COORDENADOR DE RECURSOS HUMANOS
Descrição da oferta de emprego
tRecrutamento e Seleçãoo\tGestão de Recrutamento.
Coordenar todo o processo de recrutamento, desde a definição de perfis de cargos até a seleção de candidatos, garantindo que as vagas sejam preenchidas com os profissionais mais adequados.
\tIntegração de Novos Colaboradores.
Supervisionar o processo de integração de novos funcionários, garantindo que recebam a formação e as informações necessárias para começar suas funções com sucesso.
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tDesenvolvimento e Treinamentoo\tProgramas de Formação.
Identificar necessidades de treinamento e desenvolver programas de capacitação para melhorar as habilidades dos colaboradores e apoiar o desenvolvimento profissional contínuo.
\tAvaliação de Desempenho.
Implementar e gerenciar processos de avaliação de desempenho, oferecendo feedback e orientação para promover o crescimento dos colaboradores.
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tGestão de Benefícios e Compensaçãoo\tAdministração de Benefícios.
Gerenciar a oferta de benefícios aos colaboradores, assegurando que os pacotes de benefícios sejam competitivos e estejam alinhados com o mercado.
\tPolíticas de Compensação.
Desenvolver e revisar políticas de compensação para garantir a equidade interna e a competitividade externa.
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tRelacionamento com os Colaboradoreso\tResolução de Conflitos.
Atuar como ponto de contato para questões e conflitos entre colaboradores e gestão, mediando e resolvendo problemas de forma justa e eficaz.
\tClima Organizacional.
Promover um ambiente de trabalho positivo, conduzindo pesquisas de clima organizacional e implementando iniciativas para melhorar a satisfação e o engajamento dos colaboradores.
5.
tCompliance e Regulamentaçãoo\tCumprimento Legal.
Garantir que a empresa esteja em conformidade com todas as leis trabalhistas e regulamentações, incluindo legislações sobre saúde e segurança, salários e benefícios.
\tDocumentação e Registros.
Manter e atualizar registros de funcionários e documentação relacionada a recursos humanos, assegurando precisão e confidencialidade.
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tAdministração de Processos e Políticas de RHo\tDesenvolvimento de Políticas.
Criar e implementar políticas de recursos humanos que apoiem a missão da empresa e garantam práticas consistentes e justas.
\tProcessos Internos.
Melhorar continuamente os processos internos de RH para aumentar a eficiência e a eficácia das operações.
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tApoio Estratégicoo\tPlanejamento Estratégico.
Contribuir para o planejamento estratégico da empresa, oferecendo insights sobre a força de trabalho e apoiando a execução de estratégias de desenvolvimento de pessoal.
\tConsultoria de RH.
Fornecer consultoria para líderes e gestores sobre questões relacionadas a recursos humanos, ajudando na tomada de decisões estratégicas.
Detalhes da oferta
- FM TALENTOS RECRUTAMENTO ESTRATÉGICO
- 09/10/2024
- 07/01/2025
Além disso, a empresa valoriza um bom ambiente de trabalho e oferece oportunidades de desenvolvimento profissional! requisitos do trabalho que perfil buscamos para o time? para participar do processo seletivo, você precisa ter: ensino superior em andamento ou completo em administração, gestão de pessoas......
Apoiar a gerência de recursos humanos da área de recursos humanos no planejamento e execução de estratégias da área, bem como gerir a equipe de recursos humanos; coordenar e acompanhar os processos de recrutamento & seleção, treinamento & desenvolvimento, clima organizacional, gestão do desempenho, remuneração......
Acompanhamento do cronograma, buscando liberação de frentes de trabalho junto ao cliente final e supervisores; reuniões com clientes; controle dos custos das obras; acompanhamento da execução de diferentes obras junto à equipe de execução e ao cliente final; fiscalização da equipe de obras, quanto às......
Capacidade analítica e atenção aos detalhes para identificar e resolver problemas de qualidade de forma eficiente... habilidade em estabelecer e manter relacionamentos com o time, clientes, parceiros de negócios... informática: pacote office avançado... empatia, organização, flexibilidade, planejamento......
Requisitos do trabalho que perfil buscamos para o time? para participar do processo seletivo, você precisa ter: ensino superior completo em sistemas da informação, ciência da computação, redes de computadores ou gestão de serviços de ti; experiência com gestão de equipe de suporte; experiência com......
Benefícios: vale alimentação ou refeição, plano de saúde, plano odontológico, auxílio combustível enviar currículos: *****@*****... coordenar as contas a pagar da empresa compreendendo o acompanhamento de vencimentos; transferências de numerário para compor o saldo visando assegurar o cumprimento......
Ambiente de trabalho positivo e dinâmico; oportunidades de crescimento e desenvolvimento de carreira; requisitos do trabalho requisitos graduação em recursos humanos, administração de empresas, psicologia ou área relacionada; conhecimento indicadores da área, já ter realizado melhorias ou implantado......
Empresa de tecnologia digital financeira com ênfase em recuperação de negócios busca por estagiário na área de recursos humanos... requisitos do trabalho estar cursando gestão de recursos humanos, administração ou contabilidade disponibilidade para início imediato... vt (cartão) + vr/va (r$31,15 por......
Coordenador administrativo deve ter boas habilidades de comunicação e organização... requisitos do trabalho experiência comprovada como coordenador administrativo, administrador ou função similar... além disso, s profissionais devem ser capazes de trabalhar bem tanto individualmente quanto em equipe......
Supervisão imediata coordenador de operações competências técnicas escolaridade: ensino médio completo/técnico em edificações experiência: mínima de 3 ano comprovada na área de montagem de eventos e cenários cursos na área de construção de cenários, carpintaria/marcenaria e estofaria curso de nr-35......
