COORDENADOR DE RH

Descrição.
Se você é um especialista em Recursos Humanos e e busca um ambiente de trabalho desafiador e em constante transformação, temos a oportunidade ideal para você! Estamos procurando um(a) Coordenador(a) de RH em Brasília, DF que possua experiência nos subsistemas de RH para liderar nos programas de recrutamento e seleção, desenvolvimento de talentos, gestão de desempenho, entre outros..
Responsabilidades.
Recrutamento e Seleção Desenvolver estratégias de recrutamento para atrair talentos.
Conduzir entrevistas e dinâmicas de seleção.
Trabalhar em parceria com os gestores para identificar necessidades de contratação.
Desenvolvimento de Talentos Criar e implementar programas de treinamento e desenvolvimento.
Avaliar o desempenho dos colaboradores e sugerir planos de desenvolvimento individual.
Promover iniciativas de mentorias e coaching.
Gestão de Desempenho Implementar e monitorar o sistema de avaliação de desempenho.
Facilitar feedback contínuo entre gestores e colaboradores.
Administração de Pessoal Gerenciar processos de admissão, demissão.
Garantir a conformidade com a legislação trabalhista e políticas internas.
Clima Organizacional Conduzir pesquisas de clima e engajamento.
Desenvolver ações para promover um ambiente de trabalho saudável e motivador.
Gestão de Benefícios Administrar programas de benefícios e remuneração.
Negociar com fornecedores para garantir as melhores condições.
Compliance e Políticas Internas Atualizar e implementar políticas de Recursos Humanos.
Garantir o cumprimento das normas e procedimentos internos.
Comunicação Interna Facilitar a comunicação entre a equipe e a alta gestão.
Promover campanhas de conscientização sobre a cultura organizacional.
Relacionamento com Colaboradores.
Atuar como ponto de contato para questões de colaboradores.
Mediar conflitos e promover a resolução de problemas.
Business Partner Trabalhar em estreita colaboração com líderes de negócios para entender as necessidades estratégicas e de pessoal.
Fornecer orientação e suporte em questões de gestão de pessoas, contribuindo para o alinhamento entre as equipes e os objetivos organizacionais.
Participar de reuniões estratégicas e oferecer insights sobre gestão de pessoas e desenvolvimento organizacional.
Promover iniciativas que suportem a cultura organizacional e a transformação de negócios.
Competências necessárias.
Formação em Administração, psicologia e áreas correlatas Experiência em Recursos Humanos, com foco em recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, gestão de desempenho, desenvolvimento de talentos, administração de pessoal, clima organizacional, gestão de benefícios, compliance, políticas internas, comunicação interna e business partner, endomarketing.
Conhecimento de SESMT, controle de EPIs; Conhecimento de departamento pessoal e legislação trabalhista; Conhecimento no DISC; Habilidade para analisar dados e apresentar relatórios de desempenho; Capacidade de liderança e gestão de equipes; Forte habilidade de comunicação e relacionamento interpessoal Resiliência, comunicação, gestão de pessoas, organização, proatividade; Benefícios.
Tipo de Contrato.
CLT ou PJ Modalidade de Trabalho.
Presencial Local de Trabalho.
Ceilândia Horário.
às de segunda a sexta Remuneração competitiva Plano de saúde, vale alimentação e vale transporte; Não perca a chance de fazer parte de uma empresa que valoriza seus funcionários e incentiva a constante capacitação.
Candidate-se agora e faça parte dessa equipe! Características Tipo de Contratação Tempo integral Salário Competitivo