SUPERVISOR DE RELACIONAMENTO COM O CLIENTE

Supervisor de relacionamento com o cliente -   Qualificações e Formação : Administração de Empresas: Base sólida em gestão de pessoas e processos. Marketing: Capacita o profissional a entender o comportamento do consumidor e desenvolver estratégias de fidelização. Gestão Comercial: Foco em vendas e relacionamento com clientes. Comunicação Social (Relações Públicas): Essencial para comunicação e resolução de conflitos. Gestão de Recursos Humanos: Conhecimentos em desenvolvimento de equipes e liderança. Especializações em Atendimento ao Cliente: Cursos de Customer Experience   Competências e Habilidades Empatia e Orientação para o Cliente: Compreender e atender às necessidades e expectativas dos clientes. Habilidade de Comunicação: Comunicar-se com clareza e traduzir informações complexas de forma acessível. Resiliência e Capacidade de Resolução de Problemas: Lidar com conflitos e responder a problemas de forma ágil e eficaz. Liderança e Desenvolvimento de Pessoas: Inspirar e desenvolver a equipe, promovendo um ambiente saudável e produtivo. Orientação para Resultados e Análise de Indicadores: Trabalhar com foco em metas de desempenho, avaliando a eficiência do atendimento com base em métricas.   Principais Responsabilidades Gestão da Equipe de Atendimento: Liderar, treinar e motivar a equipe, promovendo um ambiente colaborativo e focado em resultados. Realizar feedbacks frequentes, avaliar o desempenho e identificar necessidades de capacitação. Aprimoramento da Experiência do Cliente: Desenvolver estratégias de melhoria contínua, identificando oportunidades para otimizar o atendimento. Monitorar a jornada do cliente desde o primeiro contato até o pós-venda, garantindo suporte em cada etapa. Monitoramento e Análise de Indicadores de Satisfação: Acompanhar métricas como NPS, CSAT, taxa de retenção e resolução de problemas. Elaborar relatórios de desempenho e insights sobre necessidades e percepções dos clientes. Gestão de Conflitos e Solução de Problemas: Atuar como ponto de escalonamento para casos complexos, desenvolvendo soluções rápidas e eficazes. Implementação de Políticas e Processos de Atendimento: Criar, revisar e manter políticas de atendimento, assegurando alinhamento com os objetivos da empresa. Garantir que a equipe conheça e siga os processos padronizados de atendimento. Coordenação com Outras Áreas: Colaborar com vendas, marketing, logística e operações para uma comunicação eficaz e integrada sobre os feedbacks dos clientes.   Reuniões com a Equipe: Realizar reuniões periódicas para alinhamentos de metas e desafios. Acompanhamento de Interações com Clientes: Monitorar interações para garantir a qualidade e o padrão de atendimento. Análise de Feedbacks e Reclamações: Revisar feedbacks e identificar padrões de melhoria. Relatórios de Satisfação: Gerar relatórios de métricas de atendimento e propor ações de melhoria. Capacitação da Equipe: Planejar treinamentos para aprimorar o atendimento. Participação em Reuniões Interdepartamentais:Alinhar questões com outras áreas, como atualizações de produtos e campanhas de marketing. Atendimento de Casos Escalonados: Intervir em casos que requerem uma