VENDEDOR(A) SENIOR

Vendedor(A) Senior - **Principais atribuições e atividades**:- Prospectar clientes: Identificar e abordar potenciais clientes que possam estar interessados nos produtos ou serviços oferecidos pela empresa; - Apresentar produtos ouserviços: Demonstrar e explicar as características, vantagens e benefícios dos produtos ou serviços aos clientes, adaptando a apresentação de acordo com as necessidades específicas de cada cliente; - Negociar condições comerciais: Negociar preços, prazos de entrega, formas de pagamento e outras condições comerciais com os clientes, buscando sempre garantir um acordo satisfatório para ambas as partes; - Fechar vendas: Concluir o processo de venda, obtendo o compromisso do cliente em adquirir os produtos ou serviços oferecidos; - Fazer follow-up pós-venda: Manter contato com os clientes após a venda, garantindo sua satisfação, fornecendo suporte adicional, resolvendo quaisquer problemas que possam surgir e cultivando relacionamentos de longo prazo; - Gerenciar carteira de clientes: Manter registros atualizados dos clientes atuais e potenciais, acompanhar o progresso das vendas e identificar oportunidades; - Participar de treinamentos e atualizações: Manter-se atualizado sobre os produtos, políticas e processos da empresa, bem como sobre as tendências do mercado e as técnicas de vendas mais eficazes, participando de treinamentos e sessões de desenvolvimento profissional; - Contribuir para o desenvolvimento de estratégias de vendas: Compartilhar feedback e insights com a equipe de vendas e a gerência para ajudar no desenvolvimento de estratégias de vendas mais eficazes e na identificação de oportunidades de crescimento do negócio; - Orientar e acompanhar a equipe de promotores. **Principais habilidades**:- Comunicação eficaz: Um bom vendedor deve ser capaz de se comunicar claramente, tanto verbalmente quanto por escrito. Isso inclui a capacidade de ouvir atentamente as necessidades do cliente e articular as soluções de forma persuasiva; - Empatia: Entender as necessidades e preocupações dos clientes é fundamental para construir relacionamentos sólidos. A empatia permite que o vendedor se coloque no lugar do cliente e adapte sua abordagem de acordo com suas necessidades específicas; - Habilidade de negociação: Negociar condições comerciais, resolver objeções e chegar a um acordo mutuamente benéfico são aspectos essenciais do trabalho de um vendedor. Isso requer habilidades de negociação sólidas e capacidade de pensar de forma criativa para encontrar soluções que satisfaçam ambas as partes; - Persuasão: Um vendedor eficaz sabe como destacar os benefícios e características únicas do que está vendendo e como superar objeções de forma convincente; - Orientação para resultados: Ter uma mentalidade orientada para resultados significa ter determinação para alcançar e superar essas metas, mesmo diante de desafios e obstáculos. - Resiliência: A resiliência é a capacidade de lidar com esses contratempos de forma positiva, aprender com eles e continuar avançando. - Organização e gerenciamento de tempo: Ser capaz de gerenciar seu tempo de forma eficaz, priorizando atividades e mantendo-se organizado para garantir que todas as tarefas sejam concluídas de maneira oportuna; - Adaptabilidade: O mercado e as necessidades dos clientes estão sempre mudando, portanto, é importante que os vendedores sejam flexíveis e capazes de se adaptar a diferentes situações e contextos de venda; - Capacidade de trabalhoem equipe: Colaborar com outros departamentos, como marketing, suporte técnico e logística. Ter habilidades de trabalho em equipe é fundamental para garantir uma experiência integrada para o cliente e alcançar os objetivos da empresa. **O que é necessário para se inscrever**:- Superior completo em Administração, Gestão Comercial, Arquitetura, Engenharia Civil ou áreas correlatas; - Português Fluente. - Domínio do Pacote Office; - Vivência com vendas externas e no segmento de materiais de construção; - CNH categoria B e veículo próprio; - Vivencia com gestão deequipes será um diferencial. **Ofer