SENIOR PEOPLE PARTNER PRODUCT TECHNOLOGY - SP

Creditas é uma plataforma digital focada em melhorar a vida das pessoas na América Latina em 3 ecossistemas: auto, imobiliário e benefícios corporativos. A empresa disponibiliza um amplo leque de produtos e serviços aos seus clientes, incluindo soluções fintech, seguros digitais e soluções ao consumidor, usando sua tecnologia proprietária para oferecer uma experiência única. Sua carteira de crédito inclui crédito imobiliário, de veículo e empréstimo consignado, proporcionando acesso a soluções e serviços com opções integradas de financiamento e refinanciamento. Em seguros digitais, é a maior corretora independente do Brasil, oferecendo seguros de automóveis, residenciais e corporativos em parceria com mais de 17 operadoras. Fundada em 2012, emprega mais de 2.500 tripulantes (colaboradores) em escritórios em São Paulo, Valência (Espanha) e Cidade do México. Recebeu aportes de fundos de capital de risco internacionais, que somam mais de US$ 829 milhões e foi reconhecida pelos rankings KPMG, Business Insider e Glassdoor como uma das fintechs mais promissoras do mundo. Nosso time de Talent Management : Na Creditas falamos que sempre será sobre as pessoas. Todas as ações promovidas levam em consideração o desenvolvimento e o bem-estar dos Tripulantes. Para fazer com que isso aconteça, a área de Talent Management está próxima da Tripulação e sempre aberta para ouvi-los. O time tem como propósito acompanhar e apoiar o desenvolvimento de toda a jornada da Tripulação, garantir alta performance através das pessoas Tripulantes e conectar pessoas com os objetivos e direcionamentos da Creditas. Quais são as responsabilidades desta vaga: Atuar como ponto de contato da liderança sênior e tripulação nos temas de People para as áreas de negócio, Ser a pessoa guardiã e impulsionadora da Cultura Creditas, Disseminar estratégias e produtos de People para toda a tripulação, Diagnosticar oportunidades das áreas e apoiar em iniciativas de melhorias, Alavancar a performance da tripulação através dos rituais de performance e comitês de governança, Conduzir os ciclos de Performance Review e Pesquisas Pulse, Realizar análises dos resultados e desdobramentos das pesquisas Pulse junto às áreas, apoiando na construção de Plano de Ação, Ações de Clima (team building, skiplevel,etc), Acompanhar os principais indicadores das áreas (TO, HCs, Massa Salarial, PR, Clima, etc), Atuar com Estrutura Organizacional - Design Organizacional, Plano de sucessão, Building Blocks, Budget das áreas, Provocar discussões sobre estrutura em busca de eficiência, Atuar nos Planos de Desenvolvimento (IAP), Atuar nos desligamentos, Ser a pessoa guardiã dos processos e subsistemas de People junto às áreas, Contextualizar e conectar as necessidades do negócio para os demais subsistemas de RH, Atuar como pessoa parceria do negócio, trabalhando em colaboração com as lideranças, apoiando em conversas difíceis, Apoiar na capacitação e desenvolvimento da Liderança e Tripulação. Precisamos de alguém com : Experiência sólida como Business Partner atendendo áreas de Produto e Tecnologia, Experiência com gestão de diferentes stakeholders sêniores (Diretoria e Vps), Experiência com ciclo de avaliação de performance (ninebox), Experiência com gestão e construção de plano de ação para pesquisas de clima (pulse), Experiências com processos de promoção, reconhecimentos, movimentações e desligamentos, Boa comunicação e construção de relacionamentos, Facilidade em atuar em ambiente multifuncional, rápido e colaborativo, Facilidade com gestão de tempo, organização de demandas variadas e atuação proativa, Disponibilidade para o escritório uma vez por semana e flexibilidade para outras ações presenciais. Nosso processo: O processo seletivo se inicia na candidatura e, para algumas oportunidades, há alguns testes adicionais. O tempo do processo é flexível, mas não se preocupe! Nosso time de Talent Acquisition está preparado para proporcionar a melhor experiência para você. Analisamos todos os perfis com atenção e sempre enviamos feedbacks, independente da etapa da candidatura. Além disso, todas as instruções são enviadas por e-mail. Conheça nossos benefícios: Seguro de Vida Coletivo, Plano de Saúde (SulAmérica), Plano Odontológico (SulAmérica), Universidade Corporativa (Academy), Wellz: sessões gratuitas por mês com especialistas de psicologia 100% online, Wellhub: acesso a academias e estúdios com modalidades esportivas, Dayoff de aniversário, Auxílio Creche & Auxílio para Filhos(as) com Deficiência, Family Care: acolhimento da família durante a nova jornada da maternidade e paternidade, Licença Parental: 6 meses de licença para a pessoa gestante e 35 dias de licença parental, Modelo de trabalho: presencial, remoto ou híbrido, de acordo com as possibilidades de sua função, Vale-Transporte (VT) ou estacionamento conveniado, Vale Refeição: Cartão de benefícios flexíveis (Creditas Card), Convênio farmácia, Empréstimo consignado, Antecipação salarial, Programa de Educação Financeira. Diversidade no DNA Trabalhamos para construir um ambiente diverso e com equidade de oportunidades. Valorizamos e respeitamos todas as diferenças. Esse é um trabalho constante e sem pausas. Promover um ambiente diverso impacta diretamente na geração das novas formas de resolver problemas e na criatividade para desenvolver produtos e soluções inovadores. Cada vez que conhecemos uma nova perspectiva de mundo, novos horizontes e oportunidades se abrem. Para fortalecer essa rede, focamos em: Diversidade: Valorizamos a pluralidade e respeitamos todas as diferenças com empatia. Queremos que a nossa Tripulação tenha o máximo possível de representatividade da sociedade onde vivemos. Inclusão: Queremos promover um ambiente seguro e de bem-estar para que todas as pessoas, especialmente aquelas que fazem parte de grupos sociais sub-representados sintam-se acolhidas e se considerem parte da Creditas. Equidade: Temos o compromisso de promover e garantir oportunidades e condições justas para o crescimento e desenvolvimento de todas as pessoas dentro da Creditas, diminuindo vieses em todas as nossas decisões. Mais do que acolhimento, é possível encontrar espaço para liderar e co-construir o futuro da Diversidade & Inclusão na Creditas ao lado dos nossos grupos de afinidade. Inclusão de Pessoas com Deficiência (PCDs): Aqui na Creditas prezamos pela equidade de oportunidades. Por isso, todas as vagas também estão abertas a candidaturas de Pessoas com Deficiência.Formação Acadêmica:Não informadoSalário:A combinarCargo:Business PartnerEmpresa:CreditasAtua com atividades de intermediação e agenciamento de serviços e negócios em geral, exceto imobiliários.Ramo:Financeiras (CB)