RECRUTADOR

Recrutador - Workplace: São Paulo - SP Conduzir os processos de Atração e Seleção voltados especificamente para as necessidades das diretorias de operações, contribuindo para a otimização contínua das práticas e políticas de RH, com o objetivo de aumentar a atratividade da empresa, reduzir a rotatividade e melhorar a retenção de colaboradores, alinhando as estratégias de RH às necessidades específicas dos projetos e operações da construção civil. Responsabilidades: Atender gestores internos para entendimento da necessidade da vaga aberta a ser trabalhada, recrutando candidatos (internos ou externos) para preenchimento da vaga; Conduzir reunião de alinhamento de perfil da vaga com gestor e business partner para entendimento do contexto da área, garantindo assertividade na apresentação dos candidatos alinhados; Planejar a estratégia de captação de candidatos, buscando e desenvolvendo parcerias para anunciar as vagas, com o objetivo de ampliar a captação de candidatos qualificados; Contribuir noaprimoramento dos roteiros de entrevistas, pareceres e aplicação de dinâmicas de grupo; Conduzir Dinâmicas de Grupo, Entrevistas e aplicação de casos de negócio/testes, avaliando o perfil dos candidatos versus as competências exigidas; Acompanhar e garantir os indicadores de tempo e qualidade dos processos, gerando possíveis ações de acompanhamento e melhoria contínua; Acompanhar e executar projetos pontuais relacionados ao processo de Atração e Seleção; Contribuir para que as políticas de Atração estejam atualizadas e alinhadas às práticas; Contribuir com soluções de melhorias nos processos e sistemas, alinhando as necessidades de eficiência do processo; Ser o guardião das premissas e políticas de Gente & Gestão, avaliando os comportamentos desejados. Requisitos: Graduação Completa em Psicologia, Administração ou similares; Desejável pós-graduação em gestão de pessoas; Técnicas em Recrutamento e Seleção: Entrevista por Competências, Avaliação de Potencial, Fit Cultural, Dinâmicas de Grupo; Hunting e Mapeamento de mercado; Planejamento e Estratégia do processo de Atração e Seleção. Benefícios: Day off de aniversário; Vale refeiçãoe vale transporte; Plano de saúde e odontológico (opcional); Convênio Farmácia; Seguro de vida; Previdência Privada; Bônus anual: 2 salários (condicionado aos resultados financeiros e desempenhos); Auxílio creche até os 2 anos do bebê para mulheres; Adicional de 1 mês de licença maternidade não remunerada (opcional); Licença paternidade estendida. Esse é o propósito que nos inspira e impulsiona todos os dias, há mais de 50 anos. Atuamos em 9 estados do país, contamos com mais de 80 pontos de venda e já realizamos o sonho de mais de 120 mil famílias, provando que a conquista do primeiro imóvel é possível. Conheça nossa história A Tenda foi fundada em 1969, em Belo Horizonte, com a missão de colocar a casa própria ao alcance de milhares de pessoas. Temos uma grande parceria com o programa Minha Casa Minha Vida, que possui diversos benefícios que facilitam o financiamento. Hoje já somos uma das principais construtoras do Brasil e estamos listados no Novo Mercado (B3: TEND3). Colocamos clientes no centro das nossas decisões Buscamos o alto desempenho através da abordagem industrial da construção civil, e nos apoiamos na cultura de melhoria contínua e lifelong learning em todas as frentes. Na Tenda acreditamos que todas as pessoas merecem ter o seu lugar no mundo e por isso valorizamos a diversidade e inclusão nos nossos times. Somos um time de alta performance Nos desafiamos a fazer diferente para alcançar o que parece impossível. Temos obsessão por eficiência e buscamos o alto desempenho através da abordagem industrial da construção civil. #J-18808-Ljbffr