VENDEDOR II

Sobre o dia a dia:Prospectar ativamente novos clientes e expandir nossa base de clientes existente;Apresentar e demonstrar nossos produtos de forma convincente, destacando seus benefícios e diferenciais;Identificar as necessidades dos clientes e oferecer soluções personalizadas que atendam às suas demandas;Gerenciar todo o ciclo de vendas, desde o contato inicial até o fechamento da venda e o acompanhamento pós-venda;Trabalhar em estreita colaboração com a equipe de suporte técnico para garantir a satisfação e fidelização do cliente;Manter-se atualizado sobre as tendências do mercado, produtos concorrentes e novas tecnologias para oferecer um serviço consultivo de alto nível aos clientes;Cumprir as metas de vendas estabelecidas e contribuir para o crescimento contínuo da empresa.Principais atribuições e atividades:Prospectar clientes: Identificar e abordar potenciais clientes que possam estar interessados nos produtos ou serviços oferecidos pela empresa;Apresentar produtos ou serviços: Demonstrar e explicar as características, vantagens e benefícios dos produtos ou serviços aos clientes, adaptando a apresentação de acordo com as necessidades específicas de cada cliente;Negociar condições comerciais: Negociar preços, prazos de entrega, formas de pagamento e outras condições comerciais com os clientes, buscando sempre garantir um acordo satisfatório para ambas as partes;Fechar vendas: Concluir o processo de venda, obtendo o compromisso do cliente em adquirir os produtos ou serviços oferecidos;Fazer follow-up pós-venda: Manter contato com os clientes após a venda, garantindo sua satisfação, fornecendo suporte adicional, resolvendo quaisquer problemas que possam surgir e cultivando relacionamentos de longo prazo;Gerenciar carteira de clientes: Manter registros atualizados dos clientes atuais e potenciais, acompanhar o progresso das vendas e identificar oportunidades;Participar de treinamentos e atualizações: Manter-se atualizado sobre os produtos, políticas e processos da empresa, bem como sobre as tendências do mercado e as técnicas de vendas mais eficazes, participando de treinamentos e sessões de desenvolvimento profissional;Contribuir para o desenvolvimento de estratégias de vendas: Compartilhar feedback e insights com a equipe de vendas e a gerência para ajudar no desenvolvimento de estratégias de vendas mais eficazes e na identificação de oportunidades de crescimento do negócio;Orientar e acompanhar a equipe de promotores.Principais habilidades:Comunicação eficaz: Um bom vendedor deve ser capaz de se comunicar claramente, tanto verbalmente quanto por escrito. Isso inclui a capacidade de ouvir atentamente as necessidades do cliente e articular as soluções de forma persuasiva;Empatia: Entender as necessidades e preocupações dos clientes é fundamental para construir relacionamentos sólidos. A empatia permite que o vendedor se coloque no lugar do cliente e adapte sua abordagem de acordo com suas necessidades específicas;Habilidade de negociação: Negociar condições comerciais, resolver objeções e chegar a um acordo mutuamente benéfico são aspectos essenciais do trabalho de um vendedor. Isso requer habilidades de negociação sólidas e capacidade de pensar de forma criativa para encontrar soluções que satisfaçam ambas as partes;Persuasão: Um vendedor eficaz sabe como destacar os benefícios e características únicas do que está vendendo e como superar objeções de forma convincente;Orientação para resultados: Ter uma mentalidade orientada para resultados significa ter determinação para alcançar e superar essas metas, mesmo diante de desafios e obstáculos.Resiliência: A resiliência é a capacidade de lidar com esses contratempos de forma positiva, aprender com eles e continuar avançando.Organização e gerenciamento de tempo: Ser capaz de gerenciar seu tempo de forma eficaz, priorizando atividades e mantendo-se organizado para garantir que todas as tarefas sejam concluídas de maneira oportuna;Conhecimento do produto ou serviço: Ter um entendimento profundo dos produtos ou serviços que está vendendo é essencial para poder responder às perguntas dos clientes, apresentar soluções adequadas e construir confiança;Adaptabilidade: O mercado e as necessidades dos clientes estão sempre mudando, portanto, é importante que os vendedores sejam flexíveis e capazes de se adaptar a diferentes situações e contextos de venda;Capacidade de trabalho em equipe: Colaborar com outros departamentos, como marketing, suporte técnico e logística. Ter habilidades de trabalho em equipe é fundamental para garantir uma experiência integrada para o cliente e alcançar os objetivos da empresa.O que é necessário para se inscrever:Superior completo em Administração, Gestão Comercial, Arquitetura, Engenharia Civil ou áreas correlatas;Português Fluente.Domínio do Pacote Office;Vivência com vendas externas e no segmento de materiais de construção;CNH categoria B e veículo próprio;Vivencia com gestão de equipes será um diferencial.Oferecemos:Cartão Alimentação ou Refeição;Reembolso de Combustível;Auxílio Creche para as funcionarias;Auxílio Casamento Civil;Dr Alper Telemedicina;Subsídio de 30% da empresa para seguro de vida em grupo;Programa de Vacinação;Presente de aniversário;Brinde de final do ano;Licença maternidade e paternidade estendida.Após 90 dias:Adiantamento Salarial;Plano de Saúde;Plano Odontológico;Compra de Produtos com desconto;Wellhub (Gympass).PPR.Após 180 dias:Crédito Consignado Santander.Formação Acadêmica:Não informadoSalário:0Cargo:OutrosEmpresa:Docol Metais SanitáriosIndústria de metais e sanitários.Ramo:Industrial (EG)