SUPERVISOR COMERCIAL

Gerenciamento de Equipe de 10 a 15 SDR, Supervisionar e coordenar a equipe de vendas, garantindo que todos estejam alinhados com os objetivos da empresa. Acompanhar o desempenho individual dos vendedores, oferecendo feedback e suporte para melhorar o desempenho. Motivar e treinar a equipe de vendas para aumentar a produtividade. Planejamento de Vendas: Desenvolver e implementar estratégias de vendas para atingir metas e ampliar a base de clientes. Analisar o mercado e identificar oportunidades de crescimento. Ajudar na definição de metas de vendas e no planejamento de ações para alcançá-las. Acompanhamento de Metas e Resultados: Monitorar o desempenho de vendas através de relatórios e KPIs (indicadores-chave de desempenho). Garantir o cumprimento de metas e propor ajustes nas estratégias caso necessário. Fazer análises periódicas de vendas e sugerir melhorias. Relacionamento com Clientes: Garantir a satisfação dos clientes, oferecendo soluções rápidas para problemas. Acompanhar grandes negociações e apoiar a equipe em vendas mais complexas. Manter contato com os principais clientes e buscar fortalecer o relacionamento. Gestão Administrativa: Coordenar a logística de pedidos, garantindo que as entregas sejam feitas no prazo e conforme solicitado pelos clientes. Gerenciar o orçamento da área comercial e acompanhar o controle de despesas. Elaborar relatórios gerenciais para a diretoria, com análises de resultados, previsões de vendas e desafios do mercado. Estratégias de Crescimento: Identificar novos nichos de mercado ou áreas geográficas para expandir as vendas. Colaborar com o departamento de marketing para a promoção de produtos e ofertas especiais. Participar da definição de políticas comerciais, incluindo preços, descontos e prazos de pagamento.

Requisitos Obrigatórios:
Formação Acadêmica: Graduação em áreas como Administração, Gestão Comercial, Marketing, Economia, ou áreas relacionadas. Especialização ou cursos adicionais em gestão de vendas, liderança ou áreas afins são diferenciais importantes. 2. Experiência Profissional: Experiência prévia em vendas ou áreas comerciais, preferencialmente como vendedor, coordenador ou gestor de equipe. Vivência em gestão de equipes e habilidade para lidar com diferentes perfis de profissionais. Experiência com metas de vendas e controle de resultados. 3. Habilidades de Liderança: Capacidade de motivar e liderar equipes, promovendo um ambiente de alta performance. Facilidade em gerir conflitos e orientar os colaboradores em busca de melhorias constantes. Foco no desenvolvimento de pessoas, incluindo treinamento e capacitação. 4. Habilidades de Comunicação: Excelente comunicação verbal e escrita para se relacionar com a equipe, clientes e gestores. Capacidade de negociação com clientes, fornecedores e parceiros. Habilidade em construir relacionamentos duradouros e de confiança com clientes-chave. 5. Capacidade Analítica: Habilidade para analisar dados de vendas, KPIs e tendências de mercado para tomada de decisões estratégicas. Conhecimento em elaboração de relatórios gerenciais e apresentações de resultados. Competência em identificar oportunidades de melhoria e propor soluções. 6. Conhecimento de Ferramentas e Tecnologias: Familiaridade com sistemas de CRM (Customer Relationship Management) para gerenciar o relacionamento com os clientes. Conhecimento de ferramentas de gestão de vendas e relatórios, como Excel avançado ou softwares específicos. Experiência com sistemas de ERP (Enterprise Resource Planning) pode ser um diferencial, dependendo da empresa. 7. Foco em Resultados: Perfil orientado a resultados, com foco no atingimento de metas e melhoria contínua. Pro-atividade em desenvolver estratégias para aumentar a lucratividade e expandir a base de clientes. 8. Capacidade de Trabalhar sob Pressão: Facilidade em lidar com pressão por resultados e prazos, mantendo a equipe motivada. Habilidade para tomar decisões rápidas e assertivas em situações críticas. 9. Conhecimento de Mercado: Entendimento das tendências do setor e conhecimento sobre a concorrência. Habilidade para identificar novas oportunidades de negócios e nichos de mercado. 10. Ética e Comprometimento: Postura ética nas negociações e na liderança de equipes. Comprometimento com os objetivos estratégicos da empresa.

Regime de contratação: PJ
Remuneração: 5.000,00 + excelentes possibilidades de comissionamento
Modalidade: 100% presencial de segunda a sexta horário comercial
Local: Alameda Rio Negro - BarueriLocal de trabalho: Barueri, SPRegime de contratação de tipo: Prestador de Serviços (PJ)Jornada: Período IntegralÁrea e especialização profissional: Comercial, Vendas - AtendimentoNível hierárquico: Supervisor