RH GENERALISTA

Atividades a Serem Desempenhadas.
1.
Gestão de Rotinas de Departamento Pessoal.
Processar e acompanhar a folha de pagamento, incluindo lançamentos, conferências e fechamento.
Gerenciar o controle de ponto eletrônico, garantindo a apuração correta de horas extras, faltas e banco de horas.
Administrar benefícios, como vale-transporte, vale-alimentação, plano de saúde, entre outros.
Realizar admissões, demissões e homologações, garantindo o cumprimento das normas legais.
Elaborar e enviar obrigações acessórias, como eSocial, DIRF, RAIS, CAGED e GFIP.
Emitir e controlar documentos trabalhistas, como contratos, férias, 13º salário e rescisões.
2.
Conformidade Trabalhista e Fiscalização.
Assegurar que todos os processos estejam em conformidade com a legislação trabalhista e previdenciária.
Acompanhar mudanças na legislação e implementar ajustes necessários nos processos internos.
Atender auditorias e fiscalizações trabalhistas, prestando informações e organizando documentos.
3.
Recrutamento e Seleção.
Apoiar ou conduzir processos seletivos, desde a divulgação de vagas até a entrevista e contratação.
Realizar triagem de currículos, entrevistas e aplicação de dinâmicas ou testes, quando necessário.
Garantir uma integração eficiente de novos colaboradores, promovendo alinhamento cultural e funcional.
4.
Treinamento e Desenvolvimento.
Identificar necessidades de treinamento e propor ações de capacitação para os colaboradores.
Organizar e acompanhar programas de desenvolvimento de competências e habilidades.
Promover iniciativas que estimulem o engajamento e a retenção de talentos.
5.
Gestão de Clima Organizacional.
Apoiar a realização de pesquisas de clima e sugerir ações para melhoria do ambiente de trabalho.
Mediar conflitos internos e atuar como facilitador para promover um ambiente saudável e colaborativo.
Implementar ações que reforcem a cultura organizacional e os valores da empresa.
6.
Comunicação Interna.
Elaborar e divulgar comunicados internos, políticas e procedimentos da empresa.
Promover campanhas internas e eventos corporativos que estimulem a integração e o engajamento dos colaboradores.
7.
Relatórios e Indicadores de RH.
Monitorar e reportar indicadores-chave de desempenho (KPIs) relacionados a turnover, absenteísmo, custos com folha de pagamento, entre outros.
Criar relatórios gerenciais para apoiar a tomada de decisão estratégica da liderança.
Entregas e Resultados Esperados.
Conformidade Legal.
Garantir que todas as rotinas de DP estejam em conformidade com a legislação trabalhista, evitando multas e passivos trabalhistas.
Eficiência Operacional.
Processar folha de pagamento e benefícios de forma precisa e dentro dos prazos estabelecidos.
Engajamento dos Colaboradores.
Contribuir para a criação de um ambiente de trabalho positivo, promovendo ações de engajamento e retenção de talentos.
Redução de Turnover.
Implementar práticas de recrutamento, integração e desenvolvimento que reduzam a rotatividade.
Gestão de Indicadores.
Apresentar relatórios consistentes e atualizados sobre métricas de RH para apoiar a gestão estratégica.
Requisitos Perfil Ideal.
Conhecimentos e Qualificações.
Conhecimento avançado em rotinas de Departamento Pessoal e legislação trabalhista setor RURAL Experiência com sistemas de gestão de folha de pagamento e controle de ponto eletrônico.
Familiaridade com o eSocial e demais obrigações acessórias.
Noções de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento.
Conhecimento em cálculos trabalhistas, como férias, rescisões e encargos.
Habilidades e Competências.
Organização e atenção aos detalhes para lidar com processos e prazos rigorosos.
Capacidade de comunicação clara e eficaz com diferentes níveis da organização.
Proatividade e capacidade de resolver problemas de forma rápida e eficiente.
Habilidade de trabalhar sob pressão e gerenciar múltiplas demandas simultaneamente.
Empatia e habilidade de mediar conflitos e promover um ambiente colaborativo.
Formação Acadêmica.
Ensino superior completo em Administração, Recursos Humanos, Contabilidade ou áreas correlatas.
Desejável especialização em Gestão de Pessoas ou Direito do Trabalho.
Escolaridade mínima Ensino Médio Jornada de trabalho Horário.
Segunda a sexta-feira Das às Continua após a publicidade..
Fim da publicidade..
Benefícios vale alimentação Observações