COORDENADOR DE GESTÃO DE MUDANÇA

Cuidar do Centro de Excelência da Betha Garantir a definição de planos de execução para promover o entendimento e o alinhamento organizacional do processo de mudança; Garantir que a Gestão de Mudanças (Impactos Organizacionais, Comunicação e Treinamento) estejam em total alinhamento com o planejamento estratégico, comunicação corporativa e cultura organizacional; Responsável por fornecer orientação, implementação e aprimoramento contínuo de processos de gerenciamento de mudança da empresa; Garantir que os projetos e iniciativas organizacionais atendam aos objetivos dentro do prazo e do orçamento, aumentando a adoção e o uso pelos colaboradores; Incluir planos e esforços para antecipar e minimizar comportamentos resistentes por parte dos colaboradores e partes interessadas que são impactados pelas mudanças; Trabalhar em estreita colaboração com equipes multidisciplinares para garantir que os processos de lançamento e mudanças estejam eficientes, alinhados com as melhores práticas do setor e aderentes aos requisitos regulatórios e de compliance; Desenhar o fluxo de gestão de mudança da empresa, através de uma metodologia estruturada incluindo definição de fases do projeto, processo e ferramentas de gerenciamento das mudanças, operação de processos, comunicação, entregáveis e fechamento, garantindo conclusão, documentação e aprovações; Apoiar os esforços de comunicação, habilitando o design, o desenvolvimento, a entrega e o gerenciamento das principais peças de comunicação e os veículos; Conduzir análises de impacto, avaliar a preparação para mudanças e identificar as principais partes interessadas; Fornecer informações, documentar requisitos e apoiar o design e a entrega de programas de treinamento; Definição e melhoria de indicadores das mudanças, construindo e acompanhando o atingimento dos objetivos estratégicos relacionados com a mudança - OKR. Avaliar, analisar e identificar oportunidades de melhoria nos processos de gerenciamento de lançamento e mudanças existentes; Colaborar com outras equipes e partes interessadas para garantir a implementação bem-sucedida de novos processos de gerenciamento de lançamento e mudanças; Conduzir workshops pré-transição para obter mais informações e ajustar a solução para atender às necessidades declaradas e não declaradas das partes interessadas e desenvolver e refinar estratégias de envolvimento das partes interessadas e alinhar-se com o Líder dono da mudança; Apoiar todas as iniciativas de gestão de mudanças para identificar e agir em todas as áreas potenciais que requerem foco e esforços dedicados; Envolver-se com as partes interessadas para monitorar continuamente o progresso do projeto conforme plano de execução definido; Conduzir reuniões regulares com todas as partes interessadas para acompanhar e comunicar o progresso do projeto e buscar alinhamento sobre as mudanças no escopo de cada iniciativa; Priorização de atividades e alinhamento de recursos dentro da gestão de execução da mudança; Identificar, escalar, gerenciar e mitigar riscos específicos do projeto para atividades sob seu escopo; Alinhar continuamente as iniciativas com a Gerência da Área e a Diretoria levantando riscos associados à implantação de iniciativas e planos de mitigação; Manter-se atualizado com as tendências e desenvolvimentos mais recentes na área de gerenciamento de mudanças, , em busca de mais conhecimento, tendo autonomia para tentar, errar e aprender; Desenvolver estratégias de gerenciamento de mudanças para garantir implementação e adoção bem-sucedidas em apoio à liderança da empresa e os objetivos estratégicos; Boas habilidades de comunicação e ser capaz de coordenar e conduzir seu trabalho de ponta a ponta através da interação com múltiplos stakeholders envolvidos; Capacidade de influenciar decisões estratégicas e defender a excelência técnica, aberta a novos pontos de vista e formas de pensar; Responsável pelo gerenciamento do Planejamento Estratégico Anual, o Portfólio de Mudanças e indicadores organizacionais e o Modelo de Gestão da Betha.Formação Acadêmica:Não informadoSalário:A combinarCargo:Coordenador de IncorporaçãoEmpresa:Betha SistemasDesenvolvimento de software.Ramo:Informática/ Tecnologia (DD)