RECRUTADOR

Recrutador - Conduzir os processos de Atração e Seleção voltados especificamente para as necessidades das diretorias de operações, contribuindo para a otimização contínua das práticas e políticas de RH, com o objetivo de aumentar a atratividade da empresa, reduzir a rotatividade e melhorar a retenção de colaboradores, alinhando as estratégias de RH às necessidades específicas dos projetos e operações da construção civil. Responsabilidades: Atender gestores internos para entendimento da necessidade da vaga aberta, recrutando candidatos (internos ou externos) para preenchimento da vaga; Conduzir reunião de alinhamento de perfil da vaga com gestor e business partner para entendimento do contexto da área, garantindo assertividade na apresentação dos candidatos; Planejar a estratégia de captação de candidatos e filtros adequados para assegurar que os candidatos estejam alinhados ao perfil; Contribuir noaprimoramento dos roteiros de entrevistas e aplicação de dinâmicas de grupo; Conduzir Dinâmicas de Grupo, Entrevistas e aplicação de casos de negócio/testes, avaliando o perfil dos candidatos; Acompanhar e garantir os indicadores de tempo e qualidade dos processos, promovendo melhorias contínuas; Acompanhar e executar projetos pontuais relacionados ao processo de Atração e Seleção; Contribuir para que as políticas de Atração estejam atualizadas e alinhadas às práticas; Contribuir com soluções de melhorias nos processos e sistemas; Ser o guardião das premissas e políticas de Gente & Gestão, atuando como um multiplicador e com uma visão consultiva. Requisitos: Graduação Completa em Psicologia, Administração ou áreas similares; Desejável pós-graduação em gestão de pessoas; Experiência em Recrutamento e Seleção: Entrevista por Competências, Avaliação de Potencial, Fit Cultural, Dinâmicas de Grupo; Mapeamento demercado; Planejamento e Estratégia do processo de Atração e Seleção; Visão Sistêmica; Capacidade Negocial; Trabalho em equipe; Capacidade deadaptação e flexibilidade; Orientação para resultados. Benefícios: Day off de aniversário; Vale refeiçãoe vale transporte; Plano de saúde e odontológico (opcional); Convênio Farmácia; Seguro de vida; Previdência Privada; Bônus anual: 2 salários (condicionado aos resultados financeiros e desempenhos); Auxílio creche até os 2 anos do bebê para mulheres; Adicional de 1 mês de licença maternidade não remunerada (opcional); Licença paternidade estendida; Na Tenda acreditamos que todas as pessoas merecem ter o seu lugar no mundo e valorizamos a diversidade e inclusão nos nossos times. Trabalhamos por processos seletivos mais diversos e equânimes, garantindo que nossos talentos sejam livres de preconceitos e possam ser como realmente são. #J-18808-Ljbffr