RECEPCIONISTA

Recepcionista - **Responsabilidades e atribuições**- Recepcionar pacientes na unidade que realizarão exames; - Cadastrar e agendar pacientes no sistema; - Arquivar exames e solicitações de exames; - Orientar os clientes aoutros setores; - Manter o setor organizado; - Desenvolver outras atividades conforme necessidades ou a critério do superior. **Requisitos e qualificações**- Ensino médio completo; - Conhecimento de informática a nível de usuário; - O Candidato selecionado deverá estar vacinado com as duas doses contra a **COVID19**, aprovada pela ANVISA, respeitando o plano de vacinação e às recomendações das Autoridades de Saúde. A **SPDM** - Associação Paulista para o Desenvolvimento da Medicina é uma Associação civil sem fins lucrativos, de natureza filantrópica, reconhecida de utilidade pública federal, estadual e no município de sua sede, respectivamente pelos decretos nos. 57. 925, de 04/03/1966, 40. 103 de 17/05/1962 e 8. 911, de 30/07/1970. A diretriz primordial da Associação é sua inserção no sistema de saúde direcionada ao tratamento, prevenção de doenças e à promoção da saúde primária, secundária e terciária, estreitando laços com a comunidade local e reafirmando seu compromisso social de atender a todos, sem discriminação. A SPDM é uma empregadora de igualdade de oportunidades de emprego para todas as pessoas que assim atendam os requisitos mínimos. Valorizamos o compartilhamento de ideias, o desenvolvimento de uma cultura de trabalho em equipe, respeito a diversidade e inclusão. **O Hospital**Inaugurado em 1978, o Hospital Municipal Dr. José de Carvalho Florence de São José dos Campos é a maior unidade hospitalar de atendimento 24 horas para urgência e emergência do município. Hospital Municipal Dr. José de Carvalho Florence presta serviço gratuito 100% SUS. **Histórico**O Hospital Municipal Dr. José de Carvalho Florence iniciou suas atividades no ano de 1978, com a inauguração da unidade de Pronto Socorro, então chamado de Pronto-Socorro Dr. Carlino Rossi. Com a demanda crescente e a necessidade de continuidade dos atendimentos prestados no Pronto Socorro, em 1988, foi inaugurado o Centro Cirúrgico e, em 1990, construída a primeira enfermaria para apoio ao Pronto Socorro, proporcionando as primeiras internações clínicas e cirúrgicas da unidade. Em 1995, o hospital foi novamente ampliado com a construção de duas enfermarias e o Centro Obstétrico. Em 2004, houve outra ampliação, que agregou mais uma enfermaria ao complexo hospitalar. Esta unidade foi chamada de Clínica Dr. Campoy. Já em 2005, a última clínica cirúrgica foi inaugurada e, no ano seguinte, encerrando esta etapa do plano diretor, foi inaugurado o Ambulatório. Neste mesmo ano, precisamente em 25 de julho de 2006, a SPDM - Associação Paulista para o Desenvolvimento da Medicina assumiu a gestão do Hospital Municipal Dr. José de Carvalho Florence, com o objetivo de operacionalizar e executar as atividades e serviços de saúde da unidade. **Missão**:Prestar assistência à população com excelência, dentro dos princípios do SUS, com profissionais qualificados, com custos socialmente comportáveis, difundindo o conhecimento na área da saúde e criando condições para o desenvolvimento de pesquisa, aprimoramento e comprometimento dos profissionais. **Visão**:- Consolidar-se como hospital de excelência nacional nos atendimentos de urgência e emergência. - Ser reconhecido na região do Vale do Paraíba como centro de formação e capacitação dos profissionais na área da saúde. - Consolidar-se parceiro na construção de órgãos públicos e universidades, na pesquisa e desenvolvimento na área de Biotecnologia. - Consolidar-se parceiro na construção da hierarquização do sistema de saúde do município. - Consolidar-se nacionalmente como Hospital Lean 100% SUS. **Valores**:Humanização: valorizar clientes e colaboradores com dignidade, respeitando suas diferenças. Ética e transparência: defender e aplicar princípios éticos e transparentes nas relações com clientes, colaboradores, parceiros e comunidade. Qualidade: buscar continuamente novas formas de aperfeiçoamento para o desempenho de nossas atividades. Compromisso: com qualidade, o resultado da assistência e o bem público. Capacitação/ Educação: incorporar ações para estímulo e desenvolvimento, a satisfação e a valorização dos colaboradores. Responsabilidade socioambiental: desenvolver e estimular ações socioambientais.