COORDENADOR DE RH

Coordenador de rh - Veja todos os requisitos da vaga abaixo e faça a sua inscrição. Estamos torcendo por você! Principais responsabilidades da vaga: Coordenar e supervisionar todos os processos de recrutamento e seleção para garantir que as contratações atendam às necessidades da empresa e ao perfil cultural. Desenvolver e implementar programas de integração, treinamento e desenvolvimento de colaboradores para promover o engajamento e o aprimoramento contínuo da equipe. Gerenciar processos de avaliação de desempenho e feedbacks regulares, fornecendo suporte aos líderes na construção de planos de desenvolvimento individual. Garantir a conformidade com as políticas de RH e as regulamentações trabalhistas, implementando práticas responsáveis e transparentes. Supervisionar as atividades de administração de pessoal, como controle de ponto, férias, benefícios e desligamentos, assegurando precisão e cumprimento de prazos. Colaborar com a liderança para construir uma cultura organizacional forte, promovendo iniciativas de bem-estar, diversidade e inclusão. Monitorar métricas e KPIs de recursos humanos, como turnover, engajamento e satisfação, para identificar oportunidades de melhoria nos processos e na retenção de talentos. Desenvolver e gerenciar o orçamento de RH, garantindo a otimização de recursos e a eficiência nas atividades. Atuar como ponto de apoio para resolução de conflitos e gestão de questões relacionadas ao clima organizacional. Manter-se atualizado sobre tendências e melhores práticas de recursos humanos, propondo melhorias contínuas para atrair, reter e desenvolver talentos na empresa. Requisitos Técnicos: Formação superior em Recursos Humanos, Psicologia, Administração, ou áreas correlatas. Experiência em RH, com foco em recrutamento, desenvolvimento de pessoas e gestão de desempenho. Conhecimento atualizado das leis trabalhistas e das melhores práticas em gestão de pessoas. Experiência com ferramentas de RH, como sistemas de gestão de talentos (ATS), plataformas de avaliação de desempenho e controle de ponto eletrônico. Habilidade em análise de dados de RH e interpretação de métricas de engajamento, turnover e clima organizacional. Capacidade de desenvolver e gerenciar o orçamento de RH, assegurando a otimização de recursos. Conhecimento sobre práticas de diversidade, inclusão e bem-estar, e experiência na implementação de iniciativas voltadas para esses temas. Requisitos Comportamentais Forte capacidade de comunicação e influência, com habilidade para interagir com diferentes níveis hierárquicos e promover uma cultura positiva. Perfil empático e orientado para pessoas, com foco em promover um ambiente de trabalho saudável e inclusivo. Habilidade de liderança, com capacidade de inspirar e motivar a equipe, além de apoiar o desenvolvimento dos colaboradores. Outras informações Modalidade da vaga: Presencial em Alphaville, Barueri/SP Formato de contratação: PJ. Disponibilidade de tempo: Integral. Remuneração: Enviar pretensão salarial.