SALES COORDINATOR

Job Title Sales Coordinator Job Description Coordenador de Vendas de Canal Indireito Conduzir novas iniciativas de negócios, reunindo inteligência de mercado, compondo propostas de valor e criando modelos de negócios para avaliar a viabilidade dessas novas oportunidades Sua função.
Atuar junto com o canal de vendas indireto, em contato com o cliente, para apresentar a solução do portfólio de produtos Philips.
Prepara o plano tático de contas alinhado com a estratégia de contas na região e implementa a estratégia de vendas.
Responsável pelo preenchimento da ferramenta de gerenciamento de funil (SFDC).
Envolve-se com os clientes para construir e executar o funil de negócios, trabalhando em estreita colaboração com a equipe de contas Responsável por atingir volumes de vendas orçados, preços e margem de lucro e previsão de vendas em um número específico de clientes e responsável pelo gerenciamento dos pedidos de vendas.
Coordena recursos internos e externos para obter objetivos envolvendo força de vendas local e suporte de marketing (por exemplo, Especialista em Vendas de Produtos, Trade & Shopper Marketers, MarComs e/ou Especialistas em Aplicações).
Contribui para o desenvolvimento e implementação de estratégias de marketing locais.
Analisar e reportar sistematicamente resultados de vendas, expectativas, mercado, concorrência e tendências.
Desenvolve relacionamentos com stakeholder's em conjunto com Líderes de Vendas / Gerentes de Contas Estratégicas e facilita o engajamento conforme necessário através do ciclo de vida da oportunidade.
Desenvolve estratégias de vendas para novas oportunidades e em conjunto com Líder de Vendas / Gerente de Contas Estratégicas e Gerente de Entrega de Clientes é responsável pela prospecção, geração de leads até a entrega da solução e operações (Lead-to-Contract- to-OIT-to-Revenue).
Você é a pessoa certa se.
Ensino superior completo.
5+ anos de experiência em vendas e desenvolvimento de negócios, dentro do setor de saúde com preferência no setor diagnóstico por imagem trabalhando com canais diretos e indiretos, incluindo análise estratégica e financeira, experiência na criação e estabelecimento de novos modelos de negócio e propostas de valor e em planejamento de negócios (trabalhando com mercados em lançamentos de produtos, planejamento de AOP, desenvolvimento de negócios) e análise de ambientes de stakeholders Inglês fluente para conversação.
A pessoa selecionada precisa estar baseada em Brasilia ou Goiânia.
Como trabalhamos juntos Acreditamos que geramos um impacto maior quando estamos juntos do que separados.
Para nossos membros da equipe do escritorio (semi-presencial), isso significa trabalhar de modo presencial ao menos três dias da semana, para colaborar e estabelecer conexões com nosso time e as áreas pares.
Os cargos presenciais requerem a presença do colaborador diariamente nas instalações da empresa.
Para os colaboradores que ocupam um cargo na área de campo, suas funções são desempenhadas de maneira mais eficaz fora das instalações da empresa, geralmente em instalações de clientes ou fornecedores.
Esta é uma posição de campo.
Sobre a Philips  Somos uma empresa de tecnologia em saúde.
Nós criamos toda a nossa empresa com base na crença de que todos os seres humanos são importantes e não vamos parar até que todos, em todos os lugares, tenham acesso aos cuidados de saúde de qualidade que todos nós merecemos.
Realize o trabalho da sua vida para ajudar a melhorar a vida dos outros.
Saiba mais sobre nossos negócios.
Descubra nossa história rica e emocionante.
Saiba mais sobre o nosso objetivo.
Saiba mais sobre nossos benefícios.
At Philips, we believe that every human matters.
As a global health-tech leader, we focus on improving people’s health and wellbeing through meaningful innovation.
The people who work here share our passion and are motivated to bring this purpose to life.
For more than 130 years, we have been creating technologies and innovations that improve people's lives and support healthcare practitioners.
Headquartered in the Netherlands and operating in more than 100 countries globally, we focus our advanced technology and deep clinical and consumer insights on Precision Diagnosis, Image Guided Therapy, Enterprise Informatics, Monitoring/ Connected Care, Sleep & Respiratory Care and Personal Health.
We’re committed to building a diverse and inclusive workplace culture where people feel heard, valued and connected.
Because we know the possibilities are unlimited when people feel empowered to grow and succeed together.
It is the policy of Philips to provide equal employment and advancement opportunities to all colleagues and applicants for employment without regard to race, color, ethnicity, religion, gender, pregnancy/childbirth, age, national origin, sexual orientation, gender identity or expression, disability or perceived disability, genetic information, citizenship, veteran or military status or a person’s relationship or association with a protected veteran, including spouses and other family members, marital or domestic partner status, or any other category protected by federal, state and/or local laws.
As an equal opportunity employer, Philips is committed to a diverse workforce.
In order to ensure reasonable accommodation for individuals protected by Section 503 of the Rehabilitation Act of , the Vietnam Veterans' Readjustment Act of , and Title I of the Americans with Disabilities Act of , applicants that require accommodation in the job application process may contact , option 5, for assistance.
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