COORDENADOR DE GENTE

Nível.
Coordenador Áreas.
Recursos Humanos Escolaridade.
Graduação - indiferente - Completo Tipo de contrato.
PJ Jornada de trabalho.
Segunda a Sexta Disponibilidade para home-office Benefícios.
Vale refeição, Auxílio Combustível, Assistência médica Responsabilidades e Experiências desejáveis.
Missão.
Desenvolver e fortalecer a cultura institucional da empresa por meio das pessoas, estabelecendo engajamento, conexões duradouras e inspiradoras.
Objetivos.
Proporcionar um ambiente de trabalho seguro e ético;  Selecionar as pessoas certas para as posições certas;  Gerenciar banco de talentos;  Desenvolver programa de mentoria;  Implementar estratégias de Job rotation;  Incentivar a diversidade;  Medir desempenho de acordo com padrões consistentes;  Desenvolver os colaboradores tendo uma visão de longo prazo;  Identificar e reconhecer competências, desempenho e contribuições.
Atribuições.
Recrutamento e Seleção Garantir alinhamento Institucional nos processos de recrutamento;  Desenvolver e implementar estratégias de recrutamento alinhadas com a cultura institucional;  Gerenciamento de banco de talentos e candidatos potenciais;  Apoiar processos de seleção que incluam avaliações de competências técnicas e comportamentais, assegurando que os candidatos selecionados estejam alinhados com os valores e a cultura institucional.
Desenvolvimento Organizacional Criar e implementar programas de capacitação e desenvolvimento contínuo para os colaboradores, focando em competências técnicas e socioemocionais relevantes para a área; Acompanhar e promover engajamento e adesão a cultura institucional;  Desenvolver programa de mentoria e planos de desenvolvimento individual que incentivem o crescimento profissional dentro da instituição;  Monitorar informações gerais e específicas sobre gestão de pessoas na instituição para suporte a tomadas de decisões.
Gestão de Desempenho Implementar e gerenciar um sistema de avaliação de desempenho que reconheça o impacto do trabalho dos colaboradores na missão institucional.
Promover feedback contínuo e construtivo, além de fomentar uma cultura de melhoria contínua e excelência.
Gestão de Benefícios e Remuneração Administrar políticas de remuneração e benefícios que sejam justas e compatíveis com os papéis desempenhados, visando a retenção de talentos;  Contribuir com o desenvolvimento de pacotes de benefícios que sejam competitivos e sustentáveis.
Clima Organizacional e Cultura Promover e manter um ambiente de trabalho saudável e inclusivo, incentivando a colaboração, o engajamento e o respeito mútuo.
Desenvolver iniciativas que fortaleçam a cultura, com foco na sustentabilidade e responsabilidade socioambiental.
Conformidade Legal e Ética Assegurar que todas as práticas de gestão de pessoas estejam em conformidade com os direitos humanos, as legislações trabalhistas e normas regulatórias vigentes.
Promover a adesão dos colaboradores às políticas e procedimentos internos respeitando os princípios éticos da instituição, especialmente no que tange à sustentabilidade e conservação de recursos socioambientais.
Comunicação Interna Facilitar a comunicação interna, assegurando que todos os colaboradores estejam informados sobre as políticas, mudanças e iniciativas da organização.
Promover a transparência e o engajamento através de canais de comunicação efetivos.
Diversidade e Inclusão Promover políticas e práticas voltadas a diversidade e a inclusão no local de trabalho, refletindo a pluralidade necessária para enfrentar os desafios socioambientais;  Contribuir para implementação de ações afirmativas que garantam a igualdade de oportunidades para todos os colaboradores.
Relacionamento com Stakeholders Internos e Externos Colaborar com lideranças e frentes de atuação para alinhar as estratégias de gestão de pessoas com os objetivos institucionais;  Representar os interesses da instituição diante de órgãos públicos, privados, organizações sindicais, eventos e fóruns relacionados a gestão de pessoas e a sustentabilidade.
Gestão de Conflitos Contribuir com a mediação de conflitos entre colaboradores de forma justa e imparcial, promovendo a resolução de problemas de maneira construtiva;  Promover políticas e procedimentos para prevenir e gerenciar conflitos no ambiente de trabalho.