COORDENADOR DE RECURSOS HUMANOS

Se você é um profissional de Recursos Humanos dinâmico, pronto para enfrentar desafios, esta vaga é ideal para você! Estamos em busca de um Coordenador de RH para liderar a implementação do departamento de Recursos Humanos em nossa organização! Ao ingressar na equipe, esperase que você seja capaz de estabelecer o departamento de Recursos Humanos com ênfase nos subsistemas de RH e executar as atividades designadas: Recrutamento e Seleção: Planejar e coordenar processos de recrutamento, desde a elaboração de descrições de cargos até a seleção de candidato. Conduzir entrevistas de emprego e avaliar candidatos com base nas necessidades da empresa e nos requisitos do cargo. Criar descrições de cargos claras e detalhada. Colaborar com gestores de departamento para identificar necessidades de contratação e desenvolver estratégias para atrair talento. Integração de Novos Funcionários: Desenvolver programas de integração eficazes para novos funcionários, garantindo que eles sejam bemvindos e familiarizados com a cultura, políticas e procedimentos da empresa. Fornecer suporte e orientação aos novos funcionários durante o processo de adaptação inicial. Desenvolvimento e Treinamento: Identificar necessidades de treinamento e desenvolvimento de funcionário. Planejar e coordenar programas de treinamento para melhorar habilidades e competências dos colaboradore. Organizar workshops, palestras e outras atividades de desenvolvimento profissional. Avaliar a eficácia dos programas de treinamento e fazer ajustes conforme necessário. Administração de Pessoal: Assegurar conformidade com regulamentações trabalhistas e políticas internas da empresa. Gerenciar registros de funcionários, incluindo informações pessoais, histórico de emprego e avaliações de desempenho. Atuar na otimização dos benefícios e políticas de remuneração. Gestão de Desempenho: Desenvolver e implementar sistemas de avaliação de desempenho. Facilitar revisões de desempenho regulares entre funcionários e gerente. Identificar oportunidades de melhoria no desempenho e desenvolvimento de planos de ação para ajudar os funcionários a alcançar seus objetivo. Implantar política de cargos e salário. Gestão de Conflitos e Relações Laborais: Mediar conflitos entre funcionários ou entre funcionários e a gerência. Garantir um ambiente de trabalho justo e colaborativo. Promover uma cultura organizacional positiva e colaborativa Colaborar com os líderes da empresa para resolver questões relacionadas a relações laborai. Análise de Dados e Relatórios: Coletar e analisar dados relacionados a métricas de RH, como rotatividade de funcionários, absenteísmo e satisfação dos funcionário. Preparar relatórios para a alta administração com análises e recomendações para melhorar a eficácia das práticas de RH. Saúde e Segurança no Trabalho: Garantir o cumprimento das normas de saúde e segurança no local de trabalho. Desenvolver e implementar políticas e procedimentos para prevenir acidentes e lesõe. Coordenar programas de bemestar para promover a saúde dos funcionário. Políticas e Procedimentos: Desenvolver e implementar políticas e procedimentos de RH em conformidade com as leis trabalhistas e os objetivos organizacionai. Manterse atualizado sobre as melhores práticas de RH e garantir que as políticas da empresa estejam alinhadas com as tendências do setor.Formação Acadêmica:Não informadoSalário:A combinarCargo:Gerente de recursos humanosEmpresa:UP CONSULTORIA EMPRESARIAL, GESTAO DE PESSOAS E TEAtividades de consultoria em gestão empresarial, exceto consultoria técnica específicaRamo:Recursos Humanos/ Recrutamento e seleção (CJ)