COORDENADOR DE EDUCAÇÃO CORPORATIVA

Coordenador de Educação Corporativa - Main responsibilitiesGestão de Projetos Educacionais: Planejar, implementar e acompanhar estratégias educacionais alinhadas aos negócios da empresa. Coordenar programas de treinamento contínuo e desenvolvimento dos clientes, alinhados às metas corporativas. Apoiar a adaptação e execução de treinamentos da empresa matriz. Planejamento e Execução de Capacitações: Organizar cronogramas, materiais, logística e recursos necessários para a realização de treinamentos otimizando a execução de programas presenciais, online e híbridos. Gestão de Tecnologia e Plataformas de Aprendizado: Gerenciar plataformas de e-learning e demais ferramentas da universidade, assegurando funcionamento pleno e acessibilidade. Garantir que os conteúdos estejam atualizados, alinhados ao negócio e relevantes para os usuários. Monitoramento de Resultados: Acompanhar indicadores-chave (KPIs) relacionados ao desempenho das filiais da empresa, como vendas, rentabilidade, conformidade, NPS e outros. Desenvolver relatórios e propor estratégias para potencializar resultados e corrigir desvios. Gestão de Conteúdo Educacional: Criar, adaptar e selecionar conteúdos educacionais relevantes em diferentes formatos (presencial, online, híbrido). Trabalhar com especialistas internos e consultores externos para desenvolver materiais alinhados à cultura e aos objetivos estratégicos da organização. Gestão de Parcerias Externas: Estabelecer relacionamentos com fornecedores, professores e facilitadores (nacionais e internacionais) que agreguem valor aos treinamentos. Buscar inovações e boas práticas no mercado para implementar na Universidade corporativa. Gestão de Recursos e Orçamento: Controlar o orçamento da Universidade Corporativa, otimizando os recursos financeiros destinados à capacitação. Negociar com fornecedores para garantir o melhor custo-benefício. Avaliação e Melhoria Contínua: Avaliar o impacto dos treinamentos por meio de métricas e indicadores de desempenho. Propor melhorias nos programas com base em feedback contínuo e relatórios de impacto. Introduzir inovações pedagógicas e tecnológicas, como gamificação e e-learning, para manter os programas modernos e eficazes. Suporte Estratégico a Líderes e Equipes: Auxiliar gestores na identificação de necessidades de treinamento e desenvolvimento para suas equipes. Promover programas de liderança, mentoria e coaching para fortalecer as competências de gestores e líderes. Relacionamento Institucional: Estabelecer parcerias com instituições de ensino, rede RE/MAX, consultorias e fornecedores de conteúdo para ampliar as oportunidades de desenvolvimento. Requirements and skillsExperiência em educação corporativa, treinamento e desenvolvimento. Habilidade em gestão de projetos, análise de indicadores e resultados. Conhecimento em plataformas de e-learning, pacote scorms e tecnologias educacionais. Liderança e gestão de equipes. Capacidade de trabalhar com múltiplos stakeholders e priorizar demandas. Disponibilidade para atuar no formato presencial. Additional informationBuscamos um perfil executor, que também saiba colocar a "mão na massa" quando necessário, que tenha foco em resultados e melhoria contínua. Ser proativo e autônomo também é fundamental, visto que essa posição terá gestão remota. Ter habilidade em gestão de recursos financeiros e negociação. Visão sistêmica e habilidade para trabalhar em um ecossistema diversificado e dinâmico, trabalhar nesse ambiente também requer organização. Trabalhamos com foco em resultados, portanto resiliência e capacidade de lidar com pressão também são requisitos para o perfil do candidato. #J-18808-Ljbffr