COORDENADOR DE ATRAÇÃO E SELEÇÃO

Atribuições:

Coordenar o processo de recrutamento e seleção de novos talentos da empresa, selecionando candidatos de acordo com o perfil desejável, garantindo o cumprimento das etapas do processo seletivo e prazos estabelecidos.
Supervisionar a equipe de Atração e Seleção, garantindo que o processo seja executado de forma assertiva e eficaz, dentro do SLA estabelecido pela empresa.
Realizar o processo de recrutamento e seleção de pessoal de suas áreas clientes, cumprindo com as etapas de processo seletivo: divulgação, triagem e entrevista dentro dos prazos estabelecidos.
Divulgar as vagas de acordo com a descrição de cargo e briefing realizado com o gestor, anunciando as vagas na plataforma de recrutamento e seleção, redes sociais e portais corporativos.
Apoiar na manutenção de parcerias com universidades, consultorias e outras fontes de recrutamento.
Realizar a triagem de currículos, identificando candidatos que atendam a descrição de cargo e salário.
Agendar entrevistas e dinâmicas de grupo, garantindo que os candidatos sejam informados dos detalhes do processo seletivo.
Solicitar a documentação dos candidatos para cadastro dos candidatos.
Auxiliar na aplicação de testes e avaliações, organizando o ambiente e os materiais necessários.
Realizar o parecer de entrevista dos candidatos, incluindo o levantamento dos testes realizados e as percepções da entrevistas.
Manter contato com os candidatos para dar feedback sobre o status do processo seletivo e retorno final.
Acompanhar os gestores nas entrevistas e negociar o fechamento das vagas, indicando o candidato mais assertivo dentro do perfil.
Acompanhar a equipe de Atração e Seleção, propondo soluções para atender o SLA, construindo plano de ação sobre as vagas com SLA em atraso, sempre zelando pelo desenvolvendo do time.
Analisar mensalmente os indicadores, propondo plano de ação para a melhoria do resultado.
Treinar os novos colaboradores nos procedimentos e sistema utilizados em atração e seleção.
Responder pela manutenção da plataforma de recrutamento e seleção.
Orientar tecnicamente o trabalho de Atração e Seleção, propondo constantemente melhorias para o processo.
Colaborar com gestores para entender as necessidades de contratação e garantir que as descrições de vagas sejam adequadas à realidade de todas às funções.
Criar e implementar estratégias de Atração & Seleção de talentos, como campanhas de recrutamento, parcerias com instituições educacionais e participação em feiras de emprego.
Garantir uma experiência positiva para os candidatos durante o processo seletivo, promovendo a marca empregadora da empresa.
Avaliar e garantir que os processos seletivos sigam as melhores práticas de mercado, diversidade e inclusão.


Requisitos
Conhecimento básico de ferramentas de recrutamento online.
Domínio do pacote Office (especialmente Excel e Word).
Técnicas de recrutamento e seleção
Disponibilidade para viagens
Experiência com gestão de pessoas
Ensino superior completo em Gestão de RH, Psicologia ou áreas afinsLocal de trabalho: Porto Alegre, RSRegime de contratação de tipo: Efetivo – CLTJornada: Período IntegralÁrea e especialização profissional: Recursos Humanos - Recrutamento e SeleçãoNível hierárquico: CoordenadorVALORIZADOTempo de experiência: Entre 1 e 3 anosHABILIDADESBoa dicçãoBom relacionamento interpessoal