SUPERVISOR DE MARKETING

Nível.
Supervisor Áreas.
Marketing Escolaridade.
Graduação - Comunicação Social,Marketing - Completo Tipo de contrato.
CLT Jornada de trabalho.
Segunda à sexta das 8h às 17h48  Benefícios.
Vale Alimentação ou Refeição de R$ , Vale Transporte ou Auxílio Combustível, Auxílio internet, Assistência odontológica, Plano de saúde, Gratificação Responsabilidades e Experiências desejáveis.
Empresa no ramo de telecomunicações com sede em Florianópolis e operação também em Caxias do Sul.
Com 6 anos de mercado, busca excelência tantos de seus serviços quanto do atendimento prestado.
No momento, no setor temos um copywriter, uma social media e um web designer.
Buscamos um supervisor para desenvolvimento dos colaboradores, delegação de tarefas e gerenciamento de conflitos, bem como.
Planejar, supervisionar e aprovar campanhas de marketing online e offline; Gerenciar e acompanhar a equipe de marketing, distribuindo tarefas e monitorando o desempenho; Controlar o orçamento de marketing e garantir a alocação eficiente de recursos; Acompanhar e supervisionar a criação de materiais promocionais (anúncios, banners, redes sociais, etc.); Colaborar com outras áreas, como comercial e atendimento ao cliente para assegurar consistência nas mensagens de marketing; Delegar tarefas e definir prazos para sua equipe interna; Gerenciar o fluxo de trabalho da equipe de criação, desde o recebimento do briefing até a entrega final; Avaliar os resultados de campanhas através de indicadores e realizar ajustes para otimizar o desempenho; Participar de brainstormings e reuniões para criação e apresentação de ideias; Supervisionar a relação com parceiros e fornecedores externos; Prospectar, conhecer e estabelecer parceiros estratégicos que auxiliem a atender as necessidades e expectativas da empresa e dos clientes; Interagir com o supervisor e coordenador comercial para atuar de forma assertiva no posicionamento de mercado, bem como promover estratégias para criação de valor de marca; Liderar e desenvolver a equipe de marketing, fomentando uma cultura de alta performance e inovação; Desenvolver e implementar estratégias de trade marketing; Organizar e participar de atividades ou eventos de marketing para aumentar o reconhecimento da marca; Corresponsável pelo processo de recrutamento e seleção, assim como abertura de vagas da sua área; Responsável pela integração dos novos funcionários da área (apresentar a área, treinar os sub processos e processos, descrição de cargo, acompanhar e treinar as defasagens); Corresponsável pelo processo de Avaliação de Desempenho e Feedback; Corresponsável pelo processo de desligamento em conjunto com o RH (decisão e processo de demissão baseado em resultados e atitudes); Responsável pela gestão do processo de treinamento das suas equipes; Responsável por controlar e realizar análise crítica das rotinas de horas extras, banco de horas, escala de trabalho/sobreaviso, atestados, e férias, dos colaboradores da sua equipe junto com o DP.