COORDENADOR DE GENTE & GESTÃO (PJ)

Coordenador de gente & gestão (pj) - O Coordenador de Desenvolvimento de Pessoas desempenha um papel vital na gestão e no desenvolvimento do capital humano da Alfaiataria, com o objetivo de assumir responsabilidades mais amplas como Head de Gente e Gestão no futuro. Este profissional é encarregado de coordenar iniciativas de desenvolvimento, implementar estratégias de RH e promover o engajamento da equipe, preparando-se para assumir um papel de liderança mais abrangente.   Suas atividades aqui: Supervisionar o desenvolvimento e a performance da equipe de Recursos Humanos, delegando responsabilidades e promovendo um ambiente de aprendizado contínuo. Administrar anomalias e fortalecer as habilidades individuais dos colaboradores para garantir entregas cada vez mais relevantes. Promover ações de motivação e engajamento da equipe, demonstrando liderança pelo exemplo e reforçando os valores da empresa. Implementar estratégias para fortalecer o senso de pertencimento e a cultura organizacional. Colaborar no desenvolvimento e implementação de estratégias de RH alinhadas com os objetivos de negócios da empresa. Monitorar e avaliar estratégias gerais de RH, sistemas e procedimentos em toda a organização. Participar de discussões sobre o desenvolvimento de carreira dos funcionários, trabalhando em conjunto com os gerentes para identificar oportunidades de crescimento e capacitação. Identificar e implementar tecnologias que melhorem a eficiência das operações de RH, garantindo processos mais ágeis e precisos. Propor periodicamente otimizações e melhorias nos processos atuais com base em análises e avaliações. Colaborar no desenvolvimento de políticas e planos de ação para atrair e reter talentos qualificados. Contribuir para o desenvolvimento do EVP e da Estratégia de Remuneração Total da empresa, visando aumentar a atratividade para profissionais talentosos. Supervisionar um sistema de avaliação de desempenho que motive o alto desempenho e promova o desenvolvimento individual dos colaboradores. Coordenar iniciativas de integração e treinamento, garantindo uma transição suave para novos funcionários e oportunidades de desenvolvimento para toda a equipe. Reunir e analisar dados de RH, como tempo para contratar e taxas de rotatividade, para identificar tendências e propor ações corretivas quando necessário. Utilizar métricas úteis para avaliar o impacto das iniciativas de RH e fornecer insights para a tomada de decisões estratégicas. Apoiar necessidades de negócios futuras e atuais através do desenvolvimento, envolvimento, motivação e preservação do capital humano; Participar do planejamento dos projetos, afim de apoiar na orientação de processos e definição de força de trabalho; Garantir a execução de todas as cerimônias ágeis de RH por parte do Líderes; Assegurar a conformidade legal na gestão dos recursos humanos; Diariamente reúne-se com a equipe da área avaliando o desenrolar dos trabalhos e sua compatibilidade com o cronograma traçado inicialmente; Ser capaz de liderar, engajar e motivar o seu time utilizando de técnicas de gestão de pessoas e criando relacionamentos com o time que garantam a retenção e entregas de alta performance alinhada com a cultura da Alfaiataria; Cumprir e assegurar as políticas de compliance, monitorando as operações de acordo com as políticas internas e com todas as legislações vigentes; Mandar bem nas suas entregas de resultados e garantir as do time, gerenciar crises e buscar incansavelmente por soluções que garantam a sustentação e crescimento do negócio; Participa de reuniões com as demais áreas expondo resultados, planos de ação, necessidade de recursos e apoio. visando atingir melhores resultados no seu campo de atuação bem como responsabiliza-se pela administração das despesas e recursos disponibilizados sob seu controle; Se enxergar e se portar como um gestor estratégico;   Requisitos: Formação em Administração, Psicologia, Gestão de Pessoas ou áreas relacionadas. Experiência prévia em funções de Recursos Humanos, preferencialmente em coordenação ou supervisão. Conhecimento sólido em práticas de RH, desenvolvimento organizacional e legislação trabalhista. Habilidades de liderança, comunicação e resolução de problemas. Capacidade de trabalhar em equipe e colaborar efetivamente com outros departamentos.     O trabalho é presencial, ta bom?