RECURSOS HUMANOS ESTRATÉGICO (PARAÍ)

Empresa: Rede de Postos de Combustíveis

Sobre a Empresa: Nossa rede de postos é reconhecida pela qualidade no atendimento e pela busca constante por melhorias em nossos serviços. Estamos em busca de um Analista de RH Estratégico para fortalecer nossa área de recursos humanos e contribuir para o desenvolvimento das nossas equipes.

Principais Responsabilidades:

1. Indicadores de Pessoas
Desenvolver e monitorar indicadores de desempenho de recursos humanos, como turnover, absenteísmo e satisfação dos colaboradores.
Criar relatórios periódicos para a alta gestão, com análises e propostas de melhorias baseadas nos dados coletados.

2. Recrutamento e Seleção
Planejar e executar processos de recrutamento e seleção, garantindo a atração de talentos alinhados à cultura e aos valores da empresa.
Implementar técnicas de entrevistas e avaliações que identifiquem competências técnicas e comportamentais dos candidatos.

3. Políticas e Procedimentos
Revisar, desenvolver e implementar políticas e procedimentos de recursos humanos, assegurando que estejam alinhados com as melhores práticas do mercado e com as necessidades da organização.
Garantir a comunicação efetiva das políticas aos colaboradores e supervisores.

4. Treinamento e Desenvolvimento
Identificar necessidades de capacitação e elaborar programas de treinamento que promovam o desenvolvimento profissional e pessoal dos colaboradores.
Avaliar a eficácia dos treinamentos realizados e propor melhorias contínuas.

5. Descrição de Cargos
Elaborar e revisar descrições de cargos, garantindo clareza nas responsabilidades e requisitos, e alinhamento com as expectativas da empresa.
Trabalhar em parceria com gestores para entender as demandas e expectativas de cada função.

6. Matriz Salarial
Desenvolver e manter uma matriz salarial que reflita a equidade interna e competitividade externa.
Realizar análises salariais periódicas para garantir que as práticas de remuneração estejam alinhadas com o mercado.

7. Avaliação de Desempenho
Implementar e coordenar o processo de avaliação de desempenho, garantindo que seja objetivo, transparente e alinhado aos objetivos estratégicos da empresa.
Fornecer suporte aos gestores para conduzir feedbacks construtivos e planos de desenvolvimento.

8. Pesquisa de Clima
Conduzir pesquisas de clima organizacional, analisando os resultados e propondo ações que melhorem o ambiente de trabalho e a satisfação dos colaboradores.
Facilitar discussões e workshops com equipes para promover um ambiente colaborativo e de engajamento.

Requisitos: Formação superior em Psicologia, Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas.
Experiência prévia em uma posição de RH estratégico, preferencialmente no setor de serviços.
Conhecimento em legislação trabalhista e práticas de gestão de pessoas.
Habilidade em análise de dados e elaboração de relatórios.

Horário de Trabalho: Segunda a sexta, das 08h às 18h.

Remuneração e Benefícios:
Salário competitivo a ser negociado com base na experiência.
Vale Alimentação, plano de saúde, e outras vantagens.Local de trabalho: Paraí, RSRegime de contratação de tipo: Efetivo – CLTJornada: Período IntegralÁrea e especialização profissional: Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)Nível hierárquico: EspecialistaVALORIZADOTempo de experiência: Entre 1 e 3 anos