ANALISTA ADMINISTRATIVO JÚNIOR

Analista Administrativo Júnior - Isso não se limita à produção de alimentos ? seestende a projetos, iniciativas e causas que abraçamos. Para entregar produtos dequalidade, contamos com um time que se dedica a inovar todos os dias. Somos maisde 90 mil colaboradores em todo o mundo. Uma equipe numerosa que possui uma visãoglobal, sem deixar de lado as necessidades locais. Cada integrante do nosso time é importante para fazer da BRF uma das maiorescompanhias de alimentos do mundo. Somos guiados por valores que servem comobússola para o nosso trabalho. A ética em todas as ações, a transparência em nossacadeia de valor e a inovação são pontos inegociáveis para nós. Nosso portfólio conta com mais de 30 marcas e, dentre elas, destacamos Sadia,Perdigão e Qualy que estão presentes em mais de 95% dos lares brasileiros. Venha fazer parte dessa gigante dos alimentos. A BRF valoriza e promove uma cultura diversa e inclusiva. Consideramos pessoas com deficiência em todas as nossas oportunidades. JuntosporumpropositoWeareBRFDescrição do Cargo- Atuar no subsistema de Aprendizagem e Comunicação interna da Unidade. - Responsável pela organização dos eventos anuais da Companhia, bem como osprogramas/projetos relacionados ao time de gente. - Atuar em processos de média complexidade, identificando oportunidades demelhoria e fazendo sugestões de mudanças. - Analisar dados / informações elaborando estudos que apoiem a tomada de decisão. - Recebe orientação da liderança ou de profissional de maior senioridade para aexecução das suas responsabilidades. - Atuar no atendimento às áreas, garantindo pessoas preparadas, engajadas e queentreguem resultado. - Trazer às lideranças argumentos / informações relacionados à legislaçãotrabalhista, políticas e normas corporativas, práticas de mercado, tendências,indicadores e histórico da organização para subsidiar a tomada de decisão sobreestrutura organizacional e gestão de pessoas, com o objetivo de tomar decisõescoerentes com a estratégia da BRF, seu contexto econômico, com justiça etransparência. - Atuar no processo de climae engajamento conduzindo as pesquisas, orientando ostimes e lideranças, reportando os resultados e conduzindo o planejamento eexecução de ações. - Apoiar o gestor na análise e no monitoramento dos indicadores de gente, bem comodesenvolver planos de ação para a correção de desvios e melhoria contínua dosresultados. - Garantir que as pessoas tenham acesso às informações / sensibilizaçõescorporativas destinadas aos públicos específicos. - Promover a celebração / comemoração de momentos importantes e vitóriasconquistadas. - Cumprir as diretrizes estabelecidas na Política de Sustentabilidade da BRF,garantir a aderência ao Plano BRF de Sustentabilidade por meio de atividades emsua rotina que promovam a gestão, o atendimento aos indicadores e aos compromissosglobais ESG (Ambiental, Social e de Governança) da Cia, assegurando a conexãoentre suas ações e o desenvolvimento sustentável na cadeia da BRF. Formação AcadêmicaEnsino Superior completo em Administração de Empresas, Gestão de RH, Psicologia ouáreas afinsRequisitos DesejáveisHabilidade com comunicação verbal e escrita; Criatividade;Proatividade; ORGANIZAÇÃO E RESPONSABILIDADE:FLEXIBILIDADE DE HORÁRIOS:Competências ComportamentaisComunica de modo eficienteEngajaQualidade das decisõesGerencia complexidadeVisão de negóciosGarante responsabilizaçãoOtimiza processos de trabalhoCompetências TécnicasConhecimento de metodologias e ferramentas para análise e solução de problemasConhecimento em gestão de performanceConhecimento em elaboração de propostas (admissão, promoção, enquadramento,mérito, transferência)Conhecimento em gestão de engajamentoConhecimento da estrutura organizacional hierárquicaConhecimento em indicadores da área e ferramentas de gestãoConhecimento em gestão de orçamentoConhecimento em legislação trabalhistaConhecimento em processos e prazos de movimentações (promoção, enquadramento,mérito, transferência)Conhecimento em processos de aprendizagemConhecimento em políticas e normas corporativas de recursos humanosConhecimento em relações sindicaisConhecimento em processos/ferramentas para recrutamento e seleçãoConhecimento no pacote office (word, excel, power point e outlook)Conhecimento sobre carreiras e descrições de cargosEsteja sempre conectado em nosso website e fique por dentro de todas asoportunidades de carreira que temos!