SESI/PE – CÓD. 150 – ANALISTA ADMINISTRATIVO II

Inscrições.
20 a Vaga para o SESI/PE – SEDE Quantidade de vagas para contratação imediata e por prazo indeterminado.
1 vaga Possibilidade de Formação de banco de talentos com validade de 6 (seis) meses, podendo ser prorrogado por mais 6 meses a critério da instituição.
Em conformidade com os Decretos nº e , todas as vagas são extensivas para Pessoas com Deficiência.
Formação.
Ensino Superior COMPLETO Principais Atividades.
Planejar, executar, acompanhar e avaliar as ações pertinentes à área de atuação; Executar e/ou conduzir processos administrativos e/ou operacionais na área de atuação; Desenvolver ações relativas à gestão de processos na sua área de atuação; Elaborar e implementar programas, planos, projetos e pesquisas pertinentes à área de atuação; Apoiar ações intergrupais de acordo com a necessidade da Organização; Elaborar e/ou aplicar instrumentos de avaliação e controle, de acordo com sua atividade; Realizar estudos e propor melhorias nos processos da área; Prestar orientação técnica, acompanhar e avaliar a execução de atividades na área de atuação; Acompanhar e avaliar o desempenho dos serviços e clientela atendida; Apoiar processos de gestão, desenvolvimento e avaliação; Articular parcerias e negociar serviços, conforme sua área de atuação; Analisar e emitir pareceres e relatórios gerenciais; Atender e acompanhar fiscalizações e processos de auditoria interna e externa; Acompanhar projetos e processos da área em que está alocado; Identificar necessidades de aquisição e/ou manutenção de equipamentos, materiais e serviços; Apoiar a realização de eventos Institucionais; Elaborar e/ou conferir prestação de contas; Monitorar a regularidade e legalidade de recursos Institucionais, conforme exigências; Elaborar e/ou encaminhar solicitações de autorização a órgãos competentes; Realizar reuniões e visitas, conforme necessidade; Manter atualizado o arquivo da área; Apoiar o gestor na realização de trabalhos específicos da gestão.
Conhecimentos.
Conhecimento em Legislação da área específica; Conhecimento das Normas de Segurança no Trabalho e Meio Ambiente; Conhecimento na Gestão de Projetos; Habilidade em Informática Básica.
Experiência.
mínima de 06 (seis) meses comprovada na área ou similar.
Remuneração.
R$ Benefícios.
Assistência médica e odontológica, vale alimentação ou refeição, previdência privada, dayoff, empréstimo consignado, auxílio creche, Universidade Corporativa, Plano de Cargos, Carreiras e Remuneração.
bservação.
Durante o período de validade do banco de talentos o candidato aprovado em banco de talentos poderá ser convocado para assumir vaga em local/unidade diverso daquele para o qual se inscreveu, desde que dentro da mesma Região.
Poderá ainda ocorrer alterações nos benefícios, no horário e/ou carga horária e/ou prazo de contratação (para casos de contrato por prazo determinado), a depender da Unidade de Contratação.
Assim, em caso de surgimento de novas vagas, será verificado com o candidato aprovado em banco de talentos o interesse e disponibilidade para assumir a vaga.
Conteúdo programático de prova.
Português; Raciocínio Lógico; Informática Básica; Conhecimentos gerais sobre o Sesi Pernambuco; Gestão Administrativa; Planejamento Estratégico (conceitos); Gestão de Processos; Gestão Financeira; Comunicação.
Toda a comunicação com os candidatos será realizada apenas por e-mail.
Portanto, após a inscrição na vaga, o candidato deverá ficar sempre atento a sua caixa de e-mails, pois as etapas não serão remarcadas.
tapas Do Processo Seletivo1ª ETAPA.
Inscrição - O candidato interessado deverá realizar sua inscrição no período indicado neste anúncio.
Não serão aceitas inscrições fora do prazo indicado.
bs.
1.
A inscrição só será validada após a confirmação via e-mail, devendo assim o candidato confirmar o e-mail dentro do período de inscrição.
E-mails não confirmados ou confirmados após o término das inscrições não serão contabilizados e não farão parte do processo.
Obs.
2.
Toda comunicação com os candidatos para participação nas etapas será realizada por e-mail.
Portanto, use um e-mail válido e de fácil acesso para não perder nenhuma etapa.
ª ETAPA.
Avaliação Objetiva - Após a finalização do período de inscrição os candidatos serão encaminhados para Avaliação de Conhecimento, elaborada com base no conteúdo programático inerente ao exercício do cargo, informado na divulgação da vaga.
O candidato receberá o link para a realização da prova por e-mail (e-mail cadastrado no ato da inscrição no processo seletivo).
A prova será aplicada no mesmo dia e horário para todos os candidatos, assim não serão possíveis reagendamentos.
bservação.
Evoluirá para a próxima etapa os candidatos que obtiverem nota igual ou superior a 7,0.
ª ETAPA.
Habilitação do Candidato - Será realizada a verificação dos requisitos a partir de perguntas objetivas relacionadas ao cargo e da apresentação dos documentos comprobatórios para cada requisito solicitado e, ainda, da apresentação da declaração de conflito de interesses disponibilizada a todos os candidatos no curso do processo.
bservação 1.
O prazo para responder a etapa de habilitação é de 24h após o envio do link.
Não será concedido novo prazo para complementação de documentos, sendo de responsabilidade do candidato o envio de todos os documentos necessários para comprovação dos requisitos.
Observação 2.
Serão aceitos como comprovantes de experiência.
Declarações de vínculo de trabalho, desde que seja possível verificar o cargo, a função e o período de prestação de serviços; A CTPS, constando as páginas de foto e dados pessoais e os contratos referentes a função para a qual o candidato se inscreveu; Contratos de prestação de serviços; entre outros documentos, desde que seja possível identificar as informações mínimas exigidas.
cargo, função e tempo de experiência.
Outros documentos idôneos, desde que seja possível identificar as informações mínimas exigidas.
cargo, função e tempo de experiência.
Os contratos apresentados para fins de comprovação de experiência deverão estar acompanhados de termos aditivos ou declarações da empresa, sendo possível assim verificar que de fato o contrato foi prestado pelo tempo pactuado.
Não será aceito o currículo como comprovação de experiência profissional.
O currículo será aceito apenas para fins de inscrição na etapa inicial do processo seletivo.
Observação 3.
O documento da conclusão de curso superior, quando for requerido para o cargo/função, conforme anúncio, deverá comprovar que a colação de grau já ocorreu.
Não serão aceitos documentos que indiquem que a colação de grau está pendente ou que será realizada em data futura.
bservação 4.
Evoluirá para a próxima etapa os 10 (dez) primeiros candidatos classificados a partir do resultado da avaliação objetiva (Etapa 1), que atenderem a 100% dos requisitos necessários ao cargo, conforme documentos comprobatórios apresentados na habilitação, e que responderem a declaração de conflito de interesses.
bservação 5.
Caso os 10 (dez) primeiros candidatos convocados não atendam aos requisitos solicitados na etapa de habilitação, serão convocados os próximos 10 (dez) candidatos, observada a ordem de classificação, e assim sucessivamente, até que se encerrem os candidatos aprovados na etapa de avaliação objetiva.
bservação 6.
Os candidatos empatados na décima posição serão convocados para a próxima etapa.
ª ETAPA.
Entrevistas com RH.
As entrevistas serão realizadas em formato de seleção por competência e serão pontuadas de 0 a 10 sendo necessário atingimento da nota mínima 7,0 para evolução no processo.
As entrevistas poderão ser realizadas em formato presencial ou online, a critério da Instituição, e serão agendadas com até 24h antes da sua realização.
bservação.
Não será possível o reagendamento da etapa.
O não comparecimento do candidato implica automaticamente na sua desclassificação.
ª ETAPA.
Entrevista com Gestor.
As entrevistas serão realizadas em formato de seleção por competência e técnica e serão pontuadas de 0 a 10 sendo necessário atingimento da nota mínima 7,0 para evolução no processo.
As entrevistas poderão ser realizadas em formato presencial ou online, a critério da Instituição, e serão agendadas com até 24h antes da sua realização.
bservação 1.
Não será possível o reagendamento da etapa.
O não comparecimento do candidato implica automaticamente na sua desclassificação.
bservação 2.
As Etapas 4, 5 (Entrevista com o RH e Entrevista com o Gestor, respectivamente) poderão ser realizadas no mesmo momento.
ª ETAPA.
Finalização do Processo e Divulgação do Resultado - A nota final do candidato será a média das notas alcançadas nas etapas 2, 4, 5 (Avaliação objetiva, entrevista com o RH e entrevista com o gestor, respectivamente).
O resultado será divulgado através do e-mail cadastrado na inscrição e aquele(s) aprovado(s) dentro do número de vagas receberá(ão) também as instruções para sua admissão.
bservação.
Em caso de empate na classificação geral, serão aplicados os critérios de desempate.
1.
Candidatos PCD; 2.
Maior nota na entrevista com o gestor; 3.
Maior tempo de experiência nas atividades relacionadas ao cargo/ área; 4.
Maior nota em quaisquer etapas selecionadas para o processo.
nformações Importantes O acesso à internet, o equipamento para realização da prova e o acompanhamento dos dados de realização das etapas são de responsabilidade do candidato.
Se ocorrerem falhas no sistema ou no equipamento, quedas de conexão, ou mesmo falhas na visualização do e-mail com o agendamento da etapa por parte do candidato, fica o mesmo ciente de que não há possibilidade de novos dados ou concessão de novos prazos para a realização da etapa estando o candidato automaticamente desclassificado do processo seletivo.
Após a convocação para comprovar o interesse em dar prosseguimento à admissão, o candidato aprovado terá o prazo de 48h úteis para manifestar o seu interesse, sob pena de perder a oportunidade.
Reforçamos que todos os candidatos que se inscreveram na vaga receberão o feedback em tempo hábil, conforme andamento do processo seletivo.
Ao participar do processo seletivo, o candidato aceita todas as condições de realização do processo, não podendo alegar desconhecimento de informações posteriores.
Recomenda-se salvar o presente anúncio para consultas posteriores.
A inscrição só será validada após a confirmação via e-mail, devendo assim o candidato confirmar o e-mail dentro do período de inscrição.
E-mails não confirmados ou confirmados após o término das inscrições não serão contabilizados e não farão parte do processo.