ANALISTA DE COMPLIANCE

Responsável por conduzir sessões de treinamento para funcionários sobre políticas da empresa, normas de conduta e procedimentos de segurança; Promover campanhas internas de conscientização sobre a importância de seguir as regras e as implicações das sanções disciplinares; Monitorar e avaliar o desempenho dos funcionários regularmente para identificar comportamentos inadequados e áreas que necessitam de melhoria; Realizar auditorias e inspeções periódicas para assegurar o cumprimento das normas e procedimentos; Receber e registrar denúncias de conduta inadequada através de canais formais e informais; Conduzir investigações detalhadas sobre alegações de má conduta, reunir evidências e determinar a veracidade das acusações; Definir e alinhas as sanções apropriadas que podem variar de advertências verbais a suspensões ou demissões, dependendo da gravidade da infração; Informar o funcionário sobre a decisão e as razões por trás da sanção, garantindo que o processo seja justo e transparente; Colaborar com departamentos como Recursos Humanos e Segurança para assegurar uma gestão disciplinar coesa e integrada; Monitorar funcionários sancionados para garantir a compreensão das políticas e a melhoria no comportamento; Oferecer suporte adicional, como aconselhamento ou treinamentos, para ajudar na correção de comportamentos inadequados; Manter um canal aberto de comunicação com os funcionários para abordar preocupações, responder a perguntas e fornecer feedback construtivo; Revisar e atualizar as políticas e procedimentos disciplinares para garantir que estejam atualizados e alinhados com as melhores práticas e requisitos legais; Recolher feedback dos funcionários sobre as políticas e procedimentos para identificar áreas de melhoria e ajustar as práticas conforme necessário; Garantir um sistema justo e transparente de sanções disciplinares pode melhorar a moral dos funcionários, pois todos sabem que as regras são aplicadas de maneira consistente; Orientar e educar contínuamente par redução da frequência de incidentes de má conduta; Oferecer suporte e reabilitação pode ajudar a reter funcionários valiosos que cometeram erros, mas estão dispostos a corrigir seu comportamento;

Salário R$ 4.600,00
VT + VR (R$37,00) + CONV. MÉDICO + ODONTO + SEGURO DE VIDALocal de trabalho: São Paulo, SPRegime de contratação de tipo: Efetivo – CLTJornada: Período IntegralÁrea e especialização profissional: Administração - Administração GeralNível hierárquico: AnalistaVALORIZADOTempo de experiência: Entre 5 e 10 anos