COORDENADOR DE DEPARTAMENTO PESSOAL
Descrição da oferta de emprego
Ensino superior completo em administração de empresas, recursos humanos ou áreas correlatas;
Pós-Graduação em gestão de pessoas e/ou estratégia de negócios ou áreas correlatas;
Pacote office intermediário;
Conhecimento em sistema de folha de pagamento, ADP, processos trabalhista e legislação;
Experiência de 10 anos em DP.
Atividades:
Responder pelo gerenciamento, implantação, disseminação e administração da área de departamento pessoal envolvendo atividades de administração de pessoal, folha de pagamento, benefícios, recrutamento e seleção, jurídico trabalhista, relações e negociação sindical, medicina ocupacional, sustentabilidade, orientação social, visando atender demandas e objetivos da área, de acordo com valores da empresa, políticas e diretrizes de Recursos Humanos;
Cumprir leis e acompanhar legislações, em função das constantes alterações;
Conscientizar gestores e empregados sobre as legislações e normas da empresa, de forma que haja respeito às condutas estabelecidas, internamente e/ou por Lei;
Gerenciar a área de Administração de Pessoal, envolvendo elaboração da folha de pagamento, controle de presença, contabilização, provisões, apuração e recolhimento de encargos, rotinas administrativas, atendimento a fiscalizações e outros;
Gerenciando e acompanhando execução dos trabalhos, esclarecendo dúvidas, definindo critérios, regras e prioridades quando necessário;
Elaborar, manter e administrar aplicação de Políticas de Benefícios, envolvendo rotinas operacionais, controles de aquisição e de custos, visando maximização de retorno da satisfação dos empregados pelos investimentos efetuados;
Assegurar defesas em processos trabalhistas, em conjunto com escritório de advocacia contratado, efetuando análise inicial de risco, avaliando e apresentando eventual proposta de acordo à diretoria, solicitando separação e extração de cópia de documentos, auxiliando na elaboração da defesa, avaliando cálculo de verbas devidas e apontadas no processo, atuando ou definindo preposto para participar no julgamento, visando ganho de causa pela empresa e/ou minimizar valores do processo;
Acompanhar auditorias de certificações do Sistema de Gestão Integrado, envolvendo normas de Qualidade (9001), Meio Ambiente (14001) e Segurança do Trabalho (OHSAS18001), prestando suporte e informações aos auditores, visando recertificação da empresa em Normas de Gestão interna e/ou requeridas pelos clientes.Local de trabalho: Santana de Parnaíba, SPRegime de contratação de tipo: Efetivo – CLTJornada: Período IntegralÁrea e especialização profissional: Recursos Humanos - Departamento PessoalNível hierárquico: CoordenadorVALORIZADOTempo de experiência: Entre 5 e 10 anos
Detalhes da oferta
- Confidencial
- Indeterminado
- 02/11/2024
- 31/01/2025
Com experiência em rotinas de departamento pessoal, realizar inputs de informações variáveis para cálculo de folha de pagamento, garantir que os processos sejam executados em conformidade com a legislação , admissão, rescisão e folha de pagamento, realizar a compra e gestão dos benefícios, realizar a......
Processar admissões com supervisão e conferência de um analista do departamento;conhecer os tipos de contrato de trabalho e vinculos empregatícios;gerar relatórios do sistema da folha conforme as demandas e particulariadades de cada cliente;gerar arquivos de integração (bancários, benefícios, frequencia......
O profissional irá atuar em toda rotina do departamento pessoal: admissão / fechamento de folha / compra de benefícios / demissões / férias / homologações envio das declarações acessórias (e-social, dctfweb, dirf) / apuração dos impostos / emissão das guias de pagamemto / parcelamento / toda rotina do......
Salário: a combinar escolaridade: segundo grau completobenefícios: vt, va, plano de saúde unimedhorário de trabalho: de segunda a sexta, 08:00 as 18:00hsexperiência: vai atuar no setor administrativo de pessoal com documentos como gfip, folha ponto, fgts, aso, nr, darf, contracheques, ficha de epi, contrato......
Apoiar a gerência de recursos humanos da área de recursos humanos no planejamento e execução de estratégias da área, bem como gerir a equipe de recursos humanos; coordenar e acompanhar os processos de recrutamento & seleção, treinamento & desenvolvimento, clima organizacional, gestão do desempenho, remuneração......
Planejamento das obras conforme entrada dos pedidos; alocação de empreiteiros para execução da obra; alocação dos supervisores responsáveis por acompanhar andamento in loco; negociação com os empreiteiros; resolução de inconsistências e possíveis problemas; alocação de materiais, equipamentos, casas......
Empatia, organização, flexibilidade, planejamento, foco no cliente, foco em resultados, visão sistêmica, visão holística, ética... informática: pacote office avançado... excelente habilidade de comunicação verbal e escrita para produção de relatórios... descrição da vaga coordenar o sistema de gestão......
Requisitos do trabalho que perfil buscamos para o time? para participar do processo seletivo, você precisa ter: ensino superior completo em sistemas da informação, ciência da computação, redes de computadores ou gestão de serviços de ti; experiência com gestão de equipe de suporte; experiência com......
Requisitos do trabalho formação completa em ciências contábeis ou administração de empresa; pós graduação em finanças ou controladoria... 000,00 benefícios: vale alimentação ou refeição, plano de saúde, plano odontológico, auxílio combustível enviar currículos: *****@*****......
Departamento pessoal realizar agendamentos, exames e afins; documentação para contratação/demissão de funcionários auxiliar nos processos seletivos, anunciando vagas, fazendo contato e pré-seleção de candidatos fixos, intermitentes e freelancer... supervisão imediata gerente de operações competências......
