COORDENADOR DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

Sfera Multifranquias está em pleno processo de expansão e agora você tem a oportunidade de fazer parte dessa jornada de sucesso! Se você é apaixonado(a) por conectar talentos e transformar carreiras, venha ser um FERA! O Coordenador de Recrutamento e Seleção é responsável por liderar todas as atividades relacionadas ao recrutamento e seleção de talentos, garantindo a contratação de profissionais qualificados e aderentes a cultura organizacional, focando na atração e retenção de talentos, gestão de equipe, colaboração estratégica e otimização de processos de recrutamento. 1. Principais Responsabilidades:Desenvolvimento de Estratégias de Recrutamento:Elaborar e implementar estratégias de recrutamento eficazes para atrair candidatos qualificados. Identificar e utilizar diferentes canais de recrutamento (online, off-line, redes sociais, feiras de emprego, etc. ). Monitorar tendências de mercado e ajustar as práticas de recrutamento conforme necessário. Gestão do Processo de Seleção:Coordenar o processo completo de seleção, desde a triagem de currículos até a entrevista final e a contratação. Desenvolver e aplicar métodos de avaliação de candidatos (entrevistas, questionários, testes técnicos, testes comportamentais, etc. ). Realizar entrevistas de nível gerencial e capacitar os gerentes de loja em entrevistas locais. Gestão de Equipe:Supervisionar a equipe de recrutadores, fornecendo orientação, suporte e treinamento contínuo. Monitorar o desempenho da equipe e garantir o cumprimento das metas e prazos estabelecidos. Promover um ambiente de trabalho colaborativo e incentivar o desenvolvimento profissional dos membros da equipe. Relacionamento com Stakeholders:Colaborar com os gerentes de loja e outros líderes para entender suas necessidades de contratação e desenvolver soluções personalizadas. Estabelecer a gestão contratual com as plataformas ATS fornecedoras dos serviços necessários para operacionalizar as atividades de recrutamento e seleção. Manter um relacionamento próximo com universidades, instituições de ensino e outras fontes de talentos para parcerias e programas de recrutamento. Gestão de Indicadores e Relatórios:Monitorar e analisar métricas de recrutamento (tempo de contratação, recrutamento no prazo, eficácia no recrutamento, retenção de novos contratados, taxa de desligamento, etc. ) para otimização de processos. Desenvolver relatórios periódicos para a diretoria, destacando resultados, desafios e estratégias futuras. Garantir Conformidade e Práticas de Inclusão:Assegurar que todos os processos de recrutamento e seleção estejam em conformidade com as leis trabalhistas vigentes. Promover a diversidade e a inclusão em todas as etapas de recrutamento, garantindo práticas justas e igualitárias. 2. Qualificações Necessárias:Graduação em Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou áreas afins. Experiência mínima de 3 a 5 anos em gestão de equipes de recrutamento e seleção, preferencialmente em empresas de varejo. Conhecimento de ferramentas e técnicas de recrutamento (ATS, testes psicométricos, etc. ). Excelentes habilidades de comunicação e relacionamento interpessoal. 3. Competências Desejáveis:Habilidade em gerenciar múltiplos processos e prioridades simultaneamente. Pensamento estratégico e habilidades de resolução de problemas. Orientação para resultados e forte capacidade de liderança. Experiência com gestão de indicadores de R&S e divulgação de vagas na plataforma ATS Pandapé. Negociação, proatividade, dinamismo, flexibilidade, inteligência emocional e capacidade em resolução de problemas e gestão de conflitos. 4. Indicadores de Desempenho (KPIs):Tempo médio de fechamento de vagas dentro do prazo. Taxa de retenção de novos contratados. Satisfação dos gestores com os candidatos contratados. Diversidade de candidatos contratados. Percentual de vagas preenchidas internamente. Taxa de desligamento dentro e fora do prazo de experiência. 5. Condições de Trabalho:Disponibilidade para viagens, quando necessário. Atuação 100% presencial e visitas às lojas. 6. Relacionamento:Reporte direto ao Head de Recursos Humanos. Interface com gerentes de loja, diretores de área e parceiros externos. Se você tem um perfil mão na massa e quer fazer parte de um time de RH dinâmico e de sucesso, queremos conhecer você! Vem com a gente ser um FERA!Formação Acadêmica:Não informadoSalário:A combinarCargo:Gerente de recrutamento e seleçãoEmpresa:Sfera multifranquiasAtua como gestora de franquias.Ramo:Comércio Varejista (CJ)