TECH RECRUITER

Atribuições.
Gerenciar o processo de recrutamento de ponta a ponta, desde a identificação de necessidades até a integração dos profissionais, para diversas posições técnicas.
Conduzir o ciclo completo de recrutamento, incluindo definição do perfil, elaboração de descrições de vaga, divulgação, triagem de currículos, entrevistas, negociação de propostas e acompanhamento do processo de admissão.
Focar em perfis de tecnologia variados, incluindo SAP em diferentes módulos (e.
., FI, CO, MM, SD, BW), Engenharia de Dados, Cientistas de Dados, Desenvolvedores Front-End e Back-End, Arquitetos de Soluções e Engenheiros de Qualidade.
Utilizar técnicas de hunting em plataformas como LinkedIn, GitHub, Stack Overflow e outras, com o objetivo de atrair os melhores talentos.
Colaborar com equipes de gestão e stakeholders para alinhar estratégias de recrutamento e garantir uma excelente experiência para o candidato e o cliente interno.
Avaliar a experiência técnica dos candidatos em entrevistas e realizar triagem inicial para garantir aderência ao perfil requisitado.
Garantir a qualidade do pipeline de candidatos, trabalhando com métricas de recrutamento (tempo para contratação, qualidade dos candidatos, etc.) e fornecendo relatórios detalhados.
Manter-se atualizado(a) com as tendências de mercado e as melhores práticas de recrutamento de tecnologia.
Requisitos.
Experiência como Tech Recruiter com atuação em processos de recrutamento end-to-end.
Conhecimento e experiência em recrutamento para posições SAP (diferentes módulos), Engenharia de Dados, Programação (front-end e back-end), Arquitetura de Software e QA.
Familiaridade com metodologias de triagem técnica, incluindo entrevistas estruturadas, testes de conhecimento técnico e avaliação de soft skills.
Habilidade para conduzir entrevistas técnicas básicas com desenvolvedores e engenheiros, e colaborar com a equipe técnica para validação de competências.
Experiência em sourcing e hunting de talentos para vagas de alta complexidade e competitividade.
Capacidade de gerenciar múltiplos processos seletivos simultaneamente e trabalhar de forma colaborativa com diferentes áreas da organização.
Excelente comunicação e habilidade para influenciar stakeholders e candidatos.
Diferenciais.
Experiência com recrutamento para projetos de transformação digital e migrações para SAP S/4 HANA.
Certificação em Recrutamento e Seleção ou em alguma área técnica relevante será um plus.
Inglês intermediário ou avançado.
Jornada de Trabalho.
Segunda a sexta – horário comercial; Contratação como PJ Modelo híbrido (3x por semana no escritório).
Bairro Navegantes, Porto Alegre, RS.
Necessário máquina própria.
Salário.
R$ mensal Benefícios.
Comissão por vaga fechada (processo End- to end).
Enviar currículo informando no assunto do e-mail a vaga de interesse para Sempre que enviar seu currículo ou comparecer a uma entrevista de emprego mencione que o anúncio da vaga foi visto no site Vagas POA.
Dessa maneira você estará ajudando nosso site a se tornar cada vez mais conhecido pelas empresas e isso estimula a nos enviarem mais vagas para divulgação.