COORDENADOR DE DHO

Coordenador de DHO - Diagnosticar, desenvolver, planejar e acompanhar as atividades e processos relacionados a desenvolvimento e performance de colaboradores, visando potencializar os resultados da empresa a partir das pessoas. Criar e implementar programas corporativos de treinamento e desenvolvimento, baseado nas necessidades do negócio e da empresa, que promovam o crescimento profissional dos colaboradores, garantindo a assertividade dos processos de acordo com as descrições de cargo e procedimentos internos: como Onboarding, Treinamento na Função, Desenvolvimento das Lideranças e Equipe, Programa de Estágio, Aprendizagem e de Atendimento. Desenvolver estratégias relacionadas a Gestão e Performance, realizando o levantamento de necessidades de treinamento e organizando cronograma anual, a fim de desenvolver treinamentos assertivos e eficazes, cruzando com a Avaliação de Desempenho. Preparar a infraestrutura para o desenvolvimento dos treinamentos, como: material didático, lista de presença, certificados, logística dos treinamentos, organização de coffee break. Realizar a gestão da plataforma EAD e desenvolver treinamentos EAD: construção do material didático, roteirização, gravação e conferência de edição. Propor e desenvolver ações de gamification. Desenvolver técnicas e métodos de treinamento relacionados às necessidades da empresa, elaborando conteúdos e atuando como facilitador. Monitorar a eficácia dos programas de desenvolvimento e demais treinamentos, por meio de avaliações e feedback, ajustando conforme necessário para garantir o melhor desempenho. Ser referência nos processos de Treinamento & Desenvolvimento, orientando as lideranças e equipe conduzindo o planejamento e execução de ações voltadas para o crescimento e desenvolvimento da empresa. Acompanhar a equipe de Treinamento & Desenvolvimento, garantindo que estejam alinhados com os objetivos da empresa, construindo plano de ação para que as entregas aconteçam dentro do prazo, sempre zelando pelo desenvolvimento do time. Criar, acompanhar e analisar os indicadores, propondo plano de ação para a melhoria do resultado. Propor e implementar políticas, normas e procedimentos organizacionais, com o objetivo de padronizar as ações de Treinamento & Desenvolvimento. Avaliar e garantir que as ações de Treinamento & Desenvolvimento estejam de acordo com as melhores práticas de mercado, diversidade e inclusão. Orientar tecnicamente o trabalho de Treinamento & Desenvolvimento, propondo constantemente melhorias para o processo. Garantir uma experiência positiva dos colaboradores, promovendo a marca empregadora da empresa. Gerir o orçamento destinado aos programas de Treinamento & Desenvolvimento. Requisitos: Conhecimento básico de ferramentas de recrutamento online. Domínio do pacote Office (especialmente Excel e Word). Técnicas de recrutamento e seleção. Disponibilidade para viagens. Experiência com gestão de pessoas. Ensino superior completo em Gestão de RH, Psicologia ou áreas afins. Boa dicção.