SUPERVISÃO DE DESENVOLVIMENTO HUMANO RH
Descrição da oferta de emprego
Você é apaixonado por pessoas e desenvolvimento organizacional? Estamos em busca de um(a) Supervisor(a) de Desenvolvimento Humano para fazer parte da nossa jornada de crescimento e inovação.
Esta é uma oportunidade única para quem deseja impactar diretamente a cultura da empresa, implementando novas políticas e procedimentos que farão a diferença no dia a dia de nossos colaboradores.
Procuramos alguém que não apenas gerencie processos, mas que inspire pessoas.
Você será a força motriz por trás do desenvolvimento de nossa equipe, mantendo nosso ambiente de trabalho positivo, inclusivo e produtivo.
Se você tem experiência na área de Recursos Humanos e acredita no poder do desenvolvimento humano para transformar organizações, esta vaga é para você.
Requisitos.
• Graduação em Psicologia ou áreas correlatas.
• Experiência comprovada na área de Recursos Humanos, com foco em desenvolvimento org • Excelentes habilidades de comunicação verbal e escrita.
• Capacidade de liderança e inspiração, com talento para motivar equipes.
• Habilidade para resolver problemas e tomar decisões assertivas.
• Proatividade e capacidade de trabalhar tanto de forma independente quanto em equipe Responsabilidades.
• Alinhamento Estratégico.
Trabalhar em parceria com a diretoria para desenvolver e implementar políticas de RH que reflitam tanto as necessidades dos colaboradores quanto os objetivos da empresa.
• Desenvolvimento de Colaboradores.
Proporcionar aos colaboradores oportunidades de crescimento profissional, criando programas de treinamento e desenvolvimento que impulsionem suas carreiras.
• Cultura Organizacional.
Promover um ambiente de trabalho positivo e inclusivo, onde os valores da empresa são vividos diariamente, e onde os colaboradores sentem que fazem parte de algo maior.
• Monitoramento e Feedback da Liderança.
Avaliar o desempenho dos líderes, fornecendo feedback contínuo e desenvolvendo planos de ação personalizados para que evoluam suas lideranças e repliquem aos seus liderados.
• Recrutamento e Seleção.
Conduzir processos seletivos que identifiquem talentos alinhados com a nossa cultura e objetivos.
• Gestão de Cargos e Salários.
Estruturar planos de carreira e pacotes de compensação que motivem a equipe, ao mesmo tempo que garantem alinhamento com as estratégias da empresa.
• Parceria e Comunicação.
Ser um elo de confiança entre a equipe e a diretoria, assegurando que as necessidades dos colaboradores sejam Instruções adicionais.
Horário.
Segunda à Sexta - 08h às 12h e 13h às 17h40 Ótima Localização Benefícios.
Vale alimentação, Plano de saúde, Plano Odontológico, Convênio Farmácia, Incentivo à escolaridade.
Detalhes da oferta
- Indeterminado
- 06/09/2024
- 05/12/2024
Requisitos do trabalho pós graduação em rh ou gestão de pessoas... apoiar a gerência de recursos humanos da área de recursos humanos no planejamento e execução de estratégias da área, bem como gerir a equipe de recursos humanos; coordenar e acompanhar os processos de recrutamento & seleção, treinamento......
Sua experiência como engenheiro de software e profundo entendimento do ciclo de vida de desenvolvimento serão essenciais... você terá um papel crucial conectando conhecimento técnico e desenvolvimento de negócios, impulsionando o crescimento de nossas soluções de software... outros dados de posição *atenção:......
Conhecimento em metodologias ágeis e práticas de desenvolvimento de software; possuir um sólido background em desenvolvimento de produtos digitais, arquitetura de software e experiência com tecnologias como... ser responsável por liderar e incentivar o desenvolvimento contínuo das pessoas desenvolvedoras......
Requisitos do trabalho que perfil buscamos para o time? para participar do processo seletivo, você precisa ter: superior completo em psicologia, administração, recursos humanos ou áreas relacionadas; experiência com rotinas gerais de rh; experiência com análise e desenvolvimento de treinamento; conhecimento......
Desenvolvimento de código com base em requisitos de tecnologias front-end ou back-end (com base em treinamento ou experiência anterior) 2... execução de testes manuais ou automatizados de acordo com a necessidade do projeto... responsabilidades: 1... a tcs é uma das maiores empresas indianas em capitalização......
Qual será o seu desafio? realizar os processos seletivos para novos colaboradores; acompanhar os processos de admissão e demissão de colaboradores; preparar a integração de novos colaboradores; participar do planejamento e execução de ações de fortalecimento da cultura organizacional, capacitação......
Habilidades técnicas conhecimento em desenvolvimento de software; experiência trabalhando com desenvolvimento back-end e serviços restfull; conhecimentos em html5, css3, node... requisitos do trabalho ensino superior completo nas áreas de tecnologia, desenvolvimento ou afins; especializações/mestrado......
Experiência comprovada com desenvolvimento... analisar, planejar e executar desenvolvimento e/ou manutenção de soluções de gis/ti nas fases de design, construção, tecnologia, requisitos, teste, infraestrutura, configuração e qualidade... desenvolvimento full stack responsabilidades e atribuições escrever......
Ambiente de trabalho positivo e dinâmico; oportunidades de crescimento e desenvolvimento de carreira; requisitos do trabalho requisitos graduação em recursos humanos, administração de empresas, psicologia ou área relacionada; conhecimento indicadores da área, já ter realizado melhorias ou implantado......
Qual será o seu desafio? desenvolvimento na plataforma... net; desenvolvimento de funcionalidades a partir de magic; realizar manutenção do sistema em ambos frameworks; realizar criação de novas funcionalidades, desenvolvimento e manutenção de aplicações; desenvolver melhorias para os clientes conectados......
