e melhor. Requisitos:Ensino Superior em Administração de Empresas, Contabilidade ou Gestão de Recursos Humanos. Desejável especialização ou MBA em Gestão Empresarial ou áreas correlatas. Ferramentas de Escritório: Proficiência em editores de texto e planilhas de cálculo (Pacote Office, especialmente Excel) para elaboração de relatórios e análises. Legislação Trabalhista: Domínio da CLT, normas regulamentadoras, convenções coletivas e demais legislações aplicáveis ao setor. Folha de Pagamento: Experiência comprovada em processos de confecção, conferência e fechamento de folha, cálculos trabalhistas, encargos sociais e benefícios. Sistemas de RH: Familiaridade com sistemas de gestão de folha de pagamento e controle de ponto eletrônico. Recrutamento e Seleção: Habilidade em conduzir processos seletivos completos, desde a captação até a integração de novos colaboradores. Liderança e Mediação de Conflitos: Capacidade de liderar equipes, delegar tarefas, mediar conflitos internos e promover um ambiente de trabalho saudável. Relacionamento Interpessoal: Habilidade para estabelecer e manter relações profissionais eficazes, com imparcialidade e empatia. Organização e Planejamento: Capacidade de gerenciar múltiplas tarefas, estabelecer prioridades e cumprir prazos. Iniciativa e Proatividade: Disposição para identificar oportunidades de melhoria e propor soluções inovadoras. Flexibilidade: Adaptabilidade a mudanças e desafios, mantendo a eficiência sob pressão. Atividades:Departamento Pessoal: Coordenar processos de folha de pagamento e relatórios pertinentes. Supervisionar atualização de sistemas de folha e ponto. Acompanhar admissões, demissões e escalas de trabalho. Negociar com sindicatos e responder ao Ministério do Trabalho. Dar suporte trabalhista, participando de audiências. Coordenar reajustes salariais e promoções. Criar e atualizar indicadores e procedimentos operacionais internos de RH e DP. Elaborar e executar projetos de redução de custos. Recursos Humanos Generalista: Coordenar e realizar processos seletivos. Desenvolver programas de treinamento e desenvolvimento. Planejar e organizar ações de endomarketing e confraternizações. Implantar e gerenciar aplicativo de comunicação interna. Realizar gestão do clima organizacional. Desenvolver planejamento anual das atividades de RH e DP. Elaborar o orçamento anual do setor. Treinar novos gerentes e desenvolver líderes. Atualizar e implementar manuais de cultura e procedimentos de RH. Acolher, ouvir e orientar colaboradores, mediando conflitos. Horário de Expediente: 07h15min às 17h15min de segunda-feira a quinta-feira. Das 07h15min às 16h15min nas sextas-feiras. Forma de ContrataçãoRecursos Humanos/ Recrutamento e seleção #J-18808-Ljbffr