VICE-PRESIDENTE TALENTO HUMANO

Vice-Presidente Talento Humano - História: Fundada há mais de 80 anos na Colômbia, chegamos no Brasil em 2016. Somos uma subsidiária do Grupo SURA, organização que tem investimentos em diversos setores do mercado latino-americano e um dos maiores grupos seguradores da América Latina. Estamos presentes em diferentes cidades brasileiras para: entregar bem-estar e competitividade às pessoas e empresas, através do financiamento e da gestão de tendências e riscos. Por aqui, o nosso grande diferencial competitivo são as mais de 350 pessoas que habitam esse mundo, um talento humano comprometido, apaixonado, disposto a se desafiar e orientado por quatro princípios: responsabilidade, transparência, respeito e equidade! Como será seu dia a dia? Definir estratégias para atrair e desenvolver o talento humano necessário de forma a atingir os objetivos organizacionais a médio e longo prazo; Desenhar estratégias de talento humano e tomar decisões alinhadas com a estratégia organizacional, tendo em conta a análise de dados de talento humano, através da utilização de ferramentas e modelos analíticos; Identificar novas tendências e riscos para a gestão do talento humano e liderar a observação e a compreensão do ambiente; Assegurar o alinhamento da direção, práticas, iniciativas e indicadores de talento humano com a estratégia organizacional; Administrar otalento humano, o desenvolvimento individual e a performance das pessoas e das equipes; Gerir ambientes de trabalho favoráveis, de modo que a cultura facilite a contribuição dos colaboradores e das equipes; Potencializara marca empregadora atraindo e fidelizando o talento humano; Estabelecer oecossistema tecnológico e de informação para o talento humano; Participar ativamente da estratégia da companhia; Estabelecer formas flexíveis de trabalhar, com as pessoas certas, nas funções certas, com remuneração e benefícios competitivos; Facilitar a identificação, geração e a apropriação dos conhecimentos necessários ao desenvolvimento contínuo dos colaboradores; Definir e desenvolver a estratégia de relacionamento com os aliados, com o propósito de desenvolver e atrair o melhor talento; Promover a saúde física, emocional, mental e financeira. O que você precisa ter para fazer parte do time? Experiência mínima de 15 anos nos diferentes Subsistemas de RH. Experiência de no mínimo 3 anos em posições de Diretoria ou Vice-presidência. Experiência e conhecimento em projetos e melhoria de processos. Espanhol mínimo básico e vontade de aprender no curto prazo. O que oferecemos: Competitividade: Saúde: Assistência Médica e Odonto Bradesco Seguros; Alimentação: Alelo: VR, VA; Cesta de Natal + Crédito no VA de Natal; Proteção: Seguro de Vida SURA, auxílio funerário ampliado para familiares e cesta natalidade; Descontos nosseguros de Bike, residencial e mobilidade; Previdência Privada; PLR; Auxílio Combustível; Carro. Bem-estar: Dia livre no mês do seu aniversário; Massagem semanal; Sexta-feira curta; Licença para Mudar: 2 dias livres para organizar a sua mudança; Traje casual todos os dias; Sessão de terapia virtual; Sala de amamentação no escritório de São Paulo; Parceria com o GymPass e atividades especiais do nosso programa de qualidade de vida. Desenvolvimento: Treinamentos e cursos para potencializar a sua evolução. #J-18808-Ljbffr