COORDENADOR (A) DE RECURSOS HUMANOS

Estamos em busca de um(a) Coordenador(a) de T&D altamente capacitado(a) para liderar nossas iniciativas de desenvolvimento de talentos e fortalecer a cultura organizacional. Esse profissional será responsável por planejar, implementar e gerenciar programas de capacitação alinhados à estratégia da empresa, garantindo o crescimento profissional e o bem-estar dos colaboradores.

Responsabilidades:

- Desenvolver e implementar programas de treinamento (gerenciais e operacionais) alinhados aos objetivos estratégicos;
- Estruturar metodologias inovadoras de aprendizado (presencial, online, híbrido, autoaprendizado);
- Gerenciar e executar o Plano Anual de Treinamento, alinhando capacitação às metas corporativas;
- Desenvolver e aprimorar programas de liderança e formação de talentos;
- Garantir a execução eficaz dos programas, desde a criação de conteúdo até a mensuração de resultados;
- Gerenciar orçamento de T&D, otimizando recursos e maximizando impacto;
- Fortalecer parcerias com fornecedores e consultorias de treinamento;
- Estabelecer e monitorar indicadores de desempenho dos programas de desenvolvimento;
- Apoiar a implementação e engajamento em plataformas de EAD;
- Liderar equipe de facilitadores e multiplicadores de treinamento;
- Integrar iniciativas de T&D à gestão de talentos e cultura organizacional;
- Gerenciar projetos de RH, incluindo onboarding e desenvolvimento contínuo.

Indicadores e Metas:

- Mapear, monitorar e analisar KPIs de T&D;
- Utilizar dados estratégicos para orientar decisões sobre programas de aprendizagem;
- Definir e mensurar estratégias de desenvolvimento de talentos alinhadas ao negócio;
- Acompanhar o Plano de Metas para rastrear impacto dos treinamentos;
- Realizar análises de desempenho de colaboradores e iniciativas de capacitação.

Comunicação Interna:

- Fomentar comunicação clara e eficaz dentro da cultura organizacional;
- Assegurar alinhamento das iniciativas de T&D às necessidades da empresa;
- Supervisionar e otimizar canais de comunicação interna para promoção de treinamentos.

Requisitos:

- Superior completo em RH, Administração, Psicologia, Pedagogia ou áreas correlatas;
- Experiência comprovada na criação e gestão de programas de treinamento em larga escala;
- Experiência comprovada de, no mínimo, 3 anos no cargo/função e em gestão de pessoas;
- Habilidade na elaboração de materiais de treinamento impactantes;
- Gestão de orçamento de T&D, com foco em ROI e eficiência financeira;
- Conhecimento de métricas e KPIs de T&D;
- Domínio de programas e plataformas de conteúdo digital;
- Pacote Office intermediário;
- Disponibilidade para viagens;
- Experiência com escolas de liderança e programas de onboarding.

Diferenciais:

- Experiência no setor de moda, beleza ou cosméticos;
- Vivência em programas de desenvolvimento de liderança;
- Conhecimento em Feedz, Twygo, Power BI;
- Experiência com treinamentos focados em vendas e produtos;
- Passagem por empresas de grande porte.
- Liderança estratégica e visão de negócio;
- Capacidade de gerir múltiplos projetos simultaneamente;
- Excelência na comunicação e influência de stakeholders;
- Criatividade e inovação na concepção de treinamentos.Local de trabalho: Rio de Janeiro, RJRegime de contratação de tipo: Efetivo – CLTJornada: Período IntegralÁrea e especialização profissional: Recursos Humanos - Treinamento e DesenvolvimentoNível hierárquico: CoordenadorVALORIZADOTempo de experiência: Entre 3 e 5 anosHABILIDADESResiliênciaInteligência emocionalDinamismoPlanejamento e OrganizaçãoExcel avançadoLiderançaGestão de equipeCapacidade AnalíticaComunicação EstratégicaGestão de ProjetosInovaçãoOrientação para Resultados